Ez 2016, így csalódást okoz, hogy a bérek még mindig nem egyenlők a munkavállalók készségeivel és tapasztalataival. A feministák felhívták a figyelmet arra a tényre, hogy a diplomások női bruttó alulfizetettek a férfi társaikhoz képest, de hasonló bérszakadék figyelhető meg a fajok között.
Több:A Twitter -felhasználók azzal vádolják Sam Smith -t, hogy „fehér kiváltság buborékjában” él
Egy új kutatás feltárta, hogy a fekete diplomások hatalmas bérszakadékkal néznek szembe, és jellemzően sokkal kevesebbet keresnek, mint a hasonló képesítésű fehér kollégák. Ez a Szakszervezeti Kongresszus által a fizetési adatok elemzése után következik, amely szerint BBC, kiderült, hogy a különbség az átlagban az órabér aránya megdöbbentő 23 százalékot tesz ki.
A fekete diplomások átlagosan 14,33 fontot keresnek óránként, míg a fehér diplomások 18,63 fontot keresnek. De nem csak a diplomások tapasztalják ezt a megkülönböztetést-így az A-szintű jogosultak is, a fehér és fekete közötti különbség 14 százalék, a GCSE dolgozói pedig 11 százalékos különbséggel.
Több:A diplomás nők ezerrel kevesebbet keresnek, mint a férfiak ugyanazon munka elvégzéséért
Frances O’Grady, a TUC főtitkára elárulta, hogy „a faj továbbra is óriási szerepet játszik a fizetés meghatározásában”.
Így folytatta: „A kemény valóság az, hogy az oktatás bármely szintjén a fekete és ázsiai munkavállalók kevesebb fizetést kapnak, mint fehér társaik. A kormány nem engedheti meg magának, hogy figyelmen kívül hagyja ezeket a számokat, és most valódi lépéseket kell tennie a fizetési megkülönböztetés leküzdése érdekében ”.
Ezek a statisztikák nyugtalanítóak, és nyilvánvaló, hogy reformra van szükség. Alapján Mashable, Az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság felszólítja a A brit kormány lépéseket tesz.
Rebecca Hilsenrath, az Esélyegyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság vezérigazgatója nyilatkozatában kijelentette: „50 évvel a faji kapcsolatok után Törvény szerint ez a jelentés azt sugallja, hogy az etnikai kisebbségek még mindig kihívásokkal néznek szembe a belépési és bennmaradási lehetőségek megtalálásában munka".
Több:A Burger cég "Old Colonial" rasszizmussal vádaskodik
„A Bizottság következetes nézete az volt, hogy a kormánynak többet kell tennie az akadályok leküzdése érdekében Az etnikai kisebbségek hosszú távú stratégiát dolgoznak ki az esélyegyenlőség megvalósítására, függetlenül attól verseny".
