Hírek: A hagyományos 9–5 munkanap és 40 órás munkahét lassan a múlté. A modern szakemberek a rugalmasabb munkaidő felé mozdulnak el, és a rugalmas munka forgatókönyvét eredményesebbnek találják, és jobb módot biztosítanak a munka és a magánélet egyensúlyának elérésére.
Különösen a nők sokat profitálhatnak a rugalmas munkából. Gyakran kénytelenek választani a minden idejüket felemésztő munka vagy a gyermekeik életében való részvétel lehetősége között, túl sok nő hagyja el a munkaerőt. Az eredmény agyelszívás - fantasztikusan ragyogó nők elvesztése olyan cégektől, amelyeknek szükségük van a tehetségükre. Láttam, hogy megismétlődik, és ezért alapítottam Inkwell-előremutató toborzó és munkaerő-közvetítő cég, amely összeköti az elért nőket rugalmas, de magas szintű munkákkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy saját ütemterveiket alakítsák ki.
Jól hangzik, igaz? Íme öt ok, amiért a nőknél a flexibilis munka az út.
1. A fizetett szülési szabadság nem mindig elegendő
Az utóbbi időben a progresszív csoportok keményen lobbiznak a fizetett szülői szabadságért. Méltó cél - elvégre az Egyesült Államok az egyetlen fejlett nemzet a világon, amely nem ír elő valamilyen fizetett szabadságot. De ez rövid távú megoldás, hiszen a 12 hetes fizetett szabadság nem fedezi az előttünk álló sokéves szülői életet. A nőknek olyan megoldásokra van szükségük, amelyek végigviszik őket abban a közel két évtizedben, amely egy gyermek felneveléséhez szükséges - nem beszélve több gyerekről.
Több:3 ok, amiért támogatnunk kell a nők induló vállalkozásait
2. A részmunkaidő nem igazán vág neki
Néhányan a rugalmas munkát a „részmunkaidővel” egyenlővé tennék, de a részmunkaidő, úgy vélem, téves megnevezés. Az Inkwellnél gyakran magas színvonalú professzionális nőket helyezünk 20 órás munkahétbe-azzal a hittel, hogy heti 20 órában hihetetlenül képzett jelölt sokkal értékesebb, mint 40 óra egy kevésbé tapasztalt munkavállalótól, akinek közel sem kell annyi ajánlat. Rugalmas időbeosztással helyezünk el olyan jelölteket is, akik heti 40+ órát dolgoznak.
3. A rugalmas munka segít frissen tartani készségeit
Ha a tiédről van szó karrier, nem lehet minden vagy semmi. A rugalmas ütemterv alapján végzett munka segít a nőknek fenntartani azokat a készségeket, amelyeket több éves oktatás, munkatapasztalat és teljesítmény révén szereztek. A játékban maradva nemcsak érintetlenül tartják készségeiket, hanem újakat is szereznek - és hosszú távon is elkötelezettek maradnak.
Több:6 Hatékony és praktikus üzleti coaching tippek nőknek
4. A rugalmas munka termelékenyebb
Ez meglepő lehet: a szakértők azt tapasztalják, hogy a rugalmas ütemterv szerint valójában produktívabbak és kreatívabbak az emberek a karrierjük során. Néhány kutató azt javasolta, hogy a A 25 órás hét ideális a tudást dolgozók számára. Tévedés azt gondolni, hogy az egyetlen érték, amit egy munkához hoz, a munkaórák számától függ. Néha tényleg kevésbé van több.
5. A rugalmasság a jövő hulláma
A gyorsan változó technológiákkal karnyújtásnyira, és a világ egyre globálisabban kapcsolódik mindenhez perc, természetes, hogy olyan munkarend felé haladunk, amely jobban áramlik és kevésbé függ a óra. Szerencsére egy ilyen menetrend nagy áldás a nők számára - akik egyensúlyba tudják hozni a munkát és a családot oly módon, ami hosszú távon mélyen kielégítő és kifizetődő.
Több: Hogy végül rájöttem, hogy munkamániás vagyok, nem jó dolog
Manon DeFelice az alapítója és vezérigazgatójaInkwell, egy induló vállalkozás, amely rugalmas alapon párosítja a tapasztalt szakembereket olyan vállalatokkal, amelyeknek kiemelkedő tehetségre van szükségük. Három kisgyermekes anyuka, családjával Old Greenwichben, CT -ben él. Nézze meg Inkwell -t hangmagasság a SheKnows -on!
