Ma válaszolok egy kérdésre, hogy mit kell tenni, ha valamelyik munkatársa viszonyt folytat-és beviszem az irodába.
Több:Félek, hogy egy munkatársam felfedi a bulizó lány múltamat
Kérdés:
Házas munkatársamnak viszonya van. Ezt nehéz elfogadnom, mert ismerem a férjét. A férjem és én többször elmentünk hozzájuk vacsorázni.
Először nem hittem el, hogy ez történik. Amikor elmondtam a férjemnek, ő sem tudta - de így van. Munkatársam gyakran telefonál egyértelműen személyes hívások esetén. Világos, hogy sziklás kapcsolat: néha szédül az izgalomtól, máskor pedig sír és ideges.
Leteszi a kagylót, amikor az íróasztala közelében vagyok, de amikor legközelebb elmegyek, újra telefonál. A férje naponta többször felhívja, és hetente legalább kétszer megáll. Mivel ismer engem, mindig bejön beszélgetni, és olyan kedves fickó! Borzasztóan érzem magam, amiért nem adok neki fejvesztést. Úgy gondolom, hogy ennek egyik oka az, hogy gyanúsítja a feleségét, és attól tartok, hogy egy nap sarokba szorít, és megkérdezi, gondolom, hogy valami történik.
Ha ez megtörténik, és igazat mondok, a munkatársam nyomorúságossá teszi az életemet. Ha nem mondok semmit, cinkosnak érzem magam. Emellett csapatvezetőnek tartanak engem, és a menedzserem elvárja, hogy figyelemmel kísérjem három munkatársamat, és minden problémával kapcsolatban felvilágosítást adjak neki. Sajnos elég nehéz kezű, és félek, hogy odasétál hozzá, mondjuk én mondtam neki, és mondom neki, hogy szakítsa meg a hívásokat. Mit kellene tennem?
Több: Hogyan kell kezelni a nem támogató csapattagokat a munkahelyen
Válasz:
Bár munkatársa és férje személyes ügyeit hozza be az irodába, ez az ő dolguk, nem a tiéd. Ha igaza van, és munkatársa férje ellenőrzi őt, mert gyanítja, ő maga fogja megtudni. Ha téved, és elmondja neki a gyanúját, tragikussá teheti a rossz helyzetet.
Minden munkavállalónak joga van a magánélethez, joga, hogy mentes legyen magánügyeinek nyilvánosságra hozatalától. Ön megsérti ezt a jogot, ha jogtalanul avatkozik be a munkavállaló személyes életébe, különösen akkor, ha lelki szenvedést, szégyent vagy megaláztatást okoz.
A munkáltatónak azonban nem kell elviselnie egy állandóan telefonáló alkalmazottat, különösen azért, mert érzelmi zaklatottsága hibákat okozhat a munkájában. Mivel a menedzserét nehézkezűként írja le, tájékoztassa munkatársát a munkaköri kötelességeiről, és hogy a hívásai bűnbe hoznak. Ha figyelmen kívül hagyod őt, cserben hagyod a menedzseredet, és kockáztatod, hogy fegyelmezd magad. Ha elmondod neki, keményen le fog szállni vele. Javasolja, hogy neki és neked a legjobb, ha munka közben félbeszakítja a hívásokat.
Végül elmondhatja a menedzsernek, hogy megnehezíti a munkáját, amikor úgy oldja meg a problémát, hogy azt mondta neki, mivel maga is vezető és munkatárs.
Van kérdése Lynne -nek? Írjon neki e -mailt a címre [email protected] „SheKnows” témával, és válaszolhat a kérdésedre (bizalmasan) egy következő cikkben Ő tudja.
Több:Mi a teendő, ha a munkája sérti a házasságát
© 2016, Lynne Curry. Lynne ügyvezető edző, az AMACOM Solutions and Beating the Workplace Bully című könyvének szerzője. Kövesse Lynne -t a sheknows.com többi bejegyzésén keresztül, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vagy @lynnecurry10 Twitteren.
