Otthon dolgozó anyának lenni nem egyszerűbb, mint minden nap irodába menni, de gyakran kevésbé érzi magát sikeresnek. Ebben a számában Dolgozó anya 3.0, Stephanie Taylor Christensen azt vizsgálja, hogyan lehet értelmet találni az otthon dolgozó anyuka munkájában, amikor úgy tűnhet, hogy a teljes napjai kevés kézzelfogható bizonyítékot nyújtanak erőfeszítéseire.
Néhány évvel ezelőtt, kisbaba előtt találkoztam egy munkatársammal, aki „álmomat” látta karrier. ” Visszatért a szövegíráshoz teljes munkaidőben a reklámügynökségnél, ahol dolgoztam, miután egy ötéves „szombatot” otthon hagyott, és felnevelte két gyermekét. Az otthon tartózkodása alatt szabadúszó jelleggel írt az ügyfeleknek, és tanított egyetemi szövegírás tanfolyamot a helyi művészeti főiskolán.
Megkérdeztem, miért hagyja fel az ilyen csodálatos összeállítást? Bár hálás volt a lehetőségért, hogy gyermekeivel otthon maradhat, azt válaszolta, hogy az elmúlt öt év volt a legnehezebb élete során. Most hálás volt a nyugalomért, hogy minden nap csak egy feladatra - a karrierjére - koncentrálhat.
Hová tűnt a nap?
Most, hogy dolgozó anyuka vagyok, aki nem hagyományos karrierrel és gyermekneveléssel zsonglőrködik, tudom, hogy a munka megköveteli, hogy „sok kalapot viseljen”, általában egyszerre. Amikor teljes munkaidőben dolgoztam, vágytam a napi rugalmasságra a munka és a család egyensúlya érdekében. Most, hogy megvan, amit akartam, kíváncsi vagyok, valóban a könnyebb utat választottam -e. Egy anya, aki még mindig minden nap az irodába vezet, valószínűleg azt fogja mondani, hogy én. Azok az anyukák, akik csak ma találnak időt zuhanyozásra, még kevésbé sminkelnek, vagy nem öltözködnek professzionálisan, mást gondolhatnak. Természetes hajlamunk, hogy mások fűjét zöldebbnek tekintjük. Biztos vagyok abban is, hogy most többet teljesítek, mint amikor teljes munkaidőben irodában dolgoztam. Mégis csodálkozom azon, hogy milyen gyakran repülnek a napjaim, gyakran nagyon keveset hagyva az erőfeszítésemnek.
Ha hagyományos szerepkörben dolgozik, struktúrája, határideje és csapattag -megbeszélései vannak az előrehaladás áttekintésére. Ez a folyamat, amellyel nyilvánosan bemutathatja munkájának gyümölcseit, része annak, ami kifizetődővé teszi a munkát. Ha egyedül megy otthon, nehéz lehet teljesíteni.
Az idő nyomon követése
Christopher Peterson, a Michigani Egyetem pszichológia professzora írta Pszichológia ma a célkitűzés gondolatáról. Azt mondja, hogy „néha nem tudjuk, mit érdemes tenni, amíg ténylegesen meg nem tesszük és át nem gondoljuk.” Nem javaslom az elfoglalt anyukáknak, hogy adjanak hozzá még egy feladatot önvizsgálat formájában. Csinálj egy listát.
Kövesse nyomon mindazt, amit otthon dolgozó anyaként tesz egy hétig. Jegyezze meg, hogy a napjai mit jelentenek a végén. Ha ennek legalább 75 százaléka az, amit „produktívnak” tart (az egészsége, a családja, a mentális jóléte vagy a karrierje érdekében), akkor jól jár. Valójában a Microsoft termelékenységi tanulmány az amerikai munkavállalók közül azt találták, hogy azok, akik heti 45 órát dolgoznak az irodában, azt mondják, hogy 16 óra nem termelékeny.
Ha időt szán arra, hogy megveregesse magát, és elismerje mindazt, amit tesz, hálátlanul vagy sem, segíthet abban, hogy a döntései kifizetődőek és teljesítőek maradjanak.
 |
A modern nő újradefiniálja, mit jelent sikeres karrier. Sokan ahelyett, hogy úgy éreznék, szakadnak a vállalati ranglétra megmászása és a boldog családi élet között a nők a kettő egyesítését és a hagyományos szerepkörből rugalmasabbra való átállást választják egy. Dolgozó anya 3.0 újra feltalálja a „dolgozó anya” definícióját, mivel az irodai órákat otthon tartják, és a szunyókálások körül forognak. Ez a rovat a tapasztalatok krónikázásával kezdődik Stephanie Taylor Christensen, egy korábbi marketingszakember, aki önálló vállalkozó anyuka, író és jógaoktató lett, miközben arra törekszik, hogy a saját idejében és feltételeiben újradefiniálja a „minden megvan” -t. |
További tippek dolgozó anyáknak
Dolgozó anya 3.0: Mit érek?
Dolgozó anya 3.0: Ütemezett nyugalom
Dolgozó anya 3.0: Karrier fokozatok váltása baba után
