Otthon dolgozó anyának lenni nem jelenti azt, hogy elveszítené szakmai kapcsolatait-vagy az ajánlásokat, amelyeket hajlandóak nyújtani, hogy több lehetőséget adjon az Ön számára. Ebben a számában Dolgozó anya 3.0, író Stephanie Taylor Christensen három módot kínál az ajánlások pontozására és a kapcsolatok virágzására otthonról.
Otthon dolgozó anyának lenni nem jelenti azt, hogy elveszítené szakmai kapcsolatait-vagy az ajánlásokat, amelyeket hajlandóak nyújtani, hogy több lehetőséget adjon az Ön számára.
Az ajánlások pontozásának módja
A Working Mom 3.0 ebben a számában Stephanie Taylor Christensen író három módot kínál az ajánlások pontozására és a kapcsolatok otthonról való virágzására.
Az otthon dolgozó anyukák rengeteg kihívással szembesülnek: az idő korlátozott, a káosz a szokás, a munkatársak és az ügyfelek pedig gyakran szerte a városban, az államban és bizonyos esetekben a világ minden táján vannak. Bár a hálózatépítés és a kapcsolatok kiépítése kihívást jelenthet, amikor otthon dolgozó anyuka vagy, a legjobb szakmai érdeked, hogy a kapcsolataid virágozzanak. Ennek legegyszerűbb módja az, ha megkérjük azokat, akik személyesen tapasztalták tehetségét, hogy nyilvánosan veregessék meg! (Valójában a TribeHR egyik friss tanulmánya megállapította, hogy azok a munkavállalók, akik elismerést kaptak a társaktól, közel háromszor nagyobb valószínűséggel kapnak fizetésemelést). Íme néhány ötlet a pontozási ajánlások és a régi bizalmasok és az új kapcsolatok ajánlásairól.
Adj és kapni fogsz
Hallottad, hogy a hízelgés mindenhová eljut? Ez vonatkozik a szakmai ajánlásokra is. A kölcsönös ajánlások pontozásának kulcsa az őszinteséggel kezdődik. Gondoljon lenyűgöző társaira és ügyfeleire, akikkel találkozott, és ossza meg őszinte dicséretét minden más ok nélkül, mint hogy megadja. Ennek az előtörlesztésnek nem kell teljes munkaidős állássá válnia részedről: a LinkedIn most rendelkezik egy eszközzel amely lehetővé teszi, hogy az írásos ajánlás mellett pillanatok alatt „jóváhagyja” egy személy készségeit eszköz. Ha olyan ügyféllel dolgozik, akinek a vállalkozása szerepel egy olyan online felülvizsgálati oldalon, mint a Yelp, hagyja meg becsületesen, hogy miért értékes a szolgáltatása. Küldjön kéretlen e -mailt, amelyben dicséri a benyomást keltő személyt, és mondja meg a címzettnek, hogy szívesen megosztja azt egy webhelyen, marketing biztosítékban vagy az ügyfelekkel. Mindig fennáll annak az esélye, hogy az illető nem követi a példáját, de a legtöbb esetben a kéretlen beutalások kellemes meglepetést okoznak, amelyet egy személy szívesen visszatér.
Kérdezd meg, amikor kiütötted a parkból
A legtöbb ember kerüli az ajánlatok kérését, mert ez kellemetlen beszélgetésnek tűnik, amely a címzettet a helyére hozza. A feszültség enyhítése érdekében időzítse a beutaló kérdezését, amikor egy ügyfél vagy társ még mindig egy jól sikerült projekt utánvilágításában van. Ha egy munkatárs vagy ügyfél dicséri az imént végzett nagyszerű munkát, használja az időzítést, hogy megemlítse, hogy őszintén értékelné a kiáltást e-mailben, ahol elhelyezheti az ajánlólevelet egy webhelyen vagy egy olyan eszközön, mint a LinkedIn, ahol más potenciális ügyfeleket irányíthat, hogy megtekintsék az elismeréseket kapott.
Könnyítse meg a hivatkozást
Amikor megbeszél egy potenciális ajánlást egy ügyféllel vagy társával, mondja el neki, hogy mit szeretne elérni, hogy olyan szavakat tudjon adni, amelyek valóban növelik szakmai felkészültségét. Ha olyan ügyfeleket szeretne vonzani, akik kevés tapasztalattal rendelkeznek az Ön készségeivel rendelkező személyekkel való együttműködésben, kérje meg hivatkozóját, hogy összpontosítson arra, hogyan segített nekik hasonló minőségben. Ha nagyobb versenytársak üzleti tevékenységét kívánja megragadni, kérje meg az ügyfelet, hogy foglalkozzon azokkal az előnyökkel, amelyeket az Önéhez hasonló kisebb ruhával dolgozva talált. Minél több irányt tud adni, annál könnyebbé válik a munka a hivatkozó számára - és annál inkább maga az utalás válik az Ön számára előnyös eszközzé.
Dolgozó anya 3.0
A modern nő újradefiniálja mit jelent sikeres karrier. Sokan ahelyett, hogy úgy éreznék, szakadnak a vállalati ranglétra megmászása és a boldog családi élet között a nők a kettő egyesítését és a hagyományos szerepkörből rugalmasabbra való átállást választják egy. Dolgozó anya 3.0 újból feltalálja a „dolgozó anya” definícióját, mivel az irodai órákat otthon tartják, és a szundi idők körül forognak.
Ez a rovat a tapasztalatok krónikázásával kezdődik Stephanie Taylor Christensen, egy korábbi marketingszakember, aki önálló vállalkozó anyuka, író és jógaoktató lett, miközben arra törekszik, hogy a saját idejében és feltételeiben újradefiniálja a „minden megvan” -t.
További tippek dolgozó anyáknak
Dolgozó anya 3.0: Egy álom megvalósítása
Dolgozó anya 3.0: Éved
Dolgozó anya 3.0: Növelje jövedelmét
