Elismerjük: az álláskeresés durva. Úgy érzi, hogy mindenkinek van tanácsa a legjobb módszerről, kezdve a köszönőlevelek elavultságától kezdve az öltözködésen és a cselekedeten. De a legtöbben egyetértenek abban, hogy a kérdések feltevése nem csak a kérdező feladata; az interjúalany számára is kritikus.
Szóval mit kell kérdezni? Megkerestük a különböző menedzsereket, vezérigazgatókat és alapítókat azokról a kérdésekről, amelyeket a leginkább javasolnak a jelölteknek az interjú során. Íme, mit mondtak.
1. Mi az egyetlen legfontosabb tulajdonság, amelyre a megfelelő jelöltnek szüksége van erre a szerepre?
„Gyakran előfordul, hogy a tapasztalatok és tulajdonságok hosszú bevásárló listáján a munkaadók keresnek egy szerepet üzletkötő vagy munkájának alapvető része - ezt meg kell tennie a szerep megszerzéséhez. ” - Hannah Martin, alapító nak,-nek Tehetséges Hölgyek Klubja
, meséli Ő tudja. "Ha felteszi ezt a kérdést, betekintést nyer abba, hogy valójában mit keres interjúztatója, és lehetőséget ad arra, hogy megosszon egy példát arra, hogyan illeszkedik tökéletesen a pozícióba."Több:7 közösségi média szokás, amely a valódi jelölteket kizárta a felvételi menedzserek szerint
2. Mi a céged küldetése?
Stephen Hart, a vezérigazgató Kártyaváltó, azt mondja, hogy ez volt a legjobb kérdés, amit a jelölt valaha feltett neki. „Ez megmutatta, hogy be akartak kerülni az üzlet középpontjába, és valóban megértették, miről van szó” - meséli Ő tudja. „Nem akartak belemélyedni az előnyök apró részleteibe, vagy megvitatni szerepük apró részleteit. Tudni akarták, mi késztette a céget, és képesek -e bevállalni ezt a jövőképet. ”
3. Mi a kedvenc részed az itt dolgozásból?
„Szeretem az ilyen típusú kérdéseket, mivel ez azt mutatja, hogy az interjúalanyt nem csak a lehetőség érdekli de általában érdekli Önt, hogy megismerje Önt és megismerje tapasztalatait ” - Elena Tinios, menedzser nál nél Anderson Frank, meséli Ő tudja. "Segíthet a két fél közötti gát lebontásában és a nyomás csökkentésében is."
Több:Miért kell a vagyoni résről beszélnünk, és nem csak a bérszakadékról
4. Melyek a legnagyobb kihívások, amelyekkel valaki ebben a helyzetben szembesülne?
„Ez egy jó lehetőség arra, hogy megtudjuk azokat a részleteket, amelyeket másképp nem lehet kutatni, például a rendetlen tárcaközi politikát” - mondta Ladan Nikravan Hayes. karrier tanácsadó címen Karrierista meséli Ő tudja. "Nyitást is teremthet számodra, hogy beszélhess arról, hogyan közelítetted meg a hasonló kihívásokat a múltban."
5. Milyen a cég- és csapatkultúra?
Ennek a kérdésnek egyetlen célja van - mondja Hayes -, hogy segítsen Önnek megválaszolni: „Jól illik ehhez egy adott szervezet? " Meg kell ismernie a csapat és a vállalat dinamikáját, mielőtt elfogadja része.
„Ha az interjúztató nehezen tudna erre válaszolni, akkor nyomot hagyhat, hogy nem látnak előrehaladást a szerepből” - teszi hozzá Martin. Ráadásul azt mondta, segít kommunikálni, hogy ambiciózus és készen áll a kemény munkára.
6. Mi az, ami a legjobban izgatja a vállalat jövőjét?
Ha úgy gondol erre a munkára, mint amire egy ideig marad, fontos tudni, hogy milyen lehetőségei vannak, mondja Hayes. „Győződjön meg arról, hogy a vállalat növekszik, hogy együtt fejlődhessen a társasággal” - folytatja.
Több:Amikor a fizetésről van szó, a nőknek mindig többet kell kérniük?
7. Miért elérhető ez a pozíció?
Szeretné érezni a beszélgetést, mielőtt felteszi ezt a kérdést, de ez érdemes téma. „Szeretném tudni, hogy valakit előléptettek -e vagy elhagytak, és ha az utóbbit, akkor miért” - mondja Martin. - Lehet, hogy valamilyen oknál fogva én is el akarom hagyni a szerepet valamikor?
8. Mi a vállalati politikája a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatban?
Ez a kérdés kissé trükkös, vallja be Martin. „Azt is csak akkor kérdezném meg, ha biztos vagyok benne, hogy akarom ezt az állást, és esetleg rugalmas munkavégzést kell kérnem később” - mondja. Azt javasolja, várjon, amíg túl lesz a HR -en, és beszéljen közvetlenül egy döntéshozóval.
Ezenkívül, ha aggódik amiatt, hogy elmarad promóciós lehetőségek vagy nagyobb felelősségek miatt, kérdezze meg, hogyan dolgoznak most a rugalmas munkavállalókkal. „Ha az interjúztató nem volt pozitív ebben a témában, és nem volt világos elképzelése a rugalmas munkavállalók megtartásáról látható a cégben, komolyan fontolóra venném, hogy be akarom -e fordítani az időmet az adott cégnél végzett munkára - mondta Martin mondja.
Hogyan fogalmazd meg saját kérdéseidet
Természetesen ezek csak példakérdések, és a legjobban felmerülő kérdések azok, amelyek leginkább megfelelnek az Ön helyzetének és az interjúnak. A Tinios azt javasolja, hogy tegyen fel magának egy sor kérdést azzal kapcsolatban, hogy mit szeretne feltenni az interjún, például:
- Ez a kérdés rámutat a vállalat iránti érdeklődésemre?
- Van valami, amit nem tudhattam volna előre?
- Megengedi, hogy eladjam magam nekik?
Kerülje a nyaralási politikával és más előnyökkel kapcsolatos kérdéseket, amíg nem dolgozik az ajánlat részletein. „Gorombának is tűnhet, ha nem a megfelelő időben kérdezik” - mondja.
De ami még fontosabb, tegyen fel kérdéseket - hangsúlyozza Tinios. „A nap végén minden kérdés jobb, mint egyáltalán nem! Gondoskodj róla. "
