Szeretné megváltoztatni a világot? Tudsz. Tudom, hogy Ön nem felsővezető a cégében. Oprah Winfrey még nem hívott, hogy meghívjon téged a műsorába. Fontolja meg ezt a két valós történetet, és kérdezze meg, hogy a harmadik történet a tiéd lehet-e.
Több: Hogyan valósítsd meg a karrier álmaidat
Csak a recepciós
Néhány évvel ezelőtt egy nagy állami hivatal meghívott, hogy tartsak csapatépítő ülést a felső vezetése számára. Süllyedő érzésem támadt, amikor interjút készítettem minden menedzserrel, hogy megtudhassam, mit remélnek az együtt töltött fél napból. Zűrzavar volt. Valójában annyira szervezetlenek voltak, hogy még három hónapig nem tudtak megbeszélni egy találkozót.
Végül felhívott az új recepciós. Őt bízta meg a logisztikával, ezért ő kérdezte le őket, és dátumot tűzött ki. Ahogy beléptek az ülésterembe, azonnal észrevettem a változást. Amikor a vezetők közül többen megérkeztek, beszélgettek egymással. Ketten nevettek egy közös viccen.
A találkozót egy csapatépítő gyakorlattal kezdtem, amely megkövetelte a csoport együttműködését. Amikor elérték a célt, tömeges éljenzésbe törtek ki. Ekkor megkérdeztem: "Tehát ki volt a vezető a gyakorlat során?" Mindenki értetlenül nézett körül.
Az egyik azt mondta: "Valójában nem volt vezetőnk."
Több:5 típusú ember, akit a munkahelyi dzsungelben talál
Egy másik azt mondta: „Mindannyian felváltva”.
- Nem értek egyet - mondtam. „Íme, amit láttam. A recepciós azt mondta: „Mi lenne, ha mindannyian együtt költöznénk?” Ez azért fontos, mert ha továbbra is különböző területeken áll, ahol elkezdte, nehezebb csoporttervet készíteni. ”
- Ó, azt hittem, csak összejöttünk - mondta az egyik.
„Aztán minden alkalommal, amikor valamelyikőtöknek ötlete támadt, azt mondta:„ Nagyszerű ötlet ”, vagy„ Mit gondol a többiek? ”” Folytattam, sorolva a recepciós négyszeri „vezetését”.
- Hűha, nem is láttuk! - mondta az egyik.
- Több is van - mondtam. - Még akkor is, amikor ma bejött az ajtón, másnak tűnt. Mi folyik itt? ”
Mindegyikük egyenként beszélt arról a különbségről, amit a recepciós tett az irodai légkörben - annyira meghívták a vezetőségükhöz ülésén, annak ellenére, hogy „csak a recepciós” volt, köszönetként a logisztika megszervezéséért, és arra az esetre, ha szükségük lenne rá, hogy koordinálja a irodák.
A recepciós változtatások a munkájuk során finomak voltak. Megkérdezte, hogyan haladtak a projektjeik, amikor visszatértek a telephelyen kívüli feladatokból. És olyan melegen üdvözölte őket, az egyik menedzser elismerte, hogy naponta többször is az íróasztala mellett sétált, csak azért, hogy fogadja őt: „Hé, hogy van?”
Megváltozott és vezette őket, és észre sem vették.
Egy hang, ami számít
Néhány évvel ezelőtt újságrovatot indítottam, és tanácsokat adtam a vezetőknek és az alkalmazottaknak. Hat héttel a debütálás után a lap felhívott, és azt mondta: „Van rajongói levele.”
- Eldobhatod a postafiókba? Megkérdeztem.
"Túl sok van" - mondták. Amikor az újsághoz értem, 23 levelet találtam, amelyek a „Kedves Munkahelyi Abby” rovatom kezdetéhez vezettek, amelyben megoldásokkal és stratégiákkal válaszolok az olvasók valós munkahelyi kérdéseire. Az oszlop 34 évvel később is fut, én pedig két könyvbe szedtem össze a „legjobb” kihívásokat és válaszokat.
Minden héten a „kötél végén vagyok” és a „Te megváltoztattad az életemet” olvasói e -mailek töltik ki a postaládámat.
Rajtad a sor, hogy megváltoztasd a világot
Rejtett vezető vagy? Egy transzformátor? Mit fog tenni, és hogyan? Nem kell a legmagasabb státusszal rendelkeznie vagy a legjobban fizetettnek lennie. Tudsz különbséget tenni. Te jössz.
Több: 4 stratégia a karrier lendületének növelésére minden nap
© 2016, Lynne Curry, a Solutions and Beating the Workplace Bully szerzője és alapítója www.workplacecoachblog.com és www.thegrowthcompany.com
