Kérdés:
Három évig dolgoztam a főnökömnél. Amikor elkezdtem dolgozni a cégénél, az teljesen új volt. Kezdetben lángokban állt, és én is azzal az izgalommal, hogy egy kicsi, növekvő társaság tagja lehetek. Szeretem a kihívásokat, és rengeteg volt. A főnököm mindig új projekteket javasolt, és inspirálta az egész csapatunkat azzal, hogy minden lehetünk. Cégünk növekedett, és én is nőttem vele.
Körülbelül egy évvel ezelőtt minden megváltozott, amikor a felesége elhagyta. Most minden reggel későn érkezik, dolgozik egy kicsit, majd lemegy az edzőterembe edzeni. Körülbelül 14 óráig hiányzik akcióban. amikor besétál és négyig dolgozik távozáskor. Nem mindig visszaküldi azokat a hívásokat, amelyeket csak ő tud kezelni, ehelyett rám hagyja a híváslevelet, és megjegyzéseket tartalmaz, amelyek azt mondják, hogy „kezelje, kérem”.
Több: A munkám szeretete tönkreteszi a kapcsolatomat
Irodánk dolgai zűrzavarosak. Két alkalmazott már távozott. Négyen közülünk hárman továbbra is törődünk a társaságunkkal és egymással, és a lehető legjobban tartjuk a dolgokat. Irányítás nélkül bukdácsolunk. A fennmaradó negyedik alkalmazott egész nap internetezik.
Nem akarok elmenni, mert hűségesnek érzem magam ehhez a főnökhöz; Sokat tanultam tőle. Sokszor elmondta nekem, hogy én vagyok a "felelős", amikor ő elment, de ez a helyzet több, mint amire alkusztam.
Válasz:
Vagy azt a kihívást keresed, amit mondasz?
A főnöke depresszióban szenved. Tudod rávenni, hogy nézze meg a történéseket, és vegye fel újra a kapcsolatot, vagy bátorítsa őt arra, hogy hivatalosan kérje meg Önt vagy hármat, hogy vegye át az irányítást?
Több:Hagytam, hogy a munkatársam mindenért engem hibáztasson, hogy elkerüljem a konfliktusokat
Egyszer dolgoztam az általad leírthoz hasonló helyzetben. Főnökünk évekig keményen dolgozott, de egy személyes helyzet miatt elvesztette a szívét. Egyes alkalmazottak elmenekültek, mások pedig kiszabadultak anélkül, hogy a feladatkezelő megmondta volna nekik, mit kell tenniük.
A maradék hárman rájöttünk, hogy rajtunk múlik, hogy olyanná tegyük cégünket, amilyenné szeretnénk. Csapatként egyesültünk. Megegyeztünk, hogy nem várunk el a főnökünktől semmit, kivéve a beleegyezését, hogy átvehetjük a helyzet irányítását. Ő adta ezt nekünk, és a legtöbbet hoztuk ki a döntéshozatali szabadságunkból. Miután abbahagytuk a várakozást, hogy főnökünk inspiráljon bennünket, rájöttünk, hogy egy életre szóló esélyt adott nekünk - lehetőséget a vállalkozás létrehozására anélkül, hogy le kellene mondanunk a rendszeres fizetésről.
Története eltérő lehet, azonban vagy ez a kihívás, amit keresett, vagy kiléphet ebből a cégből, és új pozíciót kell találnia. Neked mi a legjobb érzés?
Ha választ szeretne kapni a karrierjére, akkor könnyű. Ír [email protected]. Lynne, a Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) és a Solutions szerzője. Ön is követheti Lynne -t Twitter vagy elérheti a SheKnows többi bejegyzését, www.workplacecoachblog.com vagy www.bullywhisperer.com.
