Ha Ön nő a munkaerőpiacon, akkor már tudja, hogy egészségének megőrzése bizonyos kihívásokat jelent támogatást kapott a munkában – olyan kihívások, amelyekkel a vállalatok és vállalati vezetők korábban nem foglalkoztak minden.
Szerencsére ez kezd változni. A vállalati vezetők egyre inkább felismerik, hogy a nők munkahelyi egészségének támogatása olyan értéket képvisel, amely túlmutat azon, hogy helyesen cselekedni kell – és ez nyilvánvaló volt az avatáson. Nők a munkában csúcstalálkozó. Megtartva nov. 9-én New Yorkban a Summit vezető üzleti vezetőket gyűjtött össze, hogy megosszák az innovatív megoldásaikat, amelyeket a tárgyalóasztal, amikor a nők – és a nők egészségének – támogatásáról van szó a munkában az élet minden szakaszában, a menstruációtól a menstruációig terhesség a változás kora.
Az esettanulmányoktól és statisztikáktól a személyes történetekig a színpadon lévő gondolatvezetők, köztük a színész, a jogvédő és a Stripes alapítója Naomi Watts és Alex Mahon, a brit Channel 4 vezérigazgatója megosztotta azokat az inspiráló módszereket, amelyeket a nők munkaerőpiaci akadályainak felszámolására és a nők munkája érdekében tett lépéseikre tesznek.
„Nagy örömünkre szolgált, hogy több mint 130 vállalatvezetőt üdvözölhettünk a Women in Work Summit rendezvényen, amely egy első olyan esemény, amelynek célja a munkahelyi döntések formálása, a politikák és a kultúrák átalakulnak, hogy vonzzák, támogassák, előmozdítsák és megtartsák a nőket” – mondta Melissa Ashley, az USA és a Women in Work Summit Intuitive Events nevű szervezetének társalapítója. MINKET.
„Az első Nők a munkában csúcstalálkozó tele volt lenyűgöző információkkal, esettanulmányokkal, statisztikákkal és személyes történetekkel, amelyek középpontjában a méltányos munkaerő létrehozása az üzleti növekedés előmozdítása érdekében – folytatta –, [és ennek világos célja volt: „a nők előtt álló akadályok leküzdése a munkahelyen, és gyakorlati megoldásokat kínálni az üzleti vezetők és a HR-szakértők számára a nemek közötti egészségügyi szakadék megszüntetésére munkahely. És megerősíteni, hogy ami jó a nőknek, az jó az üzletnek is.”
Mondjuk ezt hangosabban a hátul lévőknek: ami jó a nőknek, az jó az üzletnek is. Az alábbiakban az eseményről készült kedvenc összefoglalóink ezt támasztják alá – és betekintést és inspirációt kínálunk arról, hogyan mind-mind előnyben részesítheti a nők egészségét a munkahelyen, és megtörheti a tabut, hogy olyan témákról beszéljenek, mint változás kora.
A szándék cselekvést igényel
Hogyan teremthetünk olyan kultúrát, ahol a nők egészsége elengedhetetlen? Ez volt a témája a Csúcstalálkozó egyik paneljének, ahol a vita a HR-vezetők, különösen segíthet olyan értelmes politikák kialakításában, amelyek valóban változást hoznak az alkalmazottak mindennapi munkájában tapasztalatokat. A végeredmény: A szándék mögött cselekvésnek kell lennie” – mondta Carly Pierpoint, a JP Morgan ügyvezető igazgatója. Pierpoint megosztotta saját történetét arról, hogy majdnem elhagyta a munkahelyét, amikor kiderült, hogy terhes, de a cég szülési szabadságra vonatkozó politikája nem vonatkozott rá, mert új volt a munkájában. Ahelyett, hogy megkockáztatná egy értékes alkalmazott elvesztését, a vállalat végül megváltoztatta politikáját – és nem csak a Pierpoint, hanem mindenki számára. "Szándékba vették, és tettekre késztették minden nő számára" - mondta, majd hozzátette: "Valakinek meg kell szólalnia."
