Amit a nőknek tudniuk kell a nemek közötti bérszakadékról és a bértárgyalásokról - SheKnows

Az nem a bérszakadék hevesen vitatott téma, elsősorban azért, mert a gyakran idézett statisztika, miszerint a nők 78 centet keresnek minden dollárért, amit férfiak keresnek, nem teljesen helytálló. Ez sem teljesen rossz. Ez egy széles ecsetvonás.

Kapcsolódó történet. Jól megtervezett ajándékok, amelyeket nem szabad meddőséggel foglalkozónak adni

Ez a szám igaz, ha megnézi az összes női munkavállalót az Egyesült Államokban az összes férfi munkavállalóhoz képest az Egyesült Államokban nem teszi lehetővé a kártérítést befolyásoló számos tényezőt, beleértve a helyszínt, az éves munkatapasztalatot, az ipart, stb. Ha megengedi ezeket a tényezőket, a bérszakadék jelentősen csökken, különösen a kevésbé vezető szerepek esetében.

Ennek ellenére ebben az országban feltétlenül vannak komoly problémák a nők fizetésével kapcsolatban, amelyekkel foglalkozni kell, de fontos, hogy belemenjünk a részletekbe, különben nem oldjuk meg.

A nők uralják a kevésbé jövedelmező foglalkozásokat

Újra és újra hallottuk ezt, hogy a férfiak hajlamosak uralni a jobban fizető területeket, például a technológiát, míg a nők inkább az alacsonyabb fizetésű területeket, például az oktatást. Ez sokkal nagyobb probléma, mint az egyszerű munkahelyválasztás. A kislányok születésüktől fogva hallják, hogy a fiúk természetszerűen jobbak matematikából és természettudományokból, így valójában lemondhatnak az ilyen tárgyakat igénylő karrierről. Kiderül,

ez nem igaz. Alapján Idő magazin, 308 tanulmány áttekintése, több mint 1,1 millió fiú és lány bevonásával, azt mutatja, hogy a lányok minden iskolai tantárgyban, beleértve a matematikát és a természettudományokat is, jobb osztályzatot kaptak, mint a fiúk a század. Nos, hol kezdődött ez a mítosz? Nyilvánvaló, hogy a korábbi tanulmányok, amelyek rámutattak arra, hogy a fiúk természetes affinitással rendelkeznek a matematika és a természettudományok iránt, kizárólag olyan teljesítménytesztekre támaszkodtak, mint a SAT, és nem a GPA. Az Idő cikk megállapította: „Bár az ilyen tesztek előre jelzik az iskolai teljesítményt, tükröződhetnek is különbségek olyan dolgokban, mint például, hogy a diákok mennyire aggódnak a tesztek elvégzése előtt, valamint a tesztek stratégiák. ”

Nagyszerű látni, hogy újabb programok bukkannak fel az ösztönzésre fiatal lányok a STEM területeken (tudomány, technológia, mérnöki tudomány és matematika). De ezek a sztereotípiák nem változnak egyik napról a másikra.

A nemek közötti bérszakadék nő, ahogy a nők felelősséget kapnak

Amint a nők emelkednek a ranglétrán, azt várhatja, hogy a nemek közötti bérszakadék csökkenhet, nem pedig nőhet. De valójában a nő a nemek közötti bérszakadék minden lépésnél feljebb karrier létra. A felelősség növekedésével nő a fizetésbeli különbség is. Sok elmélet létezik arról, hogy ez miért lehet így, de van néhány adatpont, amelyek segítenek ezt a perspektívába helyezni.

Először is vannak sokkal kevesebb nő tölt be vezető szerepet. Tehát a hatalmi pozícióban lévők gyakran döntenek arról, hogy kinek adnak emelést (és mennyit). Azt mondanám, hogy könnyebb felismerni a vezetői potenciált valakiben, aki ugyanúgy demonstrálja, mint te. Egy cikk szerint a Harvard Business Review„Azok a viselkedési stílusok, amelyeket a hagyományosan hímnemű kultúrákban a legértékesebbek és a„ potenciál ”mutatóiként használnak, gyakran nem vonzóak vagy természetellenesek a nagy potenciálra nézve nők, akik hitelességérzetét úgy érezhetik, megsértik a hallgatólagos vezetői követelmények. ” Ez a kapcsolat megszakadásához vezet, ahol a nők kevésbé bizakodóak a munkahelyükön egyszerűen bizonyíthatják bizalmukat olyan módon, amelyet nem ismernek fel férfi főnökeik által.

