Ma az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága tárgyalja Peggy Young, a marylandi nő ügyét, aki terhessége miatt elveszítette UPS szállító sofőr állását. Noha Young terhesen elvégezhette munkája nagy részét, orvosa utasította, hogy kerülje a 20 kiló feletti emelést. A UPS nem volt hajlandó befogadni őt, és azt mondta Youngnak, hogy vagy teljesen elhagyja a munkahelyét, vagy fizetés nélküli szabadságot vehet ki, ami miatt elveszítené a szükséges biztosítást. Young úgy érezte, hogy hátrányos megkülönböztetésben részesül a terhessége miatt, és úgy döntött, tesz valamit.
Sarokba szorítva, Young beperelte az UPS -t, azt állítva, hogy a vállalat megsértette az 1978 -as terhességi diszkriminációról szóló törvényt, amely szerint a munkáltatóknak tilos terhes nőt ugyanúgy megkülönböztetni, mint más, nem terhes alkalmazottakat, akik hasonló „képességgel vagy képtelenséggel rendelkeznek dolgozni."
Young konkrétan megjegyezte, hogy cége korábban befogadott olyan munkavállalókat, akiknek öngyújtóra volt szükségük átmeneti fogyatékosság vagy munkahelyi sérülések miatti terhelések, de miatta nem tudott vele dolgozni terhesség. Miután két alsóbb fokú bíróság döntött ellene, Young fellebbezett, és ügye most a Legfelsőbb Bírósághoz érkezett. Azóta, hogy Young beperelte a UPS -t, megváltoztatták politikájukat, hogy befogadják a Younghoz hasonló munkásokat, de a vállalat továbbra is védekezik a Legfelsőbb Bíróság előtt, kimondva, hogy a munkáltatókat nem kötelezhetik törvényileg arra, hogy különleges bánásmódot biztosítsanak a terhes munkavállalóknak.
Ez az eset képes megváltoztatni a játékot, mert a terhességi diszkriminációról szóló törvény ellenére a nők országszerte hasonló helyzetbe kerültek, amikor terhesség miatti állásvesztés. Míg ez az ügy arról szól törvény helyes értelmezése, a Legfelsőbb Bíróság abban a helyzetben van, hogy ezt nemcsak Young, hanem a nők és a család jogai számára is megnyerheti.
A terhesség nem mindig akadályozza meg valakit abban, hogy elvégezze a munkáját, de egyes esetekben kisebb elhelyezéseket kell tenni. Ha a vállalkozások képesek szállást biztosítani más alkalmazottaknak, akkor ezt a terhes munkavállalók számára is meg kell tudniuk tenni, tudva, hogy a szükséges szállásoknak határideje van. Az eset kimenetele sok nőt érint, és ideális esetben nem kényszerít néhányat arra, hogy válasszanak az egészséges, biztonságos terhesség, valamint a munkájuk vagy az egészségügyi előnyök között.
Sok ember jött össze, hogy támogassa Peggy Youngot ma, a reproduktív igazságszolgáltatással foglalkozó csoportoktól kezdve az olyan szervezetekig, mint a MomsRising, amely a nők és a családok javára dolgozik a politikák megváltoztatásán.
Csatlakozik hozzájuk, és kijelenti, hogy Ön is #StandWithPeggy és sok más nő igazságtalanul bánik azért, mert terhesen megpróbálták megtartani munkahelyüket?
Bővebben a terhességről
A Mamafesto: A terhesség és az anyaság kriminalizálása
Terhesség: megküzdeni a kéretlen véleményekkel
Terhes vagyok, azt tehetek, amit akarok