A vezetőknek példával kell vezetniük
Nem elég olyan irányelveket létrehozni, amelyek papíron jól néznek ki vagy elvileg jól hangzanak – az alkalmazottaknak jól kell érezniük magukat, ha kihasználják ezeket. Ez a vezetéssel kezdődik. A „C-Suite Panel – Hogyan kérheti számon a C-Suite az üzletet (és saját magukat)” című beszélgetésben Dee Poku, a The Wie Suite vezérigazgatója megosztott egy anekdotát egy felső szintű vezetőről, aki látta, hogy a cégében lévő anyák kifogásokat találnak ki arra, hogy korán távozzanak gyermekgondozási kötelezettségeik miatt, és rájött, hogy modelleznie kell a családbarát politikát. elvállalta. A vezetőknek meg kell mutatniuk, hogy rendben van, ha elmennek gyermeke iskolai rendezvényére, ahelyett, hogy helyszíni találkozót szerveznének, vagy csak egy ködös időblokkot helyeznének el a naptárában.
Ideje beszélni az előnyökről
Bárki, aki megpróbált eligazodni a vállalata nyitott beiratkozási időszakában, tudja, hogy a vállalat előnyeinek valódi megértése – és azok kihasználása – zavaró és nyomasztó lehet. (Psst: ez vonatkozik a HR-esekre is!) Az „Egy méret nem felel meg mindenkinek: Hogyan valósítsunk meg egy személyre szabott juttatási program egy összetett szervezetben” Natalie Walker, a Stitch Fix előnyökért felelős vezetője hangsúlyozta az előnyök tisztázásának fontosságát. „Annyira fontos, hogy ezt lebontsuk és megkönnyítsük” – osztotta meg. A Stitch Fixnél az előnyöket az online styling szolgáltató cég márkán alapuló módon fekteti le; a különböző „személyekkel” rendelkező magazin ismerteti a cég különböző életszakasz-kínálatát.
Ha cége nem rendelkezik ilyen ügyes, könnyen érthető ajánlattal, tartsa észben, amit Brooke Bartholomay Quinn, a globális ügyfélszolgálati vezérigazgató-helyettes A Carrot Fertility termékenységi gondozási platform azt mondta a jelenlévőknek: „Kötelességünk, hogy felhasználjuk kiváltságunkat és hangunkat, hogy eltávolítsuk a megbélyegzést ezekből beszélgetések.”
Soha nem esik túl sok szó a menopauzáról
A menopauzának van egy pillanata, és eljött az átkozott ideje. A csúcstalálkozó záró ülésén, a Menopause Manda Champions nevű panelen meghallgattuk Pilar Guzmant, az Oprah Daily szerkesztői igazgatóját és Folyam tanácsadó, moderáljon egy korlátlan beszélgetést a témáról Naomi Watts-szal, Karen Duffyval, Mariella Frostruppal és Dr. Sharon Malone-nal.
Watt megosztott története a korai menopauzába kerüléséről36 évesen – ez az út vezetett a Stripes megalapításához, miközben Dr. Malone, az Alloy Women’s Health főorvosa és egy washingtoni székhelyű OB-GYN, okleveles menopauza szakorvos, és a menopauza szószólója, tisztázta, mit kell tudni a nőknek a menopauza hormonterápiájáról.
„Ha nem talál valakit, aki felírja az [MHT]-t az Ön számára… akkor más utat kell találnia a hozzáféréshez, mert túl sokáig megtagadtak bennünket, és a nők generációja valóban szenvedett emiatt” – mondta a közönség. „A szenvedés nyelvét beépítettük a lexikonba: görcsöktől szenvedünk, migréntől szenvedünk. Depresszióban szenvedünk, és valahogy az a felfogás, hogy ez csak egy nő életében van... De ez a gondolkodásmódunk, hogy változtatnunk kell. A szenvedés mentalitása, az életminőséget befolyásoló dolgokon való áthatolás. Ez elfogadhatatlan.”
És bár a menopauza komoly téma, amely minden figyelmet megérdemel, amit csak tudunk, Duffy megosztott egy olyan véleményt, amelyet nem gyakran hallunk – ez a humor és az öröm. „Amikor az egyik barátom menopauzán megy keresztül, kap egy trófeát, amelyen ez áll: „Gratulálunk, kész! Időszak!” – mondta. "Szerintem fontos megünnepelni, mert tudod, ha ez férfiakkal történne, felvonulás lenne, és ujjongást hallanánk."
