Amikor a gyermek elkezdi iskola, feltételezve, hogy szülő vagy, aki otthon kívül dolgozik, gyorsan kezdi érzékelni, hogy az egész oktatási rendszer úgy lett kialakítva, hogy kiűzze Önt örökké szerető elméjéből. Az első osztályosoknak 9 órás kezdési idő van - ami nagyszerű, mert lehetővé teszi számukra, hogy egy kicsit aludjanak több-de elég szörnyű a szülő számára, akinek 8-ra be kell érnie az irodába, és egy órás ingázik. Van fél nap (komolyan, miről van szó?), 14 óra. elbocsátások és havonta legalább egy maroknyi nyaralási nap, amelyek miatt felügyelni kell az ügyeletre.
Egy új tanulmány azt sugallja, hogy a gyermekek iskolai órarendjét az 1950 -es évek háztartására tervezték, ahol általában mindig egy szülő (anya) volt otthon. Mivel most körülbelül egy millió milliárd nő dolgozik az otthonon kívül, van értelme az iskolát pontosan ugyanúgy tartani? Vagy továbbra is ragaszkodni ahhoz, hogy a gyerekeknek két hónap szabadságra van szükségük a nyár folyamán - nevetségesen hosszú szünet, amely nemcsak a dolgozó szülők pusztítását okozza ütemtervek és pénzügyi helyzetek (mert hé, a napközi őrülten-drága), de azt is eredményezi, hogy sok mindent elfelejtenek az előzőekben tanultakból év?
Több:Árok dolgozó-anya bűntudata végleg
A jelentés megállapította, hogy az átlagos teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló minden fizetett szabadságát és üdülési napját felhasználja a gyermekek gondozására, amikor távol vannak iskola - és még mindig évente átlagosan 6600 dollárt kell fizetnie, hogy fedezze az ellátás költségeit további 13 napon keresztül az iskola során év. Ezen információk ismeretében valóban nem olyan őrült, hogy a jelentésből származó egyik javaslat az, hogy az iskolák hosszabbítsák meg óráikat 5 órára délután. Ez nem arról szól, hogy a tanárokat hosszabb fizetésre kényszerítsük kevesebb fizetésért - biztos vagyok benne, hogy vannak pedagógusok, akik önként vállalnának néhány plusz órát nap. Ez arról szól, hogy több oktatási időt és időt biztosítsunk a gyerekeknek a szocializációra, valamint megfeleljünk az igényeknek azoknak a családoknak, amelyek nehezen tudnak alkalmazkodni gyermekeik iskolai beosztásához, és szegényebbek a zsebükben azt.
Anyaként, aki otthonról dolgozik, szerencsés vagyok, mert a férjem tisztességes fizetést keres, van egy megfizethető egészségbiztosítási tervet, és óvatosan kezeltünk kevesebbet a jelzálogkölcsönünkre, mint amit jóváhagytak bankunk. Ennek ellenére megöl, ha tudom, hogy a diplomámat jobban ki tudom használni, mint teljes munkaidős alkalmazott. Rájöttem, hogy megakadályozom magam abban, hogy továbblépjek a karrieremben, és ne tegyem a családomat olyan helyzetbe, hogy többet keressenek, de a férjem és én összegyűrtük a számokat korán rájöttem, hogy anyagilag kevésbé van értelme, hogy munkába járjak és fizessek az ülőkért, mint nekem, ha kevesebb munkát vállalok, és otthon maradok gyerekek. Ennek nem szabad így lennie. A dolgozó anyáknak több támogatásra van szükségük, hogy segítsék őket karrierjük és pénzügyi céljaik elérésében, hogy ne kelljen mindent elveszíteniük, amiért keményen dolgoztak, mert családot akarnak nevelni.
Mielőtt a gyerekeim elkezdték az iskolát, feltételeztem, hogy csak néhány évig leszek otthon velük. De most, a lányommal az óvodában, látom a gondolkodásom hibáját. Ha mind a férjem, mind én dolgoznánk, akkor gondoskodnunk kell a kora reggeli gyermekfelügyeletről, az iskola utáni gyermekfelügyeletről és persze, lefedés mind a sok napra, amikor felvonulások, ünnepek, szakmai napok vannak. És még csak nem is feltörtem az edényt a szülőkre vonatkozó egyéb elvárásokról: a délelőtti teapartikról, a kora délutáni PTA-találkozókról, a szertartások fokozásáról és az óvodai ballagásokról.
És a nyarak? Beleborzongok, ha belegondolok abba, hogy a legtöbb család mennyit fizet azért, hogy gondoskodjanak gyermekeikről, hogy dolgozhassanak. Még rosszabb, hogy hány gyermek marad egyedül otthon, mert egyszerűen nincs elég pénz a bankban a nappali ellátás kifizetésére?
Több: Gyerekek kivonása az iskolából családi nyaralásra: jaj vagy nem?
Itt az ideje, hogy fokozzuk, újraértékeljük iskolarendszerünket és naprakésszé tegyük. Fantasztikus, ha megszerezheti a szülőknek a rugalmasabb időt és a fizetett szabadságot, de figyelmen kívül hagyunk egy kulcsfontosságú módot, amellyel mind a gyermekek, mind a dolgozó szülők javát szolgálhatjuk.
