Nem csak a svéd húsgombócokat és az olcsó, kimondhatatlan bútorokat szeretjük. Ebben az ünnepi időszakban a kedvenc, megfizethető lakberendezési áruházunk, Ikea, vett egy oldalt a Mikulás játékkönyvéből. A cég megajándékozta amerikai dolgozóit a új fizetett családi szabadságra vonatkozó politika ez megdöbbentő a legtöbb amerikai vállalati szabványhoz képest.
Az Ikea januárban csenget az újévben. 1 14.000 munkavállaló - fizetett és óránkénti - legfeljebb négy fizetett hónap szülői szabadság biztosításával. Azok az anyák és apák, akik születtek, nevelőszülők vagy örökbefogadó szülők.
A szakpolitikai váltás óriási és üdvözlendő változás az Ikea korábbi szülői szabadság programjában az amerikai munkavállalók számára. Szerint a Associated Press, a régi házirend mindössze öt nap fizetett szabadságot biztosított az új szülőknek, majd nyolc hét fizetett rokkantsági szabadságot az új anyáknak.
Mi áll a hatalmas, családbarát váltás mögött? Az Ikea szerint az új szülői szabadságra vonatkozó politika sokkal inkább összhangban van „svéd gyökereivel”, és jobban tükrözi a vállalat azon elképzelését, hogy „jobb életet teremtsen minden ember számára”.
Több: Hogyan viszonyulnak az amerikai szülési szabadságra vonatkozó politikák más országokhoz (INFOGRÁFIA)
A politika szintén nem árt, ha lojális munkavállalókat akarnak vonzani (és megtartani) a választások utáni ügyekben gazdaság, különösen mivel a szabadság mind a fizetett, mind az óradíjas munkavállalókra vonatkozik - bónusz szinte hallatlan Az Egyesült Államok. A Wall Street Journal beszámol arról, hogy Lars Petersson, az Ikea amerikai műveletek vezetője elvárja, hogy a program csökkentse a forgalmat és jelentősen növeli a termelékenységet.
Hajlamosak vagyunk egyetérteni Peterssonnal, mivel az apró betűs szöveg ugyanolyan jól néz ki, mint a főcímek. Az új házirend szerint az összes alkalmazott, aki legalább egy évet dolgozott az Ikea -nál, teljes mértékben hazaviszi fizetni a szülői szabadság első hat hetében, majd további hat hétre fizetési ráta felét. Az üzlet még édesebb azoknak az Ikea -alkalmazottaknak, akik több mint három éve dolgoznak a cégnél. Most nyolc hétre jogosultak (érdemes leülni) a szokásos fizetésük után, és ezt követően nyolc hétre féláron.
Biztosan szeretnénk, ha több amerikai vállalat követné példáját a nagylelkű szülői szabadságra vonatkozó politikával, amely mind az órabérű, mind a fizetett munkavállalóknak kedvez. Az olyan vállalatok, mint az Etsy és a Netflix, nemrégiben ügettek javított fizetett idő–ki irányelvek az új szülők számára, de az óradíjasok juttatásai sápadtak a fizetett munkavállalókhoz képest. Kevés amerikai vállalat volt hajlandó foglalkozni az óradíjasai és a fizetett személyek közötti növekvő gazdasági szakadékkal. Reméljük, hogy az Ikea merész lépése arra ösztönöz más szervezeteket, hogy mindenki számára kedvezőbb politikát alkossanak, és ne csak egy maroknyi dolgozót.
Több: A gyerekek nélküli embereknek meg kell hátrálniuk - a szülési szabadság az anyáké
Tekintettel arra, hogy az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott ország, amely nem ír elő törvényt a garantált fizetett szabadságról az új anyák számára nem csoda, hogy az Ikea új szülői szabadságra vonatkozó politikája rengeteg pozitívumot gyűjt Figyelem. Végül is az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint csak Az amerikai dolgozók 13 százaléka fizetett családi szabadságra jogosultak 2016 -ban. Ennek ellenére az Ikea amerikai szülői szabadságbeli politikai változása nem közelíti meg a (várjon rá) 68 hét szülői szabadság amit az Ikea dolgozói Svédországban kapnak, ahol a kormány támogatást nyújt az új szülőknek. Elájul. Álmodhatunk, nem? Addig is szívesen vásárolunk az Ikeában. Adja át az áfonya lekvárt.
