Ma arról beszélünk, hogy a partizánharcok hogyan befolyásolhatják a munkahelyet.
Több: Munkatársaim elvesztették minden tiszteletemet irántam, amikor azt mondtam nekik, hogy Trumpra szavazok
Kérdés:
Amikor megkaptam ezt a munkát, a munkatársaim tárt karokkal fogadtak, és ostobán azt hittem, hogy találok egy olyan munkacsaládot, amelyet soha nem hagyok el. Mindez megváltozott a választásokkal.
A választások másnapjáig befogtam a számat a politikai nézeteimről. Az irodámban mindenki Clintont részesítette előnyben, és Trumpot aljasnak tartották. Emlékszem, egy nő azt mondta: „Hogyan szavazhatna rá minden gondolkodó nő?”
Nos, tudtam és tettem. És elkövettem azt a hibát, hogy ezt mondtam, amikor Trump nyert, mert úgy éreztem, hogy megválasztása azt mutatja, hogy sokan vannak, akik úgy gondolkodnak, mint én. Soha nem felejtem el a rémületet a munkatársam arcán. A hír ecsetgyulladásként terjedt. A kolléganő munkatársam után szembesült velem, és azt kérdezte: „Hogyan tudott te?"
Munkatársaim most megvetnek engem, és úgy tesznek, mintha rasszista és szexista lennék. Attól tartok, soha nem leszek itt felügyelő, ami az egyik az enyém volt karrier gólokat. Hajlok a felmondás felé, de nagyon szerettem ezt a munkát és a munkatársaimat, és nem tudom, mit mondjak, ha egy interjúztató megkérdezi: „Miért hagyja el ezt a munkát?”
Több: A főnököm Donald Trump személyiségű, és nem tudom, hogyan védjem meg
Válasz:
Amikor két jelölt és követőik démonizálják a másik jelöltet és követőit, keserűséget hagy maga után, amely bizonyos munkahelyeken nem tud segíteni a kapcsolatokon. Az elmúlt két választáson azok, akik támogattak más jelölteket, általában lenyelték csalódottságukat, és továbbléptek. Az idei év több okból is másnak tűnik, beleértve azt is, hogy munkatársai arra számítottak, hogy jelöltjük nyer elárulta a Választási Kollégium és a népszavazási eredmények közötti ellentmondás, és őszintén fél számos Trumpétól viselkedések.
Bár ettől nem válik igazságossá számukra, hogy letöröljék haragjukat és az árulás érzetét veled szemben, ez azt jelenti, hogy meg kell tanulnod kezelni.
Először is, adj neki időt. Ez a választás valódi bánatot váltott ki, kezdve a sokktól és a tagadástól.
Másodszor, ha eltökélt szándéka, hogy megkapja ezt a promóciót, meg kell magyaráznia. Bár a kolléganő, aki megkérdezte: „Hogyan tehetnéd?” valószínűleg ezt a kérdést inkább támadásnak, semmint valódi kérdésnek szánta, válaszolhat. Valószínűleg úgy érezte, hogy az országnak változtatásra van szüksége. Dönthet úgy, hogy felemeli a tükröt, és azt mondja: „Túlléphetünk a címkén? Nem vagyok hirtelen szexista vagy rasszista. Mindkét jelöltnek voltak hibái. ” Ettől függetlenül van egy nézőpontod, és itt az ideje, hogy meggyógyuljunk, ha meghallgatjuk azokat, akik másképp látják a dolgokat, mint mi.
Harmadszor, lehetősége van kemény leckét tanulni: Hogyan kezeljük az elutasítást, ez különösen fontos készség, ha felügyelő lesz. Amikor a felügyelők nem tudják kezelni az elutasítást, a manipulatív alkalmazottak megtanulják játszani őket. Ha hagyod, hogy mások rosszallása vezessen, vagy kényszerítsen arra, hogy kilépj egy szeretett munkából, akkor a könnyű utat választod, és elveszíted önmagad egy részét. Maradjon, és beszéljen a munkahelyi családjával. Mindannyiunknak meg kell gyógyítanunk azt a megosztottságot, amelyet ez a választás hozott létre vagy tárt fel.
© 2016, Lynne Curry. Ha választ szeretne kapni a karrierjére, akkor könnyű. Ír [email protected]. A szerző LynneA munkahelyi zaklató legyőzése (AMACOM, 2016) és Megoldások. Lynne@lynnecurry10 követheti a Twitteren is, vagy elérheti a SheKnows többi bejegyzését, www.workplacecoachblog.com vagy www.bullywhisperer.com.
Több: A munkám szeretete tönkreteszi a kapcsolatomat
