Míg Google gyakran emlegetik példaként azt a társaságot, amely nagyszerű az anyukáknak, különösen azért nagylelkű szülői szabadságát, egy közelmúltbeli belső feljegyzés megkérdőjelezi ezt. A címe: „Nem térek vissza a Google -ba Szülési szabadság, és itt van miért ” - a részletes beszámolót kezdetben a vállalat kismamái üzenőfalán osztották meg. A bejegyzés gőzölni kezdett, és belsőleg közzétették máshol mielőtt az alaplap lett az első hírforrás hogy hétfőn lefedje. A kiadvány később megosztotta a teljes jegyzetet nevekkel szerkesztették, mert nem tudta megerősíteni a vádakat.
A szerző azt állítja, hogy menedzsere már megvető megjegyzéseket tett a terhes alkalmazottakról (vagy azokról az alkalmazottakról, akiket terhesnek vélt). Amikor megosztotta aggodalmait a HR -szel, azt mondta, hogy azt mondták neki, hogy nem lesz megtorlás, de mégis ír dühös e -maileket és csevegéseket tapasztalt, nyilvános szégyenkezést vagy figyelmen kívül hagyást, és még azt is megtudta, hogy a menedzsere interjút készített pótlások. Még azt is állítja, hogy a másik csapatba való átigazolási erőfeszítéseket elbátortalanították, és azt mondták neki (hamisan), hogy a menedzserét leváltják. Eközben, amikor csapatokat mozgatott, azt mondták neki, hogy nem tud senkit kezelni, amíg vissza nem tér a szülési szabadságról, és lényegében leállítja az előléptetéseket, mert terhes.
Talán a leg aggasztóbb, és ellentmond a nagylelkű szülői szabadság képének, és azt is állítja, hogy amikor azt mondta új menedzserének, hosszabb szabadságra és ágyra lesz szüksége pihenés, a menedzser azt válaszolta, hogy „csak hallgatott egy NPR szegmenst, amely leleplezte az ágyrács előnyeit [sic]”, és arra utalt, hogy a munkavállaló figyelmen kívül hagyja orvosa tanács. Amikor az írónőnek otthonról kellett dolgoznia ugyanazon egészségügyi aggályok miatt, azt mondja, a menedzser egyszerűen szidta. A feljegyzés részletesen leírja azokat a lépéseket is, amelyeket a szerző elmondta, hogy belső vizsgálatok és HR panaszok révén megtette ezeket a kérdéseket, amelyek nem vezettek eredményre.
Befejezi a jegyzetet, és ezt mondja: „Kiálltam egy csapat mellett lévő édesanya mellett, és ezzel egy utat választottam, amely elpusztított pályafutásom a Google -nál. ” A SheKnows a Google -hoz fordult megjegyzésért, és frissít, ha halljuk vissza.
Nem ez az első alkalom, hogy a híradások rontják a Google imázsparadicsomról alkotott képét. Éppen ebben az évben pert indítottak a cég ellen elfedte a szexuális magatartást. Az állítólagos elfedés olyan sétához vezetett, amely később két női szervező azt mondja, hogy megbüntették őket.
Míg az Egyesült Államok sajnálatos módon le van maradva a fizetett szülői szabadságról - csak két hét fizetés nélkül garantált néhány munkások - könnyen lehet dicsérni azokat a vállalatokat, amelyek meghosszabbított szabadságot vagy más előnyöket kínálnak. Ha azonban ez a feljegyzés igaz, emlékeztet arra is, hogy még azok a helyek is bukó családok lehetnek, amelyek „jól csinálják”.
