Tizenöt évvel ezelőtt az állásinterjú folyamata meglehetősen egyszerű volt, de korlátozott abból a szempontból, hogy a munkáltató mit tud rólad fél óra alatt. Találkozott valakivel az emberi erőforrásokból. Ő/ő megkérdezte: Mesélj magadról. A munkatapasztalatairól. Kedves, most találkozol (talán) leendő munkáltatóddal. A potenciális jövőbeli munkáltató belép, és a papírjait úgy átsiklja, mintha a menü lenne egy étteremben, ahol 150 -szer járt. Van klipje? (ha megfelelő)? Átadod az előző este dolgozott klipek kötőanyagát. Azért pillant rájuk, mert komolyan, ennek az értekezletnek reggel 10:20 előtt be kell fejeződnie, és 20 főiskolai újságklipet mellékelt a kávézó -ételek miatti diákgyűlésekről. Kezdődik a kihallgatás. Mesélj magadról. A munkatapasztalatairól. Miért akarsz itt dolgozni? És természetesen: Mi a legnagyobb gyengeséged?
Megvan a válasza arra az utolsó „trükkös kérdésre”, amelyet emlékezetre szántak:
Néha annyira belekeveredek a munkámba, hogy nem látom a nagyobb képet (mert zseniális vagyok és elkötelezett a feladat előtt).Vége az állásinterjúnak. Függetlenül attól, hogy leszáll -e a munkára, minden köze lehet a ragyogó válaszaihoz vagy minden tennivalójához azzal, hogy megfelelő cipőt visel -e, vagy te és a recepciós kötődtél a Csillagfény szerelméhez Minták. Ez bárki találgatása.
Az állásinterjúk nagyon ma más. Megkértük a bérbeadási üzletág több szakértőjét, hogy engedjék meg nekünk, mire számíthatnak, ha találkoznak a potenciális munkaadókkal - íme a kilenc tipp, amelyekkel a mai legnagyobb állásinterjúváltásokhoz kell foglalkoznia.
1. Készüljön fel a viselkedési interjú kérdéseire - A kérdések gyakran azzal kezdődnek, hogy „mesélj egy olyan időszakról, amikor”, és van egy technika, az úgynevezett STAR formátum válaszoljon oly módon, hogy gyorsan és tömören megértse a mondanivalóját, mondja Laurie Battaglia, a vállalat vezérigazgatója és munkahelyi stratégája Munkahelyi igazítás. "A jelentkezők rákereshetnek a kifejezésre, és megtalálhatják a gyakorlatokkal kapcsolatos kérdések listáját" - mondja Battaglia. "Gyakorlat és felkészülés szükséges ahhoz, hogy ez jól sikerüljön."
2. A személyes interjúkat néha felváltják az automatikus interjúk -Manapság gyakori munkáltatói kérés az „egyirányú” interjú-mondja Sharon-Frances Moore, a Shances, etikett és vállalati magatartás coaching üzlet New Yorkban. "Az egyirányú interjúk, amelyek előre leragasztott kérdéseket és webkamerákat használnak a válaszok rögzítésére, az interjúalanyt hátrányos helyzetbe hozzák"-mondja Moore. „Ez az interjúkészítési módszer nem teszi lehetővé, hogy az interjúalany olvassa a kérdezőbiztos kérdéseire adott reakcióit. Az interjúalanyok, például a testbeszéd és a hangszínváltozások segíthetnek az interjúalanynak abban, hogy meghatározza, hogyan módosíthatja válaszát a jobb eredmény érdekében. Egyszerűen fogalmazva, az egyirányú interjúk lehetetlenné teszik az „interjút a vibrátorral”.
