Ma arról beszélünk, hogy a munkatársak visszatartanak a promóciótól.
Több: Hogyan lehet túljutni a munkahelyi bizalmi válságon
Kérdés:
Szeretem a munkám. Előre akarok jutni, és keményen és gyorsan dolgozom.
Ez irritálja két kollégámat. Amikor elhaladok az asztaluk mellett, hallom, hogy ilyen megjegyzéseket tesznek: „Ne állj a sebességdémon útjába.” Nem értem, miért haragszanak arra, hogy gyorsan dolgozom. Nem azért teszem, hogy rosszul nézzenek ki. Úgy teszek, mintha nem hallom a megjegyzéseiket.
Bár én vagyok a legfiatalabb a tanszéken, úgy gondoltam, hogy jó munkát végezve a csapat vezetőjévé válhatok. Két hónappal ezelőtt a felügyelőm azt mondta, hogy én vagyok a következő lehetőség élharcosa, mivel jelenlegi csapatvezetőnk két hónap múlva azt tervezi, hogy elköltözik az államból.
Ma reggel a szőlőn keresztül hallottam, hogy a felügyelőm nyugtalan a reklámozásom miatt, mert ezek a munkatársak nem kedvelnek engem, és a csapatvezetőknek jó kapcsolatot kell kialakítaniuk a munkatársakkal. Tervezem, hogy elmegyek a témavezetőmmel erről a témáról. Mit mondhatnék?
Több: Az egyik munkatársam pénzt lop el az erszényekből, és a főnököm nem tesz semmit
Válasz:
Ha problémaként fordul a feletteséhez ezzel a kérdéssel, akkor megoldatlan problémát jelent neki. Ha ehelyett először megpróbálja megoldani a problémát, vagy egy lehetséges megoldással fordul hozzá, növeli annak esélyét, hogy elnyerje a kívánt előléptetést.
Kezdje azzal, hogy megtanulja, hogy mivel áll szemben. Idegesíti a munkatársait a gyorsaságával, vagy pofáznak, mert más okból nem kedvelnek? Fenyegeted őket fiatalságoddal vagy agyaddal? Lehet, hogy a probléma része az, hogy kiválóan viselkedik, mert gyorsítja a projekteket, és így felbosszantja a lassabban dolgozó munkatársakat?
Röviden, több információra van szüksége, amelyekkel ez a két munkatárs rendelkezik. Amikor legközelebb megjegyzést hall, hagyja abba a halált, és mondja: „Rendben, mit csinálok, ami irritálja? Csak mondd el, hogy javíthassak. ”
A jó hír, hogy egy hónap áll rendelkezésére, hogy kitalálja ezt, mivel jelenlegi csapatvezetője a következő két hónapban a helyén van. Ezenkívül két értékes leckét tanul. Először is, miközben úgy tesz, mintha nem hallaná a megjegyzéseket, ideiglenesen működik, nem old meg semmit. Másodszor, jó kapcsolatokra van szükség munkatársaival, valamint kemény munkára van szükség az előrejutáshoz.
Végül, ha diplomatikusan megpróbálja kitalálni és megoldani ezt a problémát, amikor bemutatja a helyzetet felügyelő, talán rájön, hogy a probléma nem veled van, hanem a munkatársaival - és ez az ő dolga megoldani.
© 2016, Lynne Curry. Ha van egy karrier Ha kérdéseket szeretne, hogy Lynne válaszoljon, írjon neki @ [email protected]. Lynne ügyvezető edző és szerzője Megverve aMunkahelyi Bully, AMACOM és Megoldások. Lynne -t követheti a sheknows.com egyéb bejegyzései között, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
Több: Unom az új munkahelyemet, de félek, ha elmegyek, rosszul fog kinézni az önéletrajzomban