Másodszor, a férfiaknak az észlelt potenciálért fizetnek, míg a nőknek a bizonyított teljesítményért. Ez egy nonprofit Catalyst tanulmány szerint, melynek címe: „Az ideális munkás mítosza. ” A tanulmányban a Catalyst 3345 „nagy potenciállal rendelkező” MBA -diplomás karrierútját vizsgálta, és megállapította, hogy „Az előrelépés érdekében nagy potenciálok hagyták el a szervezeteket, és igyekeztek elérni karriercéljaikat máshol. De azok a férfiak, akik új munkáltatóhoz mentek, növekedtek a legnagyobb mértékben. A nők többet kerestek, ha ott maradtak, ahol már bizonyították értéküket. ”

A tanulmány folytatta a kérdést: „Jutalmazzák -e a férfiakat anélkül, hogy meg kellene kérdezniük? Vajon a nőknek fel kell emelniük a kezüket, és még nagyobb mértékben kell elismerést kérniük, mint a férfiaknak, hogy ugyanazokat az eredményeket kapják? ”

Azt mondjuk a nőknek, hogy védekezzenek magukért, majd megbüntetjük őket ezért (mi összes tedd)

A nők által a bértárgyalással kapcsolatban szokásos tanácsok, hogy legyenek magabiztosabbak, és csak kérjenek emelést. A szomorú igazság azonban az, hogy a magukat hirdető nők gyakran magas szakmai árat fizetnek ezért.

Egy tanulmányban, amelyet nemrégiben idéztek Pénz újságcikk, a kutatók arra kérték a résztvevőket, hogy nézzenek meg videókat, amelyeken férfiak és nők kérnek fizetésemelést, pontosan ugyanazokat a forgatókönyveket használva. "Az eredmény? A résztvevők kedvelték a férfiakat, és beleegyeztek abba, hogy fizessenek nekik, de a nőket túl agresszívnek találták. Miközben megemelték, nem szerették. Különösen a férfi tanulmány résztvevői nem voltak hajlandók együtt dolgozni a női tárgyalópartnerrel Pénz magazin.

Azért nagyon figyeljen. Mind a férfi, mind a női vizsgálat résztvevői „túl agresszívnek” találták a nőket, még akkor is, ha pontosan ugyanazt a nyelvet használták, mint a férfiak, hogy fizetésemelést kérjenek.

Egy külön Harvard tanulmány, Kieran Snyder nyelvész 248 teljesítményértékelést vizsgált meg férfiak és nők számára egyaránt. Snyder megállapította, hogy a férfiakat általában azért kritizálták, mert nem fejlesztették ki vagy mutatták be bizonyos készségeiket, míg a nőket leggyakrabban személyiségproblémák miatt. Snyder szerint: „A szavak tetszenek főnök, csiszoló, markáns és agresszív a nők viselkedésének leírására szolgálnak, amikor vezetnek; olyan szavakat érzelmi és irracionális írja le viselkedésüket, amikor tiltakoznak. Mindezek a szavak legalább kétszer megjelennek az általam áttekintett női áttekintő szövegben, némelyik sokkal gyakrabban. Csiszoló önmagában 17 -szer használják 13 különböző nő leírására. E szavak között csak agresszív egyáltalán megjelenik a férfiak véleményében. Háromszor jelenik meg, kétszer arra buzdítva, hogy legyen több belőle. ”

Fizetési tárgyalási stratégiák a nők számára ma

E kérdések egyike sem oldódik meg időben a következő teljesítményértékelés vagy állásinterjú előtt, így mindezek ismeretében hogyan közelít a saját fizetési tárgyalásaihoz? Csak annak tudatában, hogy vannak akadályok, amelyeket le kell küzdeni, hasznos lehet a megközelítés kialakításában. De a bevált módszerek némelyike ​​még mindig tartja a vizet.

1. Mielőtt megbeszéléseket kezdene, végezzen fizetéskutatást és tartson szem előtt egy tartományt
   A bértárgyalások sokkal félelmetesebbnek tűnnek, ha nem rendelkezik minden információval, például azzal, hogy mi a pontos fizetési tartomány a munkához. Nem kell a munkáltatóra támaszkodnia ezen adatok megadásakor. Odakint van.
2. Soha ne adja meg fizetési előzményeit, ha tud segíteni.
   Korábbi fizetése nincs hatással az aktuális szerep piaci értékére. A munkáltatónak áraznia kell a munkát, és meg kell értenie, ha jól áll. De ha előző munkáltatója nem fizet jó kompenzációt, akkor ne kövesse a következő munkahelyére.
3. „Gondolj, beszélgessünk”
   Ezt a kifejezést Sheryl Sandberg találta ki könyvében, Lean In. Ez lényegében a harvardi Hannah Riley Bowles kutatása, amely szerint Forbes, azt mutatja, hogy „azok a nők, akik jelezték aggodalmukat a szervezet iránt, és átvették az asztalnál ülő emberek perspektíváját, sokkal sikeresebbek voltak tárgyalási kísérleteikben”.