Megkérdeztük a felvételi vezetőket, hogy milyen trükkös kérdéseket szeretnek feltenni és miért. Most megvan a lehetőség, hogy tökéletes válaszokat adjunk. Fel vagy készülve?
1. Mi lenne az ideális napi feladata ebben a munkában?
A kérdés célja, hogy elvárásai megfeleljenek a feladatnak. Ha elvégezte a házi feladatát, és jogosult a feladatra, válaszoljon a kívánt munkához kapcsolódó feladatokkal. Kerülje azoknak a feladatoknak a felsorolását, amelyekről tudja, hogy a felettesének munkája részét képezi, vagy azokat, amelyek túl könnyűek vagy nyilvánvalóak.
2. Hogyan változtat a különbség?
Az ilyen kérdések célja annak biztosítása, hogy megértsék, hogy egyedi készségei milyen előnyökkel járhatnak a munkáltató számára. Bárkit felvehetnek. Miért kellene felvenniük? Lehet, hogy 10 Harvard MBA van az interjúlistájukon, ezért itt alaposan gondolja át. Az, hogy a igazán mi különbözteti meg a többiektől?
3. Pontosabb vagy szervezettebb?
Mindannyiunknál volt ez a pincér. Az, aki hét válogatós emberre rendelhet anélkül, hogy bármit is leírna, és az étel rendben jön!
Ez a kérdés, vagy bármi hasonló, annak biztosítására szolgál, hogy megértse, mi a fontos. A pontos emberek általában szervezettek. De nagy figyelmet fordíthatnak a részletekre - vagy akár egy eidetikus emlékre is. Amikor ilyen kérdést tesz fel, gondolja át, mi a legfontosabb a munkáltató számára. Tízből kilencszer az eredmények érdekelnek, nem a folyamatok. Ez nem azt jelenti, hogy nem szabad eljátszani, hogy mennyire szervezett vagy, csak jelezd, hogy a fő hangsúly az eredmény.
4. Mi az egyik oka annak, hogy egy év múlva nem szeretjük?
Nézze, soha nem jó ötlet hazudni a állásinterjú. Még akkor is, ha a hazugság megszerzi a munkát, valószínűbb, hogy olyan munka lesz, amelyet nem szeret, vagy olyan környezet, ahol boldogtalan. De minden bizonnyal rendben van hazudni, amikor erre válaszol, ugye? Ami azt illeti, nem. Senki sem tökéletes, és az új főnököd nem fogja megvenni azt, aki vagy. De ez nem jelenti azt, hogy ki kell öntenie magát minden olyan dolog miatt, amit korábban rosszul csinált.
Gondolja meg ezt: Milyen típusú dolgok miatt nem kedvelik az embereket? Nem mindig olyan rosszak, ugye? Néha az emberek ugyanazon okok miatt nem kedvelnek téged, mert a pletykarongok szeretik lebontani a hírességeket - mert jó vagy abban, amit csinálsz. Próbáljon megtalálni valamit, amit mások negatívnak gondoltak, ami pozitív lenne a vállalat számára.
5. Ha szuperhős lennél,melyik lennél és miért?
Vicces kérdés, de alaposan gondolja át. A potenciális munkáltató nem csak figyelmesen fogja figyelni reakcióját (zavartnak tűnik, izgul, vagy harapni kezdi a körmét?), de ők is sokat tanulnak a válaszából, ezért ne hanyagolja el azt. Ahelyett, hogy azt mondanád, hogy Wonder Woman szeretnél lenni, egy fantasztikus láthatatlan repülőgéppel utazhatsz Párizsba amikor csak akarja, gondolja át, hogy mely szuperhősök (és mely képességek) segítenének igazán a munkájában jobb.
6. Ha megírhatná ideális munkaköri leírását, mi lenne az?
A kérdés megválaszolásához el kell végeznie a házi feladatot. Gondolja át a leírást, amelyet a listában kért. Szövegesd össze a leírást néhány erősségeddel.
7. Csoportos környezetben, ahol senkit sem ismer,mesélne, mesélne, vagy mindkettőt?
Erre a kérdésre nincs rossz válasz, de gondolj arra a munkára, amelyre jelentkezel. Például egy értékesítő valószínűleg valószínűleg először mástól kér történetet, de hajlandó mesélni, ha az illető befogadónak tűnik. Egy menedzsernek viszont azzal kell kezdenie, hogy elmesél egy történetet, hogy megtörje a jeget, majd kérjen másoktól a történeteiket.
