A szomorú állapotával szülési szabadság és lehetőségek az Egyesült Államokban dolgozó szülők számára, a seattle -i Gates Foundation hatalmas, ragyogó fényt kínál. Az alapítvány a héten bejelentette, hogy egy év fizetett szülői szabadságot kínál a munkavállalóknak.
Ez az egy egész éves fizetett szabadság - új anyukáknak és új apáknak egyaránt - és ez elképesztő ezeknek a szerencsés alkalmazottaknak... legalábbis első pillantásra.
Több:Hogyan hatnak a szomorú szülési szabadságra vonatkozó politikák a valódi nőkre az Egyesült Államokban
Bármennyire is fel akarjuk szurkolni ezt a lépést - és ezt meg is tesszük -, ez is megkérdőjelezi, hogyan fog ez valójában megvalósulni. Vajon az új szülők valóban felveszik a felajánlott időt, vagy félnek a munkájukért, ha mégis? Még ha ez a hivatalos politika is, vajon a bűntudat és a félelem, hogy egy egész év eltartása milyen hatással lehet a karrierjükre, vagy az aggódás a munkatársaik reakciói miatt, lerövidítik a szabadságukat?
Társadalmunk azt feltételezte, hogy azt higgyük, hogy ha úgy dönt, hogy vigyáz gyermekeire, akkor a munkája nem lehet prioritás. Sokan gyermek nélkül nem hiszik, hogy a szülők különleges bánásmódban részesülnének, és neheztelnek az előnyeikre. A munkáltatók túl gyakran diszkriminálják a terhes vagy gyermeket vállaló nőket, és túl sok vállalat nem hajlandó rugalmas munkalehetőséget kínálni értékes dolgozóinak. Így nehéz nem kicsit szkeptikusnak lenni a hír megünneplése kapcsán.
Több:A Mamafesto: Az igazi szülési szabadság horror történetei azt mutatják, hogy az anyáknak jobbra van szükségük
Persze, láttunk még néhány pozitív irányú lépést. Augusztusban a Netflix bejelentett egy új politikát, amely korlátlan anyai és szülői szabadságot biztosít a gyermek életének első évében. A Microsoft ezt követően bővítette szülői szabadságra vonatkozó politikáját, és 20 hetes fizetett szabadságot biztosított az új anyáknak.
A nemzet többi részének nagy része azonban megmarad néhány a világ legrosszabb szülési szabadságra vonatkozó politikája - szó szerint, amikor más országokkal szemben rangsorol minket, a miénk utálatos. A családi és orvosi szabadságról szóló törvény 12 hetet kínál Kifizetetlen szabadság, de sok nő nem tudja eltartani családját fizetés nélkül három hónapig. Az anyagi gondokon túl van a fizikai felépülés, a babával való kapcsolat, a gyermekgondozás intézkedéseket és még sok más módon bántják a családokat, amikor a szülők is kénytelenek visszamenni dolgozni hamar.
Több: Hogyan lehet kapcsolatban maradni (de nem túl kapcsolatban) szülési szabadságon
Tehát bocsáss meg nekünk, ha nem ugrálunk elhagyhatatlan örömmel a Gates Alapítvány hírei miatt. Sok értelemben túl jó érzés ahhoz, hogy igaz legyen, és amíg ez nem igaz minden szülőre ebben az országban - és a szülők valójában nem félnek elfogadni, amikor felajánlják -, még hosszú, hosszú út áll előttünk. Ugrunk... csak még nem túl magasan.
