Az Egyesült Államoknak valami szomorú előnye van a fizetett szülői szabadság tekintetében, különösen más országokkal összehasonlítva.
De lehet, hogy csak nem jött rá hogyan valóban szomorúak a számok. Egy nemrégiben végzett felmérés azon alkalmazottakról, akik szabadságot vettek ki egy új baba miatt, azt találták, hogy körülbelül 12 százalékuk volt az vissza dolgozni alig egy héttel később, további 11 százalék pedig két héttel a szülés után tért vissza. Ez a nők közel negyede, akik csak két héttel a gyermekvállalás után tértek vissza a régi őrlőkőhöz! Egy olyan ország számára, aki szeret sok szájjal fizetni, hogy az anyaság a legfontosabb munka odakint, biztosan nem vagyunk kíváncsiak arra, hogy a pénzünket oda tegyük, ahol a szánk.
Több: Amikor szülési szabadságról van szó, legyen mindig terved
A beszélgetés olcsó, és nyilvánvalóan az „olcsó” a jelszó, amikor arról beszélünk, hogyan bánunk az új anyákkal ebben az országban. Az itt dolgozók mindössze körülbelül 13 százaléka jogosult a családi orvosi szabadságról szóló törvény hatálya alá, amely lehetővé teszi a nők számára, hogy akár 12 hét szabadságot vegyenek ki a munkából
szülés és felépülést, miközben még mindig van garantált munkája, ahová vissza kell térni. Ez azt jelenti, hogy az emberek többsége annak tudatában működik, hogy minél gyorsabban térnek vissza a munkába a baba érkezése után, annál valószínűbb, hogy valóban lenni dolgozzon, hogy visszatérjen. De ha még egy teljes éve nem dolgozik a munkahelyén, vagy ha a munkáltatója kevesebb mint 50 alkalmazottat foglalkoztat, akkor valószínűleg nincs szerencséje az FMLA fronton.És még akkor is, ha van olyan munkája, amely hozzáférést biztosít az FMLA szabadidejéhez, minden FMLA időt ad; nincs előírás arra, hogy munkáltatója fizesse ki Önnek a szabadság idején. Továbbá, attól függően, hogy milyen jó a biztosítása, előfordulhat, hogy nem engedheti meg magának azt a teljes 12 hetet, mielőtt szüksége lenne erre a rendszeres fizetésre, hogy segítsen fizetni az orvosi számlákat. És ne felejtsük el, hogy a 12 hetes óra ketyegni kezd, amint el kell hagynia a munkát-nem számít, ha ágynyugalomba helyezik a terhességi szövődmények megelőzése érdekében, függetlenül attól, hogy a baba 15 hetesen született -e korai. Ha letelt a 12 heted, akkor ennyi. Mert mi annyira értékeljük az anyaságot!
Több: Az amerikai haditengerészet a fizetéses szülési szabadságon most emelte az előzetest
Az igazán szomorú rész az, hogy azok a nők, akik rendelkeznek FMLA-támogatható állásokkal, általában olyan nők, akik már magasabb jövedelemmel rendelkeznek. Azok, akiknek nincs sok bevételük - akiknek már nehézségeik vannak -, azok a legvalószínűbbek, akik a szülés utáni ellátások útjában állnak. Tehát ők azok, akik nagy valószínűséggel kénytelenek kitalálni a módját a munkába való visszatérésnek a szülés első heteiben - és azok akiknek meg kell küzdeniük annak következményeivel, hogy egy apró újszülött napközbeni kórokozóknak van kitéve, mielőtt az immunrendszere néhány hónapig keményedik fel. Ők azok, akiknek a legtöbb pénzt kell összekaparniuk a kórházi számlákra a tápszerköltségek, pelenkák és napközis költségek körül.
Eközben a világ többi részén három hónap és két év közötti fizetés - fizetett! - a szabadság a norma. Az Egyesült Államok Suriname és Pápua Új -Guinea mellett a három ország egyike, ahol nincs fizetett szabadság.
Több: Hogyan viszonyulnak az amerikai szülési szabadságra vonatkozó politikák más országokhoz (INFOGRAPH)
Ennél jobbat is tehetünk - mi van hogy ezt jobban csináljuk - különösen, ha tovább akarjuk beszélni, mennyire szeretjük és kincsnek tartjuk az anyukákat. tudsz írjon képviselőinek a kongresszuson sürgesse őket, hogy haladjanak előre a fizetett szülői szabadság tekintetében, és ne felejtsék el felvenni a sajátjukat a helyi önkormányzatok is, mivel egyes államok, sőt városok saját fizetett szabadságukat valósították meg politikák. Ha többet tehetünk az anyák támogatása érdekében - mind azok, akik dolgoznak, mind azok, akik otthon maradnak -, akkor talán mégsem kell a mamának lenni a világ legkeményebb munkája.
