Gondolj egy képre a dolgozó anya az irodában. Milyen szavak jutnak eszedbe? Frazzled? Zaklatott? Kevésbé odaadó?
Az egyik kedvencem az átlagos munkahelyi gondolkodásmóddal kapcsolatban az a felfogás, hogy a nők valahogy automatikusan „feladják” a fókuszt, a készségeket, az elkötelezettséget és a sikerhez való képességet egyszerűen gyermekvállalással. Úgy tűnik, a világ elfelejti, hogy mi - nők és szülők - ugyanolyan ragyogóak vagyunk, mint a gyermekvállalás előtt. És a készségeink biztosan nem mentek ki az ablakon.
Úgy tűnik, hogy minden figyelem arra irányul, ami elveszett, ahelyett, hogy anya lett volna. Belebeszéljük magunkat, hogy azt gondoljuk, hogy valahogy kevésbé lettünk alkalmazottak, mert szabadságot vettünk ki, szánunk időt a napunkra a pumpálásra, vagy minden nap végén megállunk, hogy elvigyük a gyerekeket.
Ma arra buzdítalak benneteket, hogy összpontosítsatok - és beszéljetek nyíltan - minden új és csodálatos izomról, amelyet anya létetekre neveltek. Ha új vagy ezen az úton, ezek a készségek idővel feltárulhatnak előtted. Íme néhány csodálatos munkahely és
vezetés képességek, amelyeket személyesen nőttem fel és fejlesztettem anyaként.Több: A tanulmány szerint a 30 -as anyukáknak van a legokosabb babájuk
1. Türelem és alkalmazkodóképesség
Szülőként úgy tűnik, hogy semmi sem történik a terv szerint. Vagy lesz egy ideig, majd hirtelen megváltozik a terv. A szülők nem tudják megtervezni a baba minden mozdulatát, hangulatát vagy éhségkiáltását. Előfordulhat, hogy nem tudnak kijönni az ajtón a kívánt pillanatban. És ezek a kihívások tanítják őket hogyan kell kezelni görbékkel a munkában is. Végtelenül kevésbé vagyok ideges a munkahelyi stresszektől, mint gyerekkoromban.
2. Határozottság és képesség a projektek előremozdítására
A munkaadók olyan alkalmazottakat akarnak, akik hatékonyan és eredményesen tájékoztatják magukat a lehetőségekről, majd döntéseket hoznak anélkül, hogy a cselekvési útvonalon vacakolnának, vagy drámát alkotnának, igaz? Nevelés tökéletes platform a határozottság elsajátítására, hiszen a gyermekvállalás sok kis (és nagy) döntés meghozatalával jár. Mint egy dolgozó anya, aki diák a Mindful Return program nemrég megjegyezte: „Öt perccel korábban teszek lépéseket, mint korábban, szinte minden feladatnál. Ez azt jelenti, hogy egy kicsit hamarabb megnyomom az e -mailek küldését. És fontos beszélgetéseket folytatok emberekkel, ha látom őket a ebédahelyett, hogy megbeszélne velük egy találkozót. ”
3. Kreatív problémamegoldás
Ritkán ugyanaz a megoldás a babával kapcsolatos probléma dolgozzon kétszer egymás után. A gyermeknevelés kibővítette a látásomat arról is, hogy mi lehetséges a munkahelyen.
Több: A valódi ok Kate Middleton és Vilmos herceg valószínűleg nem adnak időt a gyerekeiknek képernyőidőre
4. Nyilvános beszéd
Nagy vezetők használja a hangjukat. Saját nyilvános beszédkészségem pedig az egekbe szökött a dolgozó szülőséggel. Abban az alváshiányos állapotban, amely az életem volt egy babával és egy kisgyermekkel, kevesebb energiám volt, és egyszerűen nem volt időm a beszéd előadása körüli szorongás „drámájára”. Már nem volt órám ülni és pörkölni, hogy az adott prezentáció hogyan fog menni vagy nem. Így egyszerűen felkeltem, és inkább a hangomat használtam, mint aggasztó arról, hogy mi történhet, ha megteszem.
5. Prioritizálás
Nemrégiben egy gyerek nélküli barátom azt mondta nekem: "Nos, a teendők listáján mindennek el kell készülnie valamikor, igaz?" Dehogy. Ott vannak a kötelező tennivalók, a szép tennivalók és az időhúzás. A gyermekvállalás segített abban, hogy nagyon gyorsan eligazodjak abban, hogy az egyes feladatok melyik kategóriába tartoznak, így én is rangsorolni.
6. Az érintettek igényeinek előrejelzése
A kisbabák (és minden gyerek!) Biztosan igényes ügyfelek, nem? És minél jobban tudja előre megjósolni, mire van szüksége, annál simábban telik a napja. Ugyanez igaz a főnöke vagy az ügyfele igényeire is.
7. Szervezés és tervezés
Dolgozó anyaként nem léphet ki reggel az ajtón (vagy nem szállhat ki és maradhat ki) hatalmas előzetes tervezés nélkül. A szervezés túlélési készség számomra, otthon és a munkahelyen is.
8. A delegálási képességek növelése
Segítséget kérni a mama fronton abszolút kritikus. És ahogy gyermekvállalás után visszatér munkába, és dolgozó szülőként növeli karrierjét, ez lesz a munkahelyi túlélési és sikerélmény is. El kellett engednem a feladatok irányítását, mind a háztartási, mind a munkahelyi fronton, és a delegálás másoknak segített karrierjük növekedésében.
Több:Az egyik apa vírusos volt, mert azt mondta, hogy milyen könnyű az otthoni feleségének-de igaza van
9. Perspektíva
A munkahelyi katasztrófák nem tűnnek olyan rossznak, mint a múltban. A szülői élet forradalmasította a szemléletemet arról, hogy mi számít igazán az életben. A jobbért.
Ha valaha is rosszul érzi magát a dolgozó anya megbélyegzése vagy a saját anyasági köd miatt, azt javaslom, szánjon egy kis időt a dolgozó-mama készségeinek listájának elkészítésére. Rendszeresen emlékeztesse magát rájuk (ez az akvarell pompás módja ennek az elülsőnek és a középpontnak a megőrzésére!), és bemutathatja őket a munkahelyén. Ha azokra a területekre helyezzük a hangsúlyt, ahol elképesztő nindzsamamákká váltunk, talán - talán - megváltoztathatjuk a beszélgetést a dolgozó anya létéről mindkét saját fejünkben és munkahelyünkön.
Ez a cikk eredetileg itt jelent meg Tündéristen. A nők legnagyobb karrierközösségeként Tündéristen nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen megtalálható információkat arról, hogy a vállalatok hogyan bánnak a nőkkel.