Több:11 munkahely jobb előnyökkel, mint amire számíthat
3. Dolgozzon annak a cégnek, amelyben dolgozni szeretne - akár előtt felvesznek téged -A kérdéseket gyakran felváltja a jelöltek helyszíni tesztelése valós helyzetben annak érdekében jobban megértse az álláspályázó készségeit és motivációját-mondja Karin Schroeck-Singh, az alapító nak,-nek CareerHeads.com. Hozhat nyomtatott példányokat az állásinterjúra, de a munka típusától függően a vizuális portfólióminták hatékonyabban támogathatják az alkalmazást. És ha valóban fel akar lépni a versenyre, végezze el munkáját értük előtt felvesznek téged. „Jó egy webtervező, aki magával hozza táblagépét vagy számítógépét, és megmutatja egy potenciális munkáltatónak a különböző ügyfelek számára létrehozott weboldalakat”-mondja Schroeck-Singh. „Számomra azonban az a jelölt lenne az, aki kiemelkedne, aki már meg tudja mutatni, hogyan nézhet ki egy cég weboldala. Bizonyítaná, hogy a jelölt már gondolkodott rajta, tanulmányozta a cég hátterét, és felhúzta az ingujját, mielőtt eljutott volna az interjú szakaszába. ”
4. Legyen online jelenléte - Utálhatja a közösségi médiát. Senki sem kéri a Snapchat -et a napjáról, de fel kell szívnia, és legalább létre kell hoznia egy LinkedIn -fiókot, amelyet a munkáltatója könnyen megtalálhat és hivatkozhat rá. „A toborzók jobban használják, mint valaha; akár így is megtalálhatnak - mondja Battaglia. „LinkedIn -profiljának támogatnia kell az önéletrajzát, és fordítva. Győződjön meg róla, hogy jól és szakszerűen meséli el a történetét. És tegyen fejlövést a LinkedIn -re professzionális öltözékben. ”
5. Tisztítsa meg online jelenlétét -Mielőtt elküldi önéletrajzát, győződjön meg arról, hogy a LinkedIn naprakész, és hogy minden furcsaságot törölt Facebook, Twitter és Instagram fiókjából. A toborzók az első benyomást keltik rólad az online jelenlétedből, és nem teszed be a lábadat az ajtón, ha a tiedet használod a volt és régi főnöködről. „Számos statisztika kimutatta, hogy a nem megfelelő tartalmak online közzététele (szöveg, megjegyzések, képek, videók stb.) egyértelmű fordulat, és gyakran arra késztették a HR menedzsereket, hogy elutasítsák a jelölteket, mielőtt ajánlatot tesznek nekik ”-mondja Schroeck-Singh. „Elkezdtem felülvizsgálni az emberek online fiókjait, és mindig meglep, hogy az emberek gyakran nem tudják, hogyan karrier-hamis lehet, amit közzétesznek az interneten. Lehet, hogy van egy nagyszerű önéletrajz, lenyűgöző kísérőlevél, tökéletes interjú, de ha a munkáltató utolsó forrása az online, hírnevét (a Twitteren, a LinkedIn -en, a Facebookon, a Pinteresten stb.) a jelölt által okozott nagyszerű benyomások eltűnhetnek másodperc. ”
6. Ha a kérdések szarabbak, mint amire emlékszel, fordulj hozzá - Amellett, hogy kérdéseket tesz fel Önnek, amelyek az adott pozícióra vonatkoznak, néhány HR -képviselő kreatív, de trükkös kérdéseket tesz fel az interjúalanyoknak, mint például: „Hogyan illesztesz egy zsiráfot a hűtőbe? " Brandi Britton, a kerület elnöke Irodai csapat. „Más, falon kívüli kérdések, például:„ Ha interjút készíthetne bármelyik három emberrel, élővel vagy halottal, ki lenne az? ”Segíthet a munkáltatóknak abban, hogy többet megtudjanak a munkastílusáról vagy személyiségéről”-mondja Britton.
7. Nagy esély van arra, hogy egy csoport (vagy velük) interjút készít - Manapság mindenkit szorít az idő. A vállalatok panelbeszélgetéseket végezhetnek, mert ez hatékony módja annak, hogy a jelölteket időben eljuttassák több állásinterjúhoz, mondja Britton. És bár kevésbé gyakori, egyes munkáltatók csoportos interjúkat is folytatnak több jelentkezővel egyidejűleg, hogy megfigyeljék interperszonális képességeiket.
Több:A sikeres nők hét napi szokása
8. Ismerje a társaságot kívül -belül - A munkáltató mindig meg fogja kérdezni Önt, ha bármilyen kérdése van (az állandó, amely valószínűleg soha nem fog változni). Mindig kérdéseket tehet fel, és győződjön meg arról, hogy illeszkednek a céggel végzett fáradságos kutatásaihoz, ha rákeres a Google -ra, Üvegajtó és még a vállalati oldalukat is nyomon követik a LinkedIn -en. Nézd meg a jó oldalát: most minden korábbinál könnyebb elvégezni a házi feladatot egy interjú előtt.
9. Küldjön köszönőlevelet vagy e-mailt -Néhány régi kori kellemes mulatságot, amit anyjától tanult, ma is nagyra értékelik. „Az interjú után köszönőlevél küldése régimódinak tűnhet, de a menedzserek felvétele továbbra is nagyra értékeli a fogadást”-mondja Britton. "Ezenkívül ez egy lehetőség arra, hogy újra megerősítse szakmaiságát és a munka iránti vágyát."
