Lehet, hogy fantasztikus önéletrajza és gyönyörű kísérőlevele van, de még mindig tudnia kell, hogyan kell kitölteni a hibátlan álláspályázatot, ha valóban szeretné a munkát.
Az álláspályázat számít
Csak azért, mert tökéletes önéletrajzot és kísérőlevelet készített, ne gondolja, hogy megfeledkezhet arról, hogy tudja, hogyan kell kitölteni egy álláspályázatot. Ne feledje, hogy minden, amit az interjún megad, reprezentálja Önt és azt, amit tehet.
Egy minőségi álláspályázat különbséget tehet abban, hogy eljut -e az interjú szakaszába vagy sem. Győződjön meg arról, hogy a kitöltött álláspályázat a lehető legjobb fényben mutatja be. Ne hagyja, hogy egy rosszul kitöltött pályázat tönkretegye esélyeit a munkára.
A leendő munkáltatónak benyújtott utolsó példánynak tökéletesnek kell lennie. Javasoljuk, hogy kezdjen egy durva vázlattal, ahol kijavíthatja a hibákat, mielőtt az információkat a végleges másolatra továbbítja. Ez a lehetőség azonban nem áll rendelkezésére, ha az interjún tölti ki a jelentkezést, ezért győződjön meg arról, hogy az alkalmazás hibamentes.
13 dolog, amire emlékezni kell az álláspályázat kitöltésekor.
Olvassa el figyelmesen az utasításokat.
A kérelem kitöltése előtt feltétlenül olvassa el alaposan! Az álláspályázatok sok hasonlóságot mutatnak, de formájukban és tartalmukban is eltérhetnek az adott vállalat igényeitől függően. Ha nem megfelelően tölti ki a jelentkezési lapot, hogyan bízhat a vállalat abban, hogy megfelelően végzi a munkáját?
A tisztaság számít!
A ráncos vagy hajtogatott, tintafoltokkal és kávéfoltokkal ellátott álláspályázat a munka szokásainak hanyagságát kiáltja, és rossz benyomást kelt a jelentkezőben. Győződjön meg arról, hogy minden írásbeli munka tiszta és olvasható. Írja be vagy nyomtassa ki szépen az információkat fekete tintával. Eszébe se jusson ceruzával kitölteni egy álláshirdetést!
Adjon meg teljes és pontos információkat.
Fontos, hogy az álláshirdetésben szereplő összes információ pontos legyen. A dátumoknak, neveknek, címeknek, korábbi felügyelőknek, hivatkozásoknak, telefonszámoknak és minden más szükséges információnak teljesnek és helytállónak kell lennie. Nem lehet elvárni, hogy emlékezzen ezekre az információkra, ezért legyen egy adatlapja az interjún, hogy csalólapként használhassa. A perspektivikus munkáltató tudni akarja, hogy Ön a pontos és részletgazdag ragasztó lesz.
Foglalkozzon a foglalkoztatási hiányosságokkal.
Légy proaktív, és kérésed előtt töltsd fel hiányosságaidat a foglalkoztatási előzményekben. Talán lábadozott a műtétből, vagy gondozó lett egy beteg családtaghoz. Tudod, hogy az interjúból kiderül. Ha leírod az alkalmazásra, megmutatod, hogy mindent előre szeretnél tudni.
Ne hagyjon üres helyeket.
Az üres helyek azt a feltételezést eredményezhetik, hogy elfelejtette kitölteni ezeket a területeket. A feledékenység nem attribútum az álláspályázatban. Ha egy szakasz nem vonatkozik Önre, egyszerűen írja be a „nem vonatkozik”, a „nem alkalmazható” vagy a „n/a” szövegbe.
„Töltse ki a teljes jelentkezési lapot. Ne bízzon a toborzóban, hogy kizárólag önéletrajzából szerezze be adatait. Előfordulhat, hogy a kérelemben olyan információkat kérnek, mint például a fizetési előzmények, amelyek általában nem jelennek meg az önéletrajzban. ”
- Camille Powers, New York -i HR tanácsadó
Légy őszinte és pozitív.
Ez egy nagy. Ha hazugságon kapnak, szinte garantálják, hogy nem vesznek fel. A pályázatok általában a korábbi munkaviszony elhagyásának okát kérdezik. Még ha kirúgtak is egy munkahelyről, próbáljon meg olyan megfogalmazást találni, amely őszinte, de nem tűnik negatívnak. Valamilyen egyszerű dolog, mint a „munka véget ért”, elegendő lehet. Ezután készüljön fel egy őszinte, mégis pozitív megfogalmazásra, ha további részleteket kér az interjún.
