Ma arról beszélek, hogy mit tegyek, ha munkatársai gyermekfelügyeletre használják az irodát.
Több:A felügyelőm viszonya egy kollégájával tönkreteszi a munkahelyi életemet
Kérdés:
A felügyelőm 11 hónapos babáját hozza magával dolgozni, és a tulajdonos ezt megengedi. Ő természetesen nem itt dolgozik, és a többi alkalmazott és én fizetjük meg az irodai baba árát.
Amikor először megszülte a babáját, megkérdezte, hogy elviheti -e dolgozni. Mindannyian igent mondtunk, és azt gondoltuk, hogy ez az, amíg be nem áll a napközi. Eleinte a baba aranyos és édes volt, és mindannyian élveztük őt, de ez egy furcsa baba. Felejtsd el a koncentrációt, ha a babának rossz napja van. Természetesen, amikor a babának rossz napja van, anyu is, ami azt jelenti, hogy senki sem meri megkérdezni: „Haza tudna menni, hogy a többiek dolgozhassunk?”
Még egy jó napon is zűrzavar. A baba kiveszi a papírokat anyu kezéből, és szájába adja. Dobott a számítógép billentyűzetén, amikor anyu megkért, hogy tartsam egy percig, hogy fogadhassa a hívást. Mindig láb alatt van a sétálójában.
Rájöttem, hogy az anyai ösztön erős, de elég. Félek beszélni a felügyelővel, mert tetszik neki a megállapodás. A többiek számára azonban fizetéscsökkentésről van szó. A tulajdonos a felügyelőn keresztül közölte velünk, hogy nem lesz emelés, mert irodánk termelékenysége csökkent. Ne javasolja, hogy menjek a tulajdonoshoz. A tulajdonos olyan, mint egy szita, amikor egyikünk beszél vele - elmondja a felügyelőnek, hogy mit mondott és ki mondta.
Igazából szeretem a munkámat és a munkatársaimat, de nem látok erre könnyű megoldást.
Több: Félek, ha azt mondom a munkáltatóknak, hogy terhes vagyok, nem vesznek fel
Válasz:
Ha nem veti fel a kérdést sem a felettesének, sem a tulajdonosnak, akkor együtt kell élnie a helyzetben, kivéve, ha egy másik alkalmazott túljut a helyzeten, vagy a tulajdonos valahogy kitalálja, hogy mit tett csökken a termelékenység. Ha úgy gondolja, hogy végül kénytelen lesz felvetni a kérdést, ne várja meg, amíg egyszerűen nem bírja tovább - tegye meg most, amikor ezt nyugodtan megteheti.
Itt a legbiztonságosabb módja ennek. Mondja el tulajdonosának, hogy szereti a munkáját, és kérdezze meg, van -e engedélye egy probléma felvetésére. Ezután kérdezze meg tőle, hogy beleegyezik -e a titoktartás fenntartásába. Ha igent mond, akkor biztonságban van.
Ha szeretné kipróbálni a vizeket, mielőtt belevágna, kérdezze meg tulajdonosát, hogy egyszerűen feltehet -e neki néhány kérdést, kivéve, ha úgy érzi, hogy soron kívül vannak, vagy nem aggódik. Kérdezze meg tőle, érzi -e, hogy a baba befolyásolja az irodai termelékenységet. Ha azt mondja: „A baba nagyszerű, ami engem illet”, tudni fogja, hogy el kell mennie. Ha azt mondja, hogy annyira értékeli a felettesének képességeit, hogy meg akarja tartani, és a csomag részét képezi a babának, akkor tudni fogja, hol áll.
Ha megkérdezi, mire célzol, gondosan válaszd ki a szavaidat. Mondja el neki, hogy aggódik a baba termelékenységre gyakorolt hatása miatt. Feltételezve, hogy igaz, tegye hozzá, hogy más alkalmazottak is hasonló gondokkal rendelkeznek, mint Ön. Mutassa be nézeteit objektív aggályokként, és kérdezze meg tőle, hogy képes -e a témát keretbe foglalni a felettesével, mint a termelékenység egyikét - és anélkül, hogy kimaradna. Ez a baba 11 hónapos. Mi van, ha a „baba a fedélzeten” rendszer egy év múlva véget ér?
Ha a fentiek túl kockázatosnak tűnnek, akkor két lehetősége marad. Figyelmen kívül hagyhatja a babát, és arra összpontosíthat, hogy mit szeret a munkájában, és arra, hogy jó munkát végezzen. Vagy szavazhat a lábával. Amikor úgy érzi, hogy megakadt egy tarthatatlan megoldáson, és mindent megpróbált helyrehozni, a valódi ereje abban rejlik, hogy eldöntse, mi az érdeke. Az Ön számára ez magában foglalhatja új munkáltató megtalálását.
Több: A tökéletesség megvalósítása lehetetlen határidőkön kiégést okoz
© 2016, Lynne Curry. Ha van egy karrier Ha kérdéseket szeretne, hogy Lynne válaszoljon, írjon neki @ [email protected]. Lynne ügyvezető edző és szerzője Megoldások és B.megeszi a munkahelyi zsarnokot, AMACOM. Kövesse Lynne -t a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