8. Csoportos projekt menedzselésekor felvázolja a vezetési stílusát,a befejezés ütemterve és a technika
Amikor erre a kérdésre válaszol, ügyeljen arra, hogy a nyomon követés egyensúlyban legyen a csapat nyakába való belélegzéssel. A munkáltatója tudni akarja, hogy kézben tartja a projektet, de nincs értelme összeállítani a csapatot, ha csak mindent megtesz értük. Tudnia kell azt is, hogy a válasz tükrözi azon képességét, hogy többfeladatú, tervezhet, és ami a legfontosabb, motiválja a csapat tagjait.
9. Ha holnap nyugdíjba mehetne, mit tenne?
Ez az egyik olyan kérdés, amely bajba sodorhat. Nem akarják, hogy azt mondd, örökké dolgoznál (ez csak őrület!). De a válasznak összhangban kell lennie a munkájával, és meg kell mutatnia, hogy aktív szeretne maradni. Azok az emberek, akik nyugdíjba vonulásukkor egész nap tévét akarnak nézni, valószínűleg lusták is. De ha egy köbös állásra jelentkezel, és azt mondod, hogy be akarod járni a világot, az is idegesítheti a munkáltatót. Válaszának meg kell jelenítenie a megfelelő szintű motivációt és kockázatvállalást.
10. Ha bárhova elköltözhetne, hol lenne?
Ez nagyon bonyolult, ha olyan cégnél készít interjút, ahol a költözés valós lehetőség. Ha a férje olyan munkát végez, amelyet szeret, vagy más családi kötelezettségek kötik Önt, akkor nem szeretné azt a benyomást kelteni, mintha csak költözne. De hagyd magad egy kicsit lazítani ezzel. Ha valóban halott vagy a költözés ellen, akkor lemondhatsz erről, de ne mondd, hogy „soha” nem mennél el. Lehet, hogy hajlandóak felvenni valakit, aki nem hajlandó átszállni a seattle -i irodába, de valószínűleg nem vesznek fel valakit, aki fél attól, hogy megfontolja.
11. Ha bárhová utazhatna, hol lenne az?
Rettenetesen hasonlít a fenti kérdésre, nem? Ez nem. Célja, hogy sokkal többet mutasson személyiségéből. Lehet, hogy először még a megindító kérdéssel is felmelegítettek.
Nem számít, hogy mit válaszol, mindaddig, amíg megmutatja, hogy milyen kockázatot hajlandó vállalni. Ha Dallasban, Texasban élsz, nem nagy kockázat azt mondani, hogy Nashville -be költözöl, mert jó autópályái vannak. Mondván, hogy Kambodzsába szeretne költözni, mert szeretné megkóstolni a helyi utcai ételeket, egy másik történetet mesél el.
12. Mesélj magadról
Azt gondolná, hogy ez könnyű, nem? De ez sok embert megráz. Próbáljon válaszolni erre néhány rövid sorral az érdeklődési köréről és a hátteréről - lehetőleg olyan dolgokról, amelyek bemutatják a munkához szükséges készségeket. Ne legyünk túl személyesek, és ne áruljunk el olyan részleteket, amelyeket nem szeretnénk, ha egy munkáltató tudna, de mindenki szereti a szerencsétlenségek leküzdésének jó történetét.
Kövess egy rövid (igaz) történetet, amely összefoglal téged személyként. Ha beugrott az óceánba, hogy megmentsen egy idegent egy cápatámadástól, akkor leendő főnökét is ugyanúgy érdekli a történet, de nem érzi úgy, hogy meg kell mutatkoznia. Egy egyszerű történet, amely megmutatja, hogy ki vagy, rendben van. Sőt, ha hihetetlen története van, legyen óvatos. Dicsekvésnek tűnhet. Ezt mérsékelheti, ha teljes hitelt ad mindenkinek, aki segített, vagy akár arról beszél, hogy mennyire megijedt, ami azt mutatja, hogy nem fél a kockázatvállalástól.
13. Képzeld el, hogy teönéletrajzot kell készítenie, amelyrőlnem tudja kiemelni azt a főiskolát, ahol részt vett,milyen végzettsége van, munkatapasztalata vagy a projektben elért eredményei eddig.Az egyetlen információ, amelyet megadhat, arra kell, hogy vonatkozzon, hogy ki Ön vezetőként, és mit mutatott be.A tiéd hogyan lenne önéletrajz olvas?
Mielőtt bármilyen állásinterjúra elmenne, gondolnia kell magára. Nézze át az összes önéletrajzában elért eredményt, és döntse el, mi legyen te megtörtént ezek a dolgok. Az Ön teljesítménye nem annyira fontos az Önt felvevő cég számára, mint az oka annak, hogy Ön (és csak Ön) képes volt ezeket elérni.
