Hatalmas köszönés illeti az Egyesült Államok haditengerészetét. Az katonai ág úgy döntött, hogy megháromszorozza szülési szabadság tengerésznőknek és tengerészgyalogosoknak ajánlják fel.
Azonnali hatállyal a haditengerészet most kismamákat és új anyukákat kínál 18 hét fizetett szülési szabadság. Az új politika 12 hét fizetett lábadozó szabadságot öthetes fizetett szülési szabadsággal ötvöz. A CNN Money beszámol arról, hogy a haditengerészeti és tengerészgyalogos hadtestben élő nők, akik ebben a naptári évben már szültek, kihasználhatják az új házirend előnyeit, mivel visszamenőleges hatályúak. Az egyetlen fogás: Bár nem kötelező a teljes szabadságot egyszerre igénybe venni, az anyák kötelesek ezt megtenni gyermekük első évében.
Több: Szülési szabadság vs. FMLA távozás
Mindazonáltal ez jelentős eltérés a fegyveres erők más ágaitól, amelyek mindössze hat hét fizetett szabadságot kínálnak az anyáknak (bár a légierő meg akarja hosszabbítani szabadságpolitikáját).
Ez a játékot megváltoztató lépés hatással lesz a hazánkat szolgálni kívánó nőkre, és segít abban is, hogy azok, akik családra vágynak, visszatérjenek aktív szolgálatukra. De ezen túlmenően mindenhol segít az anyukáknak.
Az anyáknak országszerte meg kell ünnepelniük ezt a győzelmet, mivel remélhetőleg több munkáltatót is arra ösztönöz, hogy kétszer is meggondolják a fizetett szülési szabadságot. Szégyenletesen a Az Egyesült Államok az egyetlen iparosodott nemzet, amely nem kötelezi a fizetéssel való szabadságot anyukáknak. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkavállalók mindössze 12 százalékának van lehetősége fizetett családi szabadságra. A törvényhozók azért küzdöttek fizetett szabadság a szövetségi alkalmazottaknak, mivel a jelenlegi házirend lehetővé teszi, hogy a szülők akár 12 hetet is igénybe vegyenek fizetés nélkül.
Ott van más figyelemre méltó változások történtek az utóbbi időben, amelyek arra utalhatnak, hogy a változás folyamatban van. A milliárdos befektető, Richard Branson júniusban jelentette be, hogy Virgin cégének férfi és női alkalmazottai felvehetik akár egy év apai szabadság. A Nestlé most tervezi a szolgáltatást 14 hét fizetett szabadság az alapellátók számára. A T-Mobile most mutatta be új fizetett szülői szabadságra vonatkozó szabályzat teljes és részmunkaidős alkalmazottak számára.
Több: Hogyan hatnak a szomorú szülési szabadságra vonatkozó politikák a valódi nőkre az Egyesült Államokban
Csak remélni lehet, hogy minden vállalat és szervezet fizetett szülői szabadságot kínál. Ez nemcsak elegendő időt ad a családoknak, hogy alkalmazkodjanak új valóságukhoz, hanem bevételt is biztosít a szükségletek fedezésére.
Természetesen minden anyának ismernie kell jogait. Az Családi és orvosi szabadságról szóló törvény hozzáférést biztosít a fizetett munkáltatói jogviszonyban álló egyes munkavállalók számára (fizetés nélküli) munkavédelmi szabadsághoz. Ha terhes és szülési szabadságot tervez, ellenőrizze a Munkaügyi Minisztérium mielőtt a vállalat HR -részlegéhez megy, hogy önmaga mellett szólhasson.
