A LinkedIn -en a Vestra Inet nevű cég közzétett egy álláshirdetést (amelyet azóta töröltek) egy tartalomíró/SEO keresésére szakember, aki szeretne csatlakozni „dinamikus csapatához”. Ezután ismertették a pozíciót és annak számát feladatokat.
Több:A női sebész remekül küzd a munkahelyi diszkrimináció ellen
A bejegyzés elég ígéretesen kezdődik, és elmagyarázza a munkaköri követelményeket, valamint az álláspályázók készségeinek listáját, beleértve a normál „számítógépes ismeretek”, „kiváló szervezési képességek” és „recepciós felelősségek” - ó, várjon, az utolsó nem pontosan Normál. De, ez csak rosszabb lesz.
Több:A nők a filmekben rosszabbul járnak, mint 30 évvel ezelőtt - hova menjünk innen?
A leírás záró sorában a toborzó ezt írja: „Kérjük, vegye figyelembe, hogy a pozíció megköveteli a recepciós feladatainak betöltését, ezért előnyben részesítik a női jelölteket.” Ők. Ment. Ott.
Ki tudja, a cég ragyogó munkahely lehet, de a munkaköri leírásuk az volt különösen rosszul átgondolt, és egy elavult nemi gondolkodásmódot követ, amely szerint mi is mindannyian vagyunk jártas; lát egy női sebészt, és feltételezik, hogy ápolónő, vagy ebben az esetben csak egy nő lehet recepciós. Belefáradtunk a különböző szakmákhoz kapcsolódó női sztereotípiákba, és abból a tényből ítélve, hogy ezt a bejegyzést most törölték, ez minden bizonnyal azt sugallja, hogy nem csak mi érezzük így.
Valójában néhány Twitter -felhasználó felháborodva reagált.
Több: A figyelemfelkeltő kampány kettős mércét tár fel a sportközvetítésben (VIDEO)
Valójában ez a hirdetés szánalmas megjegyzést tesz a társadalomról; ami a férfiakat és a nőket illeti a munkahelyen, még mindig vannak durva kettős mércék. De soha nem késő arra ösztönözni az embereket, hogy hagyják abba a nemi, szexista viselkedést, és ennek egyik módja a bátorítás az, ha lemondunk róla.
Vestra Inet a Twitteren keresztül címezte bejegyzését, elmagyarázva, hogy nem szándékoztak megkülönböztetni.
