A mai kérdés azzal foglalkozik, hogy mit kell tenni, ha a munkája otthoni gondokat okoz.
Több:Hogyan lehet kezelni a munkahelyi barátságokat és továbbra is profi lenni
Kérdés:
Szeretem a munkámat, de félek, hogy a házasságomba kerül. A férjemmel veszekedünk, mert annyira fáradt vagyok, amikor hazaérek, nem vagyok kíváncsi arra, hogy megtegyem azokat a dolgokat, amelyeket korábban a munkába állás előtt. Azt is nehezményezi, hogy hazahozom a munkát.
Estéről estére azt mondja, hogy könnyű munkát kell szereznem. Azt akarja, hogy jöjjek haza, készítsek vacsorát és nézzek televíziót - de nem akarom abbahagyni a munkámat.
Próbáltam féket fékezni a munkahelyemen, de ahhoz, hogy jól végezzem a dolgomat, legalább heti 50 órát kell dolgoznom. Szeretnék ennél a cégnél maradni, de úgy gondolom, hogy a házasságom sértetlensége mellett az egyetlen módja a részmunkaidős munka. Megkérdeztem a főnökömet, hogy meg tudom -e csinálni, de ő nem vesz komolyan. Hogyan tudnám rábeszélni őt?
Több:Mi a teendő, ha az ígért előléptetés elmarad
Válasz:
Meggyőző indokot kell adnia a főnökének, hogy részmunkaidőben dolgozzon, anélkül, hogy ultimátumot adna neki. Manapság sok munkavállaló keresi a munka és a magánélet egyensúlyát, részmunkaidős munkát keres. A legtöbben csak saját igényeik alapján teszik fel a kérésüket, míg mások vagy/vagy tényleges teljesítést biztosítanak a főnökeiknek-vagy hagyja, hogy részmunkaidőben dolgozzak, vagy le kell mondanom. Egyik megközelítés sem működik olyan jól, mint egy javaslat, amely bemutatja, hogy a szervezete milyen előnyökkel jár, ha 50–75 százalékos ütemtervet fogad el.
A következők jutnak eszünkbe: Figyelembe véve elhivatottságát és munkájának intenzitását, a szervezete előnyös lehet, ha részmunkaidőben dolgozik és kiegészít egy másik teljes munkaidős alkalmazottat, aki a jelenlegi munkájának egy részét és más feladatait látja el, sem Önnek, sem másoknak a cégében nincs ideje fogantyú.
Ha a főnöke elfogadja javaslatát, ő és a szervezet nyer. Cége elkötelezett, szorgalmas, hozzáértő alkalmazottat tart fenn csökkentett fizetéssel. Nem te nyomtad bele, hanem azon a nyelven beszéltél, amely másokat is bevásárol - néha WIIFY -nek hívják, vagy „mire való” te." Még vonzóbbá teheti javaslatát, ha felajánlja, hogy szabadnapjain elérhető marad, és rugalmasan hozzááll menetrend.
Ennek a legjobb része az, hogy továbbra is élvezi a szeretett munkát, és Ön és férje visszakapja az életét.
Több:5 módja annak, hogy sikeres legyen az új munkájában
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] a „SheKnows” témával, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) a SheKnows egy következő részében.
© 2016, Lynne Curry. Curry a szerzője Megoldások és A munkahelyi zaklató legyőzése (AMACOM). Követheted őt @lynnecurry10 a Twitteren, vagy elérheti a SheKnows többi bejegyzését, www.workplacecoachblog.com vagy www.bullywhisperer.com.
