Nem titok, hogy az anyákat hátrányos megkülönböztetés érheti álláskereséskor. Ha munkát keres, ne hagyja, hogy a potenciális munkaadók megijedjenek szülői állapotától: Használja ezeket a bevált állásinterjú tippeket az elfoglalt anyukáknak, és üsse meg önéletrajzát a kupac tetejére.
Karen Adamedes, a szerző Forró tippek karriercsibéknek, azt mondja, hogy az esélyegyenlőségi jogszabályok mindannyiunk számára szilárdnak bizonyultak azzal, hogy törvénytelenné tették a kérdezőbiztosok és a toborzók számára, hogy személyes életük részleteit kérdezzék.
"Nem tudják megkérdezni az életkorát, családi állapotát, vagy azt, hogy van -e gyermeke, vagy azt tervezi -e" - erősíti meg.
Adamedes azt mondja, hogy foglalkozni kell a „munka és a magánélet egyensúlyának és a családi kötelezettségek kezelésének valódi kihívásaival”. mind munkavállalói szempontból, mind főnöke szemszögéből, tekintettel az elvárásaira az Ön elérhetőségével és elkötelezettség.
„Sok kérdezőbiztos fejében bujkálnak a kérdések:„ Terhes lesz -e, és üresen hagy engem? ”Vagy:„ Van -e gyermeke? És ha igen, hogyan éli meg, hogy anya és dolgozik? ”
Fogadhat az utolsó dollárban, hogy a toborzók ritkán veszik figyelembe ezeket a kérdéseket, amikor interjút adnak a férfiakkal jelöltek, de a realitás ma a nők számára a munkahelyen az, hogy az ilyen típusú kérdések igen ajándék.
Ha családot tervez…
A puszta tény, hogy fogamzóképes korú nő vagy, arra késztet néhány vezetőt, hogy haladéktalanul fontolják meg az üresedési problémákat, amelyeket a szülési szabadság miatt okozhat. Ezt nem lehet megkerülni, ezért Adamedes azt javasolja, hogy a legjobb módja annak, hogy kezeljük ezt a helyzetet, ha szembesülünk vele.
„Nem is kell közvetlenül felvetnie a kérdést, de továbbra is foglalkozhat vele” - magyarázza.
„Például, ha pozitívan beszél a három-öt éves tervéről, egy interjúztató lenyűgözni fogja, hogy elkötelezett a karrierje mellett. Ez nem jelenti azt, hogy a következő három évben nem tart szünetet a karrierjében, és ha igen, akkor legalább esélye lesz először hitelességének és értékének megállapítására. ”
Ha már vannak gyerekeid…
A leendő munkaadók nem jöhetnek ki azonnal, és az állásinterjún kérdezhetik meg a családi helyzetet, de ez nem jelenti azt, hogy nem akarják tudni.
Minimalizálja a lehetséges aggodalmakat azáltal, hogy előzetesen enyhíti őket.
„Mondhat valamit, például:„ Nagyon ügyes vagyok az időgazdálkodásban. Két gyermekem van, és rengeteg támogatást kaptam - beszélhet egy partnerről, a szülőkről vagy a gyerekekről, ha szépíteni szeretne -, így elég tapasztalt vagyok az életem minden részének kezelésében. ”
Természetesen az, hogy mennyit akarsz nyilvánosságra hozni, végül rajtad múlik. Úgy érezheti, hogy a legjobb lépés az, ha csendben marad, és hagyja, hogy önéletrajza önmagáért beszéljen, ami Adamedes szerint teljesen rendben van. „Az, hogy ezekkel a kérdésekkel foglalkozik, nagyon személyes döntés, és csak a tiéd” - teszi hozzá.
Még több karrier tipp
Változtassa szenvedélyét karrierré
Hogyan kezeljük a nehéz interjúkérdéseket
Készen állsz a karrierváltásra?
