David Cameron megerősítette, hogy a kormány tervei szerint nagyvállalatokat kényszerít az információk közzétételére nem bérszakadék az alkalmazottak között.
![Terhes anya tart hasa, dollár jelek](/f/95d3eed5cad50ab118e7376ce384940c.gif)
Az intézkedések, amelyeket először az áprilisi általános választások előtt jelentettek be, minden egyesült királyságbeli vállalatot megkövetelnek több mint 250 alkalmazottat, hogy nyilvánosságra hozzák a férfi és női munkavállalók átlagbére közötti különbséget. Ez része Cameron nagy tervének, hogy „megszüntesse a nemek közötti bérszakadékot egy generációban”, ami őszintén szólva nem jöhet elég hamar.
Jövő héten kezdődik a konzultáció, amely megvizsgálja, hogy pontosan hogyan fognak működni a bérszakadék -szabályozások, hogyan bátoríthatjuk a lányokat a karrier szélesebb skálája, hogyan segíthetjük a szülőket a munkahelyükre, és hogyan érhetnek el minden korosztályú nők nagyobb munkát Biztonság.
Cameron szerint a lépés „napfényt vet az eltérésekre, és nyomást gyakorol a változásokra, ami növeli a nők béreit”. BBC.
A jövő áprilisban kezdődő új Nemzeti Életbér várhatóan szintén elsősorban a nőket fogja segíteni, mert általában az alacsonyabb fizetésű állások nagy része van náluk.
Több:Brit nők támogatták a Mind the Pay Gap kampányt
A hírt a többi fő politikai párt is üdvözölte, de Gloria De Piero, a munkásságért felelős nők és esélyegyenlőség minisztere rámutatott, hogy az éves egyenlő bérezésű csekkeket szükséges ahhoz, hogy a fizetések átláthatósága „valódi különbséget” tegyen. Jo Swinson, a Lib Dem korábbi minisztere, azzal vádolta meg Cameront, hogy „ambiciózus” velük időskála.
Anne Francke, a Chartered Management Institute munkatársa „nagyszerű, merész lépésnek” nevezte a bérszakadék megszüntetésére irányuló intézkedéseket, de hozzátette, hogy konkrét célokra van szükség.
Nicky Morgan nő- és esélyegyenlőségi miniszter a BBC Radio 4 Today műsorának elismerte, hogy még meg kell hozni a végső döntést arról, hogy a vállalatoknak hogyan kell jelenteniük az adatokat. Kijelentette, hogy a nemek közötti bérszakadékot „gyakorlatilag kiküszöbölték” a 40 év alattiak, akik teljes munkaidőben dolgoznak, és saját céljaik kitűzésével „valódi elkötelezettségért” kérte a vállalkozásokat.
A kormány azt is bejelentette, hogy teljesült az a célkitűzés, hogy 2015 -ig az Egyesült Királyság legnagyobb cégeinek legalább negyedére kerüljenek nők a tárgyalóteremben.
„A vállalkozások elismerik annak értékét, hogy változatos, a társadalmat és ügyfeleiket tükröző tábla van. Ezért időben elértük ezt a fontos mérföldkövet-mondta Katja Hall, a British Industry Confederation of British Industry főigazgató-helyettese. - De nem szabad hagynunk, hogy őrünk leesjen. A haladás azon alapult, hogy az új kinevezések változatosak legyenek, és ezt folytatni kell. ”
Bővebben a nők jogairól
Egy férfi tárgyiasított engem a közösségi médiában, ezért adtam neki egy feminista leütést
Végül! Egy nő lesz az új 10 dolláros számlán 2020 -ban
A szerző kihívja az irodalmi világot, hogy egy évig csak női írókat tegyen közzé