Dolgozó anyák az Egyesült Államokban azt mondják, hogy hat hónapig kizárólag szoptatni kell, de csak 12 hét fizetés nélküli szabadságot kapnak - ha szerencséjük van. Mi történik a következő 12 hétben vagy még tovább? Szoptatás anyukáknak pumpálniuk kell a munkahelyükön. A munkahelyi szivattyúzás a legjobb esetben is szar. A legrosszabb esetben lehetetlen.
A The Huffington Post nemrégiben készített mélyreható jelentése megállapította, hogy a szoptató anyukák sokkoló akadályokkal néznek szembe amikor a munkahelyükön szivattyúzni próbálnak. 18 hónapig pumpáltam, miközben teljes munkaidőben dolgoztam három különböző munkahelyen. Még a legjobb helyzetben is - saját zárt zárkás irodám - a munkahelyi szivattyúzás kényelmetlen és megalázó volt. Minden alkalommal, amikor belelendültem a dolgok lendületébe, fájni kezdtek a melleim, és ideje lenne rákapcsolnom magam egy kínzási eszköznek. A munkatársak nyíltan ugrattak, és gúnyos megjegyzéseket tettek arról, hogy mennyi időt vett igénybe a szivattyúzás. Viccelődtek, hogy az anyatejemet kávéfőzőként használom. A füstszünetek társadalmilag elfogadhatóbbak voltak, mint a szivattyúzási szünetek.
A fiam ekkor még csak 8 hetes volt. Megnéztem a róla készült fényképeket a számítógépemen, és sírtam, miközben pumpáltam. Még akkor is, ha a külső hatások megnehezítik, nagyon nehéz a tej kifejezése a baba számára, akivel nem lehet együtt.
Amikor néhány hónappal később részmunkaidős recepciós munkát vállaltam álláskeresés közben, be kellett pumpálnom egy tárolószekrényt. Munkavállalók léptek hozzám. A tejkészletem csökkent, amikor hangsúlyoztam, hogy az irodában mindenki hallja a mellszívóm árulkodó hangját. Még mindig a szerencsések közé tartozom - a főnököm fizetetlen időt adott a szivattyúzásra, annak ellenére, hogy akkoriban nem voltak törvények a védelmemre.
A szivattyúzó anyákat védő törvények nem segítenek eléggé
Az elmúlt négy évben sok szoptató anyuka volt megfizethető ápolási törvény védi. A jogosult munkáltatók kötelesek a szivattyúzó anyukáknak privát helyet biztosítani a szivattyúzáshoz - nem fürdőszobát - és ésszerű időt a tej kifejlesztésére. Ideálisnak hangzik mindaddig, amíg úgy nem gondolja, hogy a szivattyúzó anyukák megalapozott panaszokat nyújtottak be olyan vállalatok ellen, mint a Starbucks, a Walmart, a Dollar General, a Meijer és az Outback. A jó vállalati politika és a szövetségi törvények nem védenek a rossz alma ellen.
A panaszok szörnyűek. A nők kénytelenek voltak pumpálni a fürdőszobákban és a zárak nélküli szobákban. Igazságtalanul kirúgták őket a szivattyúzás miatt. El kellett hagyniuk a munkát, hogy alternatív helyeken szivattyúzzanak. Nem kaptak elegendő időt a szivattyúzásra, és nem engedték, hogy igény szerint szivattyúzzanak.
Ezek csak azok a történetek, amelyeket a hivatalos panaszok hoztak napvilágra. A panaszkodó nőknek foglalkozniuk kell a munkahelyi feszültséggel és a panaszkodással, ha a Munkaügyi Minisztérium kivizsgál. Hány anya soha nem panaszkodik egyáltalán? Hányan egyszerűen bekapcsolják a szivattyút, és feladják a szoptatást túl sok kényelmetlen munkahelyi helyzet után?
Ne feledje, hogy nem olyan menedzsment típusokról beszélünk, akik egyensúlyba hozzák az anyaságot és az ígéretes karriert. Gyakran beszélünk azokról a nőkről, akik minimálbéres munkakörben dolgoznak, miközben kisbabákat nevelnek és szoptatni próbálnak. Ezeknek a nőknek érmeket kell adni, nem pedig szarokat a munkáltatóiktól.
Bővebben a szoptatásról
Az apák meztelenül szoptatnak
Szoptatási jelentés kártya: Hogyan mérhető az állam?
5 Egyszerű ételek az anyatej -kínálat növelésére
