További szakaszcímek
További szakaszcímek, amelyek hasznosak egy önéletrajz felépítéséhez, amely értéket közöl a bérbeadási menedzserrel:
- Szakterületek
- Karrier Főbb jellemzők
- Szakmai eredmények
- legfőbb eredmények
Ezek a szakaszok a képesítések összegzését követik. Hangsúlyozzák azokat a különleges erősségeket, amelyeket a karrierje során fejlesztett. Ezek a szakaszok lehetőséget adnak arra, hogy különös figyelmet fordítsanak azokra a tapasztalatokra, amelyek a legfontosabbak a bérbeadó számára, függetlenül attól, hogy mikor és hol történtek.
Például, ha azt akarja közvetíteni, hogy vezetőként szerzett tapasztalata kulcsfontosságú eszköz annak ellenére, hogy a a vezetői tapasztalat más iparágban volt, ezt egy vezetői tapasztalatban is hangsúlyozhatja szakasz. Így a felvételi menedzser először a vezetői képesítéseire összpontosít, mielőtt később az iparág kontextusában olvasna róla.
Ügyeljen arra, hogy ne adjon túl sok információt ebben a részben. Például, ha létrehoz egy szakterületet, ideális esetben korlátozza szakértelmét négy területre és legfeljebb hat területre. A túl sok terület felsorolása felhígítja a szakértelem mélységét. Ugyanez vonatkozik a teljesítményekre és az eredményekre is. Három határozott állítással összpontosítsa a felvételi vezető figyelmét a legfontosabb teljesítményére.
Válasszon egy nagy hatású szakasz fejlécet a foglalkoztatási részhez. Ne használja a „Foglalkoztatási előzményeket” vagy a „munkatapasztalatokat”. Ezek a címsorok homályosak és általánosak. A feltételek foglalkoztatás és munka határozza meg gyakorlatilag az összes rendelkezésre álló állástípust, a szódabikarbónától vagy a papíroktól a vállalati vezérigazgatóig vagy marketingigazgatóig.
Helyette, hozzon létre egy lenyűgöző rovatot, amely optimalizálja az élményt. A következő fejezetcímek megfelelőek a szakmai önéletrajzokhoz. Karrierutat kommunikálnak, szemben egy sor munkával.
- Karrier előrelépés
- Karrierépítés
- Szakmai tapasztalat
Most már készen áll rá rendezze el a legfontosabb információkat az oldal bal felső sarkában és a legkevésbé fontos információk a jobb alsó sarokban. Kezdje azzal, ami a lenyűgöző a bérbeadási vezető számára. Kezdje szakmai címével vagy iparágával és cégnevével. Ezután a jobb oldalon sorolja fel a munkavégzés helyét és dátumát.
Példa:
|
Folytatás hossza
Megoszlanak a vélemények az önéletrajz megfelelő hosszával kapcsolatban. Az önéletrajz hosszára vonatkozó általános szabály:
- Egy oldal kevesebb mint 10 éves szakmai tapasztalatért
- Két oldal több mint 10 éves szakmai tapasztalatért
Ez a szabály azonban a körülményektől függően változhat. Tegyük fel például, hogy több mint 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik. Ha az elmúlt 5-10 év a legrelevánsabb és legjelentősebb, akkor egy oldalas önéletrajz, amely kiemeli ezt a tapasztalatot, megfelelőbb lehet.
Ez a beszélgetés a szerző és szerkesztője között illusztrálja, miért érdemes figyelni az önéletrajz hosszára.
Szerkesztő: Tetszik a könyved, kivéve a végét.
Szerző: Mi a baj a végével?
Szerkesztő: Közelebb kellene lennie az elejéhez.
A több nem jobb az önéletrajz írásban. Célja, hogy a felvételi vezető figyelmét az Ön készségeire összpontosítsa, amelyek azonnali értéket adnak a vállalatnak. Ha leírod a karriered minden tapasztalatát és funkcióját, azzal kockáztatod, hogy eltereled a hangsúlyt az önéletrajz legfontosabb részeiről.
Ezenkívül, ha minden egyes tapasztalatot feltesz az önéletrajzába, készen kell állnia arra, hogy minden egyes tapasztalatot megvitasson az interjúban. Ennek eredményeképpen az interjúra nehezebb lesz felkészülni, és fennáll annak a kockázata, hogy olyan tapasztalatokról kérdeznek, amelyek nem relevánsak a pozíció szempontjából. Előfordulhat, hogy úgy ítélik meg, hogy „nem illik hozzád”, mert az önéletrajz alapján a felvételi vezető a rossz készségről kérdezett, nem pedig az adott pozícióhoz szükségesekről.
Tartalom folytatása
Alakítsa át önéletrajzát a munkafunkciók leírásából olyan teljesítménynyilatkozatok sorozatává, amelyek érdeklik a bérbeadási menedzsert. Ehhez olvassa el a feladatfunkcióra vonatkozó állításait, és kérdezze meg magától:
- Mi volt ennek a felelősségnek/projektnek/feladatnak a célja?
- Mennyire volt releváns ez a munkakör a vállalat számára?
- Ez a feladat funkció időt takarított meg, pénzt takarított meg, növelte a bevételt, javított egy folyamatot/politikát/infrastruktúrát?
Ezekre a kérdésekre adott válaszok általában az önéletrajz legfontosabb elemei a bérbeadási menedzsernek, és ezeket egyértelműen közölni kell.
További karrier tippek nőknek
- Kockázatos karriermozgások a bátor karrier nő számára
- A karrierhálózat olyan, mint a randi - csak jobb
- Gondolkodik a karrierváltáson?
