A potenciális alkalmazottakat minden eddiginél gyakrabban kérik meg, hogy osszák meg Facebook, Twitter és Instagram fiókjukat a munkáltatókkal - de egyet kell érteniük?
Egyszer egy láthatatlan elválasztó létezett közöttünk munka és a társadalmi életet. A legkomolyabb könyvelők hétvégén egy heavy metal zenekar élén állhattak volna, és munkatársai vagy soha nem volt kíváncsi erre az információra, vagy mulatságos, furcsa kis ténynek találta volna róla, amit egyszer és akkor megvitattak elfelejtett.
Több: A Facebook felfedi a legfurcsább dolgokat, amelyeket „kedvelünk”
Köszönet közösségi média és az a mód, ahogyan ezt életünk minden területének megszervezésére használjuk - a barátokkal való lépéstől és a hobbik népszerűsítésétől kezdve az ügyfelekkel és munkatársakkal való hálózatépítésig - a vonal nagyon homályos lett. A főnöke hirtelen tudja, hogy 2 éves gyermekének gondjai vannak a bili használatával; hogy rovar taxidermiát vásárol és forgalmaz Etsy és Instagram segítségével; és hogy a hétfő reggeli megbeszélés komoly esetet adott a FOMO -nak (ami talán azt billentheti rá, hogy lázasan udvarol minden társaságnak, amely felbukkan a LinkedIn -hírcsatornáján).
A zavart növelve néhány munkáltató azt kéri, hogy adjon linkeket a közösségi média fiókjaihoz, amikor állást kér - különösen akkor, ha a beosztás megköveteli, hogy nagyszámú követőhöz férhessen hozzá marketing vagy nyilvánosság céljából. Engedélyezett -e erre egy cég? Tényleg visszautasítható egy állásért, ha elutasítja?
Mi az a magánszemély, aki szintén szeretné megetetni a családját, és megvenni az alkalmi cipőket, amiket manapság meg kell tennie?
„Utoljára azt hallottam, hogy nincs szövetségi törvény, amely tiltaná ezt a kérést” - mondja Tricia Lucas, a Lucas Select, Inc., személyzeti és szociális toborzó tanácsadó cég. „Állami szinten a védelem különböző fokú, és ez állandó probléma. A legjobb tanács az, hogy ellenőrizze a Állami Törvényhozó Országos KonferenciaWebhelye. Azt javaslom az alkalmazottaknak, hogy ajánlják fel LinkedIn-fiókjukat, mivel az üzleti célokat szolgál, de tájékoztassák munkáltatójukat arról, hogy Facebook-fiókjuk személyes és nem engedélyezett. ”
Több: Kiderült, hogy még mindig letartóztathatnak, amiért nem adja vissza azt a VHS -kazettát
De Kevin Adkins Kenmore Law Group, a Los Angeles -i foglalkoztatási és személyi sérülési ügyvédi iroda szerint a munkaadók valóban kérhetnek linkeket a közösségi médiához profilokat, és teljesen törvényes, ha a munkáltató nem vesz fel valakit, vagy elbocsát valakit, mert nem hajlandó ezt biztosítani információ.
„Csak néhány maroknyi tényező létezik, amelyek nem használhatók fel a foglalkoztatási döntések alapjául, mint pl életkor, faj, nem, vallás, nemzeti származás, szexuális irányultság (egyes államokban) és fogyatékosság ” - mondta Adkins mondja. „Ettől eltekintve a munkáltatók bármilyen okból megalapozhatják foglalkoztatási döntéseiket. A munkáltató kirúghat, mert nem szereti, hogy milyen cipőmárkát visel, és ez teljesen törvényes. Ami a közösségi médiaprofiljait illeti, ha az információ nyilvános, akkor a munkáltatója szabadon láthatja. Ugyanúgy működik, mint a való életben. Ha kint van az utcán, nincs ésszerű elvárás a magánélet védelmére, és bárki ránk nézhet vagy fényképezhet. ”
Világos: a potenciális munkáltató nem tagadhatja meg, hogy felvesz vagy elbocsát, ha megkapja Facebook -fiókját, felfedezi vallási meggyőződését, és úgy dönt, hogy nem a megfelelő istenhez imádkozik.
De, igen, te tud Adkins szerint a Facebookon mondottak alapján kirúgnak. A munkáltatód akár kirúghat, mert látta a Facebookodon, hogy szereted a macskákat, és a munkáltatód megveti őket. "A munkáltató azonban nem támadhatja meg a magánéletét azzal, hogy módokat talál az adatvédelmi intézkedések legyőzésére" - mondja Adkins. „Kaliforniában és néhány más államban illegális, ha a munkáltató a közösségi média fiókja jelszavait kéri. Korábban a munkáltatók ezeket a jelszavakat kérték valakinek a privát oldalain való megtekintéshez, a kaliforniai bíróságok pedig úgy ítélték meg, hogy ez illegális. A jelszó túl személyes és privát, és a munkáltatók nem kérhetik Öntől a jelszót, és nem követelhetik meg, hogy bejelentkezzen fiókjába a munkagépekről. ”
Több: A legnehezebb politikai döntés, amit valaha is meg kellett hoznom
Ha a közösségi médiát használja a dekompresszióra egy munkanap után, és nehezményezi a munkáját (mellékes megjegyzés: ne tegye ezt), akkor mondanivalója védett lehet - de nincs garancia arra, hogy így lesz.
"Az NLRB kijelenti, hogy" a közösségi média használata a védett összehangolt tevékenység egyik formája lehet " - mondja Lucas. „Jogában áll foglalkozni a munkával kapcsolatos kérdésekkel, és megosztani a fizetéssel, juttatásokkal és munkakörülményekkel kapcsolatos információkat a munkatársaival a Facebookon, a YouTube-on és más közösségi médiákban. De a munka bizonyos aspektusainak egyéni megragadása nem „összehangolt tevékenység”. Amit mond, annak valamilyen összefüggésben kell lennie csoportos fellépést, vagy csoportos cselekvés kezdeményezését, kiváltását vagy előkészítését, vagy csoportos panasz felkeltését menedzsment. ”
Más szóval: „A főnököm a Sátán ivadéka” egészen biztosan nem számít. Ha kétségei vannak: vegye fel a telefont, hívja fel a BFF -et, és panaszkodjon egy személynek a legközelebbi barátok, követők, munkatársak és igen, talán a főnöke helyett.
