Ezen a héten egy ígért előléptetéssel kapcsolatos kérdésre válaszolok, amely úgy tűnik, hogy elakadt most, amikor a többletmunka befejeződött.
Több: Hogyan lehet megállítani egy munkahelyi zaklatót a nyomukban
Kérdés:
Négy hónappal ezelőtt a szervezetemből két ember hirtelen távozott. Az egyik elköltözött az államból, a másik váratlanul saját vállalkozásba kezdett.
Én lettem az utolsó ember az osztályomon. A főnököm odajött hozzám, és megkért, hogy „mélyedjek el”. Azt mondta, szüksége van rám, hogy több órát dolgozzak, kiképezzem az újat olyan embereket, akiket fel kell vennünk, és „amint az új alkalmazottak szilárdan a fedélzeten vannak”, előléptetnek vezet.
Felvettük őket, én képeztem őket, és mindketten letették a három hónapos próbaidejüket. Mindegyikük emeléseket kapott, de én még mindig várom, hogy az „előléptetésem vezessen”. Megkérdeztem a főnökömet erről, és azt mondta: „A helyzet folyékony.” Ez meg mi a fenét jelent?
Több: Azt hiszem, a felettesem megpróbál rávenni, hogy hagyjam fel a munkámat
Válasz:
Itt látható, hogy mi történt. Négy hónappal ezelőtt a főnöködnek szüksége volt rád. Adta, amit ígéretnek tartott. Bíztál benne, és megtetted a részed. Ezt az ígéretet meg is tette, és miután már nem volt szüksége a további erőfeszítéseire, örömmel fogadta.
Két lehetősége van. Elengedheti a helyzetet, és rájön, hogy olyan főnöknek dolgozik, aki képzeletbeli sárgarépát tart. Ez egy további választási lehetőséget kínál Önnek: lehangoltnak érezheti magát, továbbra is a munkájában maradhat, és soha többé nem kell további erőfeszítéseket tennie. Hosszú távon ez a stratégia visszaüt, mivel marginalizálja magát.
Vagy folytathatja a munkát ésszerű erőfeszítésekkel, miközben új munkaadót keres, aki betartja ígéreteit. Bár megégettél, és ez fáj, végül te nyersz, mert jobb munkaadót találsz.
Alternatív megoldásként másodszor is találkozhat a főnökével, és megkérdezheti: „Mit jelent a folyadék?” Ha meg akar tartani téged, akkor választ ad, ami határozottabb ígéretet nyújt. Kövesse ezt a megbeszélést egy e -mailben, amely megerősíti megértését. Ez arra kényszerítheti főnökét, hogy teljesítse ígéretét.
Ha beváltotta az ígéretét, mert most jobban értékeli az egyik vagy mindkettőt, mint te, a főnököd úgy reagálhat, mintha egy sarokba szorítanád. Ha igen, szeretné ezt a munkát, vagy jobb lenne, ha olyan főnököt keresne, aki betartja az ígéreteket?
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” tárgysorral, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
Több: Mi a teendő, ha munkatársai megkérdőjelezik a főnökét
© 2016, Dr. Lynne Curry, a Solutions and Beating the Workplace Bully szerzője és alapítója www.workplacecoachblog.com és www.thegrowthcompany.com. Kövesse Lynne -t a címen @lynnecurry10 Twitteren.
