Ma egy olyan ember kérdésére válaszolok, akinek volt egy nagy főnöke - majd több szörnyű. Tudni akarja, hogyan szerezhetek újra jó főnököt?
Kérdés:
Rossz szerencsém volt a főnökökkel. Tíz év alatt egyetlen jó főnököm volt, aki tudta, hogyan kell bánni az alkalmazottakkal. Rendszeres emeléseket, karácsonyi bónuszt adott, és vásárlóerőt adott az osztályomon belül, és irányítottam az időbeosztásomat.
Amióta neki dolgoztam, egy munkahelyről kirúgtak, hármat pedig otthagytam, mert nem voltam eléggé felügyelt. Nem hiszem, hogy túl sokat várok. Azt akarom, hogy megkapják azt, amit érdemlek, és kézzelfogható tiszteletet tanúsítsanak, ha döntési jogkört kapok a számomra fontos területeken.
Jelenlegi munkahelyemen egy ellenőrző korcsnak dolgozom. El vagyok fojtva és kihasználatlan vagyok. Próbálom kibelezni, de nem vagyok benne biztos, hogy meddig bírom még itt. Maradjak? És ha elmegyek, hogyan találjak jó főnököt legközelebb?
Válasz:
Az általad leírtak alapján öt csillagnélküli főnöknél dolgoztál, és 10 év alatt hat állást töltöttél be. Továbbá nem szereted a főnöködet. Azok az alkalmazottak, akik nem szeretik a felettesüket, gyakran megtanulják, hogy kölcsönös érzés - a felügyelőik ritkán kedvelik őket. Ez azt jelenti, hogy az emelés, a rugalmasság és a pozitív megjegyzések, amelyekre vágysz, nem valósulnak meg.
Több: Házas munkatársam ügye stresszes
Maradjon? Nem változtatás nélkül. Gondold át, mi lesz igaz, ha még hat -tizenkét hónapig maradsz olyan helyzetben, amelyet erősen frusztrálónak találsz. Jobb ember vagy alkalmazott lesz az élményért? Vagy tovább romlik a hozzáállásod?
Világos, hogy valamin változtatni kell, és mivel nem tudod megváltoztatni a főnöködet, figyelembe kell venned, hogy mit tudsz megváltoztatni. Végtére is, mi van akkor, ha a munkahelyi problémái egyike Ön? Bár léteznek szegény felügyelők, hogyan talált véletlenül ötöt egymás után? Szerencsétlen voltál? Annyira kétségbeesetten kerestél új munkát, hogy bele is ugrottál, mielőtt rájöttél, hogy milyen magas kockázatú a felügyelő?
Több: A börtön és a kábítószer -függőség története miatt gyakorlatilag munkanélkülinek érzem magam
Vagy, ami még rosszabb, olyan alkalmazott vagy, aki a legrosszabbat hozza ki a felügyelőkben? Döntési jogkört szeretne. Mit tett, hogy kivívja a főnöke bizalmát - vagy egyszerűen arra számított, hogy felhatalmazást kap?
Íme, amit tudok. Amikor a felelősséget a felettesének lábaira helyezi, teljes felelősséget vállal a problémaért, áldozatként tartja magát. Ha nincs mód a fejlődésre, és még akkor is, ha a főnöke az aktuális probléma 100 százalékát hozza létre, akkor csak önmagán változtathat - és ezzel befolyásolja a helyzetet.
Több: A munka sikere érdekében abba kellett hagynom a biztonságos játékot
Feltesz egy fontos második kérdést. Amikor legközelebb új állást keres, ezt tágra nyílt szemmel tegye. Milyen hangulatot kap az iroda többi alkalmazottjától? Mosolyognak? Elmerülnek a munkájukban? Ha a kisegítő személyzet visszavezet egy interjúhoz egy menedzserrel, vegye figyelembe, hogy a menedzser hogyan viszonyul az adott személyhez. Milyen típusú kérdéseket tesznek fel az interjúban? Hogyan hallgatnak rád? Amikor kérdéseket tesz fel, a válaszok egyértelműek?
A legtöbb munkáltató megkérdezi a jelentkezőktől: „Mi hozza Önt a munkaerőpiacra?” Feltétlenül megkérdezheti a munkáltatót: „Hogyan jutottam ehhez Szerencsés, hogy van nyitva állása? ” és „Kérem, mondja meg, mi mondaná meg Önnek, hogy a megfelelő új alkalmazottat választotta bérel."
© 2016, Lynne Curry. Ha van a karrier Ha kérdéseket szeretne, hogy Lynne válaszoljon, írjon neki @ [email protected]. Lynne ügyvezető edző és szerzője Megoldások és A munkahelyi zaklató legyőzése, AMACOM. Kövesse Lynne -t a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
