Nem titok, hogy az Egyesült Államok hihetetlenül lemaradt a dolgozó szülők támogatásáról. Még mindig azon országok egyike vagyunk, amelyek nem kínálnak kötelező, fizetett szülési/apasági szabadságot. És most, a szegény szabadságpolitikával kapcsolatos tragédia új történetével, egyre többen szólalnak fel a változás mellett.
Amber Scorah nemrégiben megosztotta szívszorító történetét A New York Times anyatestje. Scorah részletezi, hogyan kapott három hónap fizetett szabadságot NYC kiadói munkájától, és amikor (fizetés nélküli) hosszabbítást kért, megtagadták tőle. Mint az a szülő, aki hazahozta az egészségbiztosítási ellátásokat, nem volt módja arra, hogy kilépjen, és még néhány hónapig otthon maradjon újszülött fiával. Scorah tehát azt tette, amit a dolgozó szülők milliói tesznek: felíratta fiát napközis ellátásra.
Több:A Mamafesto: Az igazi szülési szabadság horror történetei azt mutatják, hogy az anyáknak jobbra van szükségük
Sajnos történetének tragikus vége van. Az első munkába járási napján Scorah elengedte 3 hónapos kisfiát, Karlot a napköziben, és ebédidőben akarta látni, amikor beugrott ápolni. Csak amikor megérkezett, látta, hogy egy nappali gondozó áll a fia fölött, és CPR -t próbál. A fia meghalt.
Nyilvánvaló, hogy Scorah története tragikus, és még ő is elismeri, hogy sok „mi lenne, ha” forgatókönyv létezik, amelyekre soha nem lehet választ adni. De az egyetlen dolog, ami a helyén lehetett, ami segíthetett, az egy erősebb és támogatóbb szülés utáni szabadságpolitika. A jobb politika segítene azoknak a szülőknek is, akiknek csak egy héttel vagy egy hónappal a szülés után kell visszatérniük a munkába. Így miért van ennyire lemaradva az USA, és hogyan javíthatjuk? Ezeket a kérdéseket sokan felteszik, amint azt Scorah darabjához fűzött számos megjegyzés és válasz is bizonyítja. Az emberek választ és változást követelnek.
Ő tudja beszélt vele Ruchika Tulshyan, szerzője A sokszínűség előnye: a nemek közötti egyenlőtlenségek javítása a munkahelyen, többet tanulni. Bár még nem volt anya, Tulshyan sok kutatást végzett a témában, és a fizetett szabadság hiánya az Egyesült Államokban valójában tényező volt számára, amikor megfontolta, hol szeretne családot alapítani. „A férjemmel valójában hosszú vitákat folytattunk arról, hogy van -e anyagi értelme gyermekeket szülni az Egyesült Államokban. Szingapúrból származom, ahol négy hónap fizetett szabadságot kapnék plusz rugalmasság plusz megfizethető gyermekfelügyelet ” - magyarázza Tulshyan. „Mindketten gondolkodtunk azon is, hogy a világ más részeire, például az Egyesült Királyságba vándoroljunk, ha szakmai lehetőség adódik. Nehéz elfogadni az átfogó szülői szabadság hiányát, valamint azt, hogy kulturálisan elfogadhatatlan, hogy az emberek itt dolgozó szülők legyenek. ”
Több:Marissa Mayer szuper rövid szülési szabadság-terve veszélyes üzenetet küld
Tulshyan hangsúlyozza, hogy a fizetett szülési szabadság valójában előnyös lehet a vállalkozások számára, annak ellenére, hogy feltételezik, hogy anyagilag bántja őket. „Egy Vodafone tanulmány megállapította, hogy ezzel évente 19 milliárd dollárt spórolna meg a nagyvállalatoknak (vs. bérbeadási és képzési pótlás költségei azoknak a nőknek, akik elhagyták a gyermekvállalást). Egyéb előnyök közé tartozik a munkavállalók megtartásának megnövelése összességében (azok a nők, akiknek teljes körű szülési szabadságot kínálnak, nagyobb valószínűséggel fognak a szülői szabadság valami évezredes alkalmazott - hamarosan a legnagyobb generációnk lesz a munkahelyen - elvárni. Ez nem csak „szép dolog”. ”
Azonban még akkor is, ha a politikák érvényben vannak, még mindig van egy kulturális púp, amelyet le kell küzdeni. „Azoknak a vállalatoknak, amelyek átfogó szülői szabadságot kínálnak, azon kell dolgozniuk, hogy elfogadhatóvá tegyék a munkavállalók számára, hogy valóban igénybe vegyék azt” - mondja Tulshyan. „Amber esetében nem lenne elég, ha csak szülési szabadságot kaptak volna neki; egyértelmű volt, hogy komoly következményekkel járhat, ha több szabadságot vesz igénybe, akár fizetés nélkül is, például kirúgás esetén. ”
Bár a változás hihetetlenül lassú volt ebben az országban, és a dolgozókat továbbra is büntetik, Tulshyan szerint az elért kis előrelépés reményt keltő. „A jó hír az, hogy sok vállalat felismeri, hogy ez mennyire fontos” - mondja. „Bár valóban óriási felelősség hárul a politikák felülvizsgálatára, több vállalat, mint a Netflix, az Amazon és a Google elismeri az üzleti indokokat… egy „fegyverkezési verseny” versenyéről, amely arról szól, hogy ki kínálja a legjobb politikát, így biztató látni, bár közel sem elég gyorsan, és közel sem eléggé iparágak. ”
Mindenekelőtt világossá vált, hogy a fizetett szülési és apasági szabadság hiánya életkérdéssé vált ebben az országban, és ezt már nem hagyhatjuk figyelmen kívül.
Több:Obama elnök fizetett családi szabadságot biztosít a szövetségi alkalmazottaknak
