Ezen a héten válaszolunk egy nő kérdésére, aki lefeküdt a főnökével, és most szembesül a munkahelyi következményekkel.
Kérdés:
Megcsináltam a nagy NEM -et.
Lefeküdtem a főnökömmel.
Eleinte izgalmas volt, aztán megöregedett, de nem tudtam, hogyan fejezzem be. Kiderült, nem kellett. Valaki észrevette, hogy kijövünk egy étteremből, és utána nyakunkban vagyunk a parkolóban. Elvitte a történetet az Emberi Erőforrásokhoz. Most a főnököm elment, kirúgták, és még mindig itt vagyok. És mindenki úgy néz rám, mintha megráztam volna, hogy előre lépjen.
Mit tegyek? Nem akarom feladni. Hogyan éljem ezt le? A cégem pletykákat szivárogtat, mint egy régi csónak, pedig ez nem mindenkinek a dolga. Továbbá, bár a cégem nem veheti el az elmúlt évben kapott bónuszokat, egyértelmű, hogy többet nem kapok.
Válasz:
Amikor a főnökkel alszol, gyorsan mindenki dolga lesz. Spekulálnak. Mit jelent számodra és számukra a különleges kapcsolatod, és megkapod -e a promóciós lehetőségek oroszlánrészét? Pletykálnak a motivációdról, megbeszélik, hogy vonzódsz -e a főnöködhöz, vagy egyszerűen könnyű vagy opportunista. Amint Ön és főnöke most felfedezte, a vállalatvezetés szükségesnek érezheti, hogy gyorsan cselekedjen, hogy megvédje magát a jogellenes szexuális zaklatás vádjától.
Természetesen azt gondolja, hogy ez csak a maga dolga; mi van azonban akkor, ha a főnököddel való alvás „öreg” lenne számodra, de egyre jelentősebb számára? Hogyan kezelted volna ezt? Mi van, ha fordítva történt, és belefáradt? Érezte volna, hogy kihasználták, és úgy érezte, hogy különösen óvatlan módon dobott el? Maga is HR -hez ment volna?
Most három lehetősége marad.
Ön „felemelkedhet ezen”, és megkétszerezheti erőfeszítéseit annak érdekében, hogy nagyszerű munkát végezzen, hogy bebizonyítsa a munkáltatójának és a társainak, hogy minden lehetőség, amelyet kapott, a tehetségéből származik, és nem különleges szívességből.
Megkérheti a HR -t, hogy lépjen közbe a pletykák elfojtása érdekében, mivel a most Önről tett megjegyzések némelyike illegális szexuális zaklatásnak minősülhet, különösen, ha azok grafikusak és gyakoriak.
Tárgyalhat egy megállapodást a HR -lel egy izzó referencialevélért, mivel lehet, hogy el akarják hagyni. Rick Birdsall, a korábbi ügyvédből HR-tanácsadó szerint: „Jó lehetősége van egy baráti távozásra, amelyben végkielégítési csomagot tárgyal egy felmentés fejében, amelyben lemond a munkáltatójával szembeni esetleges jogi követelésekről. Így támogatást nyersz, miközben továbblépsz karrier.”
Végül, miután kiválasztotta a kívánt lehetőséget, ha valóban úgy gondolja, hogy a hírneve romlott, és a jövőbeni bónuszok veszélybe kerülnek, érdemes új munkáltatót keresni.
© 2016, Lynne Curry. Ha olyan karrier kérdései vannak, amelyeket Lynne szeretne megválaszolni, írjon neki a következő címre: [email protected]. Lynne ügyvezető edző és szerzője Megoldások és A munkahelyi zaklató legyőzése, AMACOM. Lynne -t követheti a sheknows.com egyéb bejegyzései között, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
