Mit jelent a családnak a közös szülői szabadság? - Ő tudja

Az új jogszabály nagyszerű híreket hoz a kismamáknak ezen a héten. Az Egyesült Királyságban élő párok, akiknek 2015. április 5 -én vagy azt követően született (vagy örökbefogadásra került) a babájuk, jogosultak lehetnek közös szülői szabadságra - felosztva a munkából való szabadságot a gyermekük gondozása érdekében.

Kapcsolódó történet. Terhes, egyedülálló amerikai anya vagyok - hála Istennek, hogy itt élek Egyesült Királyság

2011 óta az új apáknak joguk van fizetett apasági szabadságot kérni 26 hétig, miután élettársuk visszatért dolgozni, de csak egy kis százalékuk választotta ezt - talán azért, mert sokan nem tudták, hogy ez törvényes választási lehetőség. Most az új jogszabályok lehetővé teszik a szülők számára, hogy tetszésük szerint egy évet szüneteljenek, és 37 hét törvényes szülői fizetést osztanak fel közöttük.

Ez a rugalmas lehetőség nagy előrelépés a modern családok számára, a tipikus család tovább költözik távol a hagyományos beállítástól egy apa, aki dolgozott, és egy anya, aki otthon maradt, hogy felhozza a gyerekek.

Több:A 10 legjobb tanács a leendő apáknak

Amit a közös szülői szabadságról tudni kell

• A szülők maguk dönthetik el, hogyan szeretnék megosztani gyermekük gondozását a születést vagy örökbefogadást követő 12 hónapban. Például mindketten egyszerre lehettek távol a munkától, vagy felváltva kaphattok szabadságot.

• Ahhoz, hogy jogosult legyen a közös szülői szabadságra, a szülőnek munkavállalónak kell lennie, és teljesítenie kell a foglalkoztatás folyamatossági tesztjét (azaz dolgozott a ugyanazt a munkáltatót legalább 26 hétig a gyermek születési hetét megelőző 15. hét végén, vagy azon a héten, amikor az örökbefogadó értesítették arról, hogy gyermekkel párosították örökbefogadásra, és még mindig alkalmazzák a közös szülői szabadság első hetében vették).

• Ahhoz, hogy jogosult legyen a közös szülői szabadságra, a szülőnek az esedékesség előtti 66 hétből legalább 26 hetet kellett dolgoznia, és a 66 hétből 13 -ban heti 30 fontnál többet kellett keresnie.

• A szabadság megosztásához mindkét szülőnek meg kell felelnie a jogosultsági feltételeknek. Ha az egyik szülő önálló vállalkozó, nem jogosult szabadságra, de ha teljesíti a foglalkoztatási és keresetvizsgát, a másik szülő továbbra is jogosult lehet.

• Két hét fizetett apasági szabadság továbbra is rendelkezésre áll a jogosult apáknak és egy anya vagy örökbefogadó partnerének.

Látogatás GOV.UK hogy többet megtudjon a megosztott szülői szabadságról.

Több gyermeknevelés

Miért nehezen alkalmazkodnak a hivatásos nők az anyasághoz?
12 alapvető szülői idézet azonnali rögzítéshez
Nem, a férjem nem „babázik”