Egy friss tanulmány újabb csapást mért a dolgozó anyákra mindenütt azzal a megállapítással, hogy a férfiak nagyobb valószínűséggel, mint a munkaerő nők, hogy feletteseik jóváhagyják, rugalmasabbak legyenek menetrend. Ez akkor is igaz, ha mindkét nem kéri, hogy otthonról dolgozzon, vagy módosítsa a munkaidőt a gyermekek gondozása érdekében.
Christin Munsch, a Furman Egyetem szociológiai adjunktusa, aki a kutatást végezte, azt mondja, hogy az eredmények tükrözik a társadalom csak elvárja, hogy a nők vállalják a háztartási és gyermeknevelési feladatok nagy részét, függetlenül attól, hogy 60 órát dolgoznak-e hét.
„A férfiak elsődleges felelőssége a kenyérnyerés”-mondja Munsch. "Tehát amikor a férfiak és a nők otthonról dolgoznak, a munkáltatók feltételezéseket tesznek arról, hogy milyen lesz ez az otthoni idő."
Hozzáteszi, hogy gyakran egy felügyelő azt feltételezi, hogy az apák csak bedobnak egy DVD -t, és visszatérnek dolgozni. De anya, ő valóban odafigyel a gyerekekre, elviszi őket a parkba. Tudod, vigyázz a gyerekekre.
"Így a munkáltatók nem gondolhatják, hogy mindkettőt meg tudják tenni" - mondja.
Szóval ott van. Feltételezik, hogy a férfiak elég bölcsek ahhoz, hogy válasszanak a komolytalan csaj tevékenységek, például a gyermeknevelés között, és térjenek vissza a sokkal fontosabb TPS -jelentésekhez.
Ez nyilvánvalóan nem nyer a dolgozó anyáknak és gondozóknak, ezért hölgyeim, csak szállítsanak tovább, és tegyék, amit tesznek. Ezúton is köszönöm. Ha a főnöke nem mondja ki, akkor a következőket kell ma hallania: Két teljes munkaidős állása van. Egész nap dolgozik, megkönnyíti a megjelenését, majd figyelheti az igazi fellépést - a babákat és a családját. És nem haragszol érte. Egész nap átvergődsz a munkán, csak hogy hazajöhess és gondoskodhass a családodról. Csinálj vacsorát. Segítség a házi feladatokban. Mosogatni.
Ez megvan, lány. Megvan.
Tehát hogyan kell a vállalatoknak tisztességesen kezelniük ezt a problémát? Hozza meg az eseti döntéshozatalt arról, hogy rugalmas munkarendet adjon-e az alkalmazottaknak a közvetlen felügyelők kezéből.
„A vállalatoknak objektív kritériumokat kell elfogadniuk a rugalmas munkavégzéshez - így a munkáltatók teljesíthetik (vagy elutasíthatják) a kérelmeket anélkül, hogy a nemen, a szülői állapoton vagy a kérelem okán alapuló előítéletek döntést hoznának, " - mondja Munsch.
További hírek
A Teen Little League sztárja, Mo’Ne Davis a címlapjára kerül Sports Illustrated
Ne siessen olyan gyorsan elnézni a James Foley lefejezési videóját
Egy nő szökik meg, miután lehajtotta autóját a hídról
