David Cameron megerősítette, hogy a kormány tervei szerint nagyvállalatokat kényszerít az információk közzétételére nem bérszakadék az alkalmazottak között.
Az intézkedések, amelyeket először az áprilisi általános választások előtt jelentettek be, minden egyesült királyságbeli vállalatot megkövetelnek több mint 250 alkalmazottat, hogy nyilvánosságra hozzák a férfi és női munkavállalók átlagbére közötti különbséget. Ez része Cameron nagy tervének, hogy „megszüntesse a nemek közötti bérszakadékot egy generációban”, ami őszintén szólva nem jöhet elég hamar.
Jövő héten kezdődik a konzultáció, amely megvizsgálja, hogy pontosan hogyan fognak működni a bérszakadék -szabályozások, hogyan bátoríthatjuk a lányokat a karrier szélesebb skálája, hogyan segíthetjük a szülőket a munkahelyükre, és hogyan érhetnek el minden korosztályú nők nagyobb munkát Biztonság.
Cameron szerint a lépés „napfényt vet az eltérésekre, és nyomást gyakorol a változásokra, ami növeli a nők béreit”. BBC.
A jövő áprilisban kezdődő új Nemzeti Életbér várhatóan szintén elsősorban a nőket fogja segíteni, mert általában az alacsonyabb fizetésű állások nagy része van náluk.
Több:Brit nők támogatták a Mind the Pay Gap kampányt
A hírt a többi fő politikai párt is üdvözölte, de Gloria De Piero, a munkásságért felelős nők és esélyegyenlőség minisztere rámutatott, hogy az éves egyenlő bérezésű csekkeket szükséges ahhoz, hogy a fizetések átláthatósága „valódi különbséget” tegyen. Jo Swinson, a Lib Dem korábbi minisztere, azzal vádolta meg Cameront, hogy „ambiciózus” velük időskála.
Anne Francke, a Chartered Management Institute munkatársa „nagyszerű, merész lépésnek” nevezte a bérszakadék megszüntetésére irányuló intézkedéseket, de hozzátette, hogy konkrét célokra van szükség.
Nicky Morgan nő- és esélyegyenlőségi miniszter a BBC Radio 4 Today műsorának elismerte, hogy még meg kell hozni a végső döntést arról, hogy a vállalatoknak hogyan kell jelenteniük az adatokat. Kijelentette, hogy a nemek közötti bérszakadékot „gyakorlatilag kiküszöbölték” a 40 év alattiak, akik teljes munkaidőben dolgoznak, és saját céljaik kitűzésével „valódi elkötelezettségért” kérte a vállalkozásokat.
A kormány azt is bejelentette, hogy teljesült az a célkitűzés, hogy 2015 -ig az Egyesült Királyság legnagyobb cégeinek legalább negyedére kerüljenek nők a tárgyalóteremben.
„A vállalkozások elismerik annak értékét, hogy változatos, a társadalmat és ügyfeleiket tükröző tábla van. Ezért időben elértük ezt a fontos mérföldkövet-mondta Katja Hall, a British Industry Confederation of British Industry főigazgató-helyettese. - De nem szabad hagynunk, hogy őrünk leesjen. A haladás azon alapult, hogy az új kinevezések változatosak legyenek, és ezt folytatni kell. ”
Bővebben a nők jogairól
Egy férfi tárgyiasított engem a közösségi médiában, ezért adtam neki egy feminista leütést
Végül! Egy nő lesz az új 10 dolláros számlán 2020 -ban
A szerző kihívja az irodalmi világot, hogy egy évig csak női írókat tegyen közzé
