Ma válaszolok arra a kérdésre, hogy a harcoló munkatársak közé kerülök.
Több: A munkatársam egy lekezelő bunkó, bármennyire is kedves vagyok hozzá
Kérdés:
Mindegyik munkatársamat kedvelem. Munka után egyikükkel sem barátkozom, de mindkettővel jól kijövök. Mindegyikük gyűlöli a másikat. Amikor egyikük a közelemben dolgozik, a másikra hajlítja a fülemet. Sosem mondok egy szót sem. Csak hallgatom, bólintok és dolgozom tovább.
Hárman reggel kilenckor kezdjük a munkanapot, és hatig dolgozunk. Vezetőink hagyományos munkaidőben dolgoznak, és öten elmentek. Abban a percben, amikor a menedzserek távoznak, ez a kettő elkezdi egymást a hátul dolgozó srácok szórakoztatására.
Néha azonban csúnya lesz. Tegnap este a harcuk fokozódott és fizikai lett. Ma reggel mindenkit bevonzunk interjúkra, és megkérdezzük, hogy mit tudunk és ki kezdte. Félek, hogy fegyelmezni fogok, amiért nem avatkozom közbe, mert ott voltam az elején, de nem tudom, mit tehettem volna.
Őszintén szólva, elegem van abból, hogy ennek az irodai drámának a közepén vagyok. Ha senkit nem rúgnak ki, hogyan mondjam el mindkettőjüknek, hogy többet nem akarom hallani?
Több:Nem tudom, dolgozhatok -e azon kívülállónak, aki előléptetett
Válasz:
Amikor hallgatod és bólintasz, a bólintásaid azt jelentik neked, hogy „ööö”. Minden beszélő számára azt jelenti, hogy "folytasd" és "igazad van". Miután minden munkatársa kirakodott rólad, kimerültnek érzi magát, és ő jobban érzi magát, és kevésbé hajlandó megpróbálni megoldani a problémát helyzet.
Nem kell félnie a kirúgástól, amiért nem avatkozik közbe. Szóbeli tanácsot kaphat azonban azért, mert nem tájékoztatja a menedzserét arról, hogy mi történik. Valószínűleg nem mondtál semmit, mert úgy érezted, hogy ez nem a te helyed, és egyik munkatársat sem akartad haragra gerjeszteni. A probléma - félelemből operáltál, és ennek eredményeként esténként hagytad hajlítani a füledet.
Mielőtt azt mondaná: „De én nem voltam felelős”, mindannyian azok vagyunk. Milyen legyen a munkahelyed? Ha nem akarsz „rángatni” a menedzseredhez, lépj maga a tányérhoz. Amikor az egyik kolléga hozzád fordul a másikkal kapcsolatban, kérdezd meg: „Szóval mit teszel a dolgok rendezése érdekében?” Más szóval, ne légy a háromszög harmadik sarka, és szabadulj meg az irodai drámától.
© 2016, Lynne Curry. Ha van egy karrier Ha kérdéseket szeretne, hogy Lynne válaszoljon, írjon neki @ [email protected]. Lynne ügyvezető edző és szerzője Megoldások és A munkahelyi zaklató legyőzése, AMACOM. Kövesse Lynne -t a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
Több:Remek állásajánlatot kaptam - közvetlenül azután, hogy új munkáltatóval kezdtem
