Ma arról a nehéz kérdésről beszélek, hogy felfedjék -e a korai terhességet az álláskeresés során.
Több:A főnököm megkért, hogy írjak rossz csekket - és azonnal elhagyta az országot
Kérdés:
Három hónapos terhes vagyok és munkát keresek. Ez még nem nyilvánvaló, mert formában tartottam magam. Félek, ha azt mondom, hogy terhes vagyok, senki nem fog felvenni, és nagyon szükségem van a munkára.
Kell -e vállalnom a terhességet, amikor interjút készítek? Ha felajánlják az állást, értesítenem kell a munkáltatót az ajánlat idején? Mi van, ha egy kérdező kérdezi, hogy terhes vagyok -e, aki észreveszi, hogy kezdek sűrűsödni a közepén?
Inkább dolgozom legalább egy hónapig, és hadd lássák, hogy remek alkalmazott vagyok, majd elmondom nekik. Attól tartok azonban, hogy úgy fogják érezni, hogy etikátlan voltam, és rosszul érzem magam emiatt.
Tudna nekem tanácsot adni?
Több:Félek, hogy egy munkatársam felfedi a bulizó lány múltamat
Válasz:
Egy interjú során nem kell megemlítenie a terhességét. Abban is igaza van, hogy egyes munkáltatók nem vesznek fel terhes jelentkezőket annak ellenére, hogy a szövetségi és állami törvények törvénytelenné teszik a terhes nők elleni megkülönböztetést. Ezek a munkáltatók egyszerűen más okokat említenek, amiért nem vesznek fel kismamákat.
Továbbá, bár ellentmondástalan, nem kell őszintén válaszolnia egy kérdezőbiztos által feltett illegális kérdésre, például: „Terhes vagy?”
Ugyanakkor teljesen igaza van abban, hogy a munkáltató elárultnak érezheti magát, amikor csak egy hónappal azután veszi észre, hogy terhes, és rájön, hogy az interjú során elrejtette ezeket az információkat. Bármikor, amikor olyan munkaszerződésbe kezd, amely elrejti azt a tényt, amit a legtöbb munkaadó tudni szeretne, kockáztatja, hogy elveszíti a bizalmat, ami az egészséges munkáltató-munkavállaló kapcsolat elengedhetetlen kelléke.
Két etikai módja van, hogy szembenézzen ezzel a kihívással.
Először is, igazat mondhat. Ha a gyermeke születése után dolgozni tervez, a HR-értő munkaadók továbbra is felvesznek Önt, ha jól bemutatja magát, és Ön a legképzettebb jelölt.
Másodszor, kérjen ideiglenes állásokat. Sok munkaadó, akik ideiglenes alkalmazottakat vesznek fel, valójában inkább olyan jelentkezőket vesznek fel, akik nem akarnak hosszú távú munkát, mert attól tartanak, hogy ha felveszik azokat, akik hosszú távú munkát keresnek, az újonnan felvett alkalmazottak folytatják munkájukat keresés.
Alternatív megoldásként keressen munkát ideiglenes ügynökségen keresztül. Az ideiglenes ügynökségek érvényes módszert kínálnak az álláskeresőknek, hogy rövid távon pénzt keressenek. Ezután dolgozhat, amíg csak tud, és újraindíthatja, amint készen áll a szülés után. Ezenkívül találhat egy nagyszerű részmunkaidős ideiglenes koncertet, amely lehetővé teszi, hogy részmunkaidőben otthon maradjon a szülés után.
Végül, ha igazat mond, és egy baráti interjú hirtelen kihűl, látogasson el államának Emberi Jogi Bizottságába, és kérje meg őket, hogy segítsenek.
Több:Főnök vagyok az interjúk szögezésében - de utálok minden munkát, amit kapok
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” témával, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
© 2016, Lynne Curry. Lynne ügyvezető edző, az AMACOM Solutions and Beating the Workplace Bully című könyvének szerzője. Lynne -t követheti a sheknows.com egyéb bejegyzései között, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
