Jóval azelőtt, hogy a SheKnows szülői szerkesztője lettem, egy évtizedet töltöttem négy gyerek otthon maradt anyjaként. az általános kortól a csecsemőkorig – és nem bánom, ha elmondom, hogy ugyanolyan nehéz volt (és sokaknál napok, keményebb), mint a vállalati pozícióm. Legalábbis, amikor mostanában dolgozom, senki nem kér, hogy segítsek nekik törölgetni vagy összeomlani, mert azt akarják, hogy tegyem vissza a banánjukat a héjába. És most beállítottam órákat, amikor mint a SAHM Szó szerint soha nem voltam szolgálaton kívül; gyakran könyörtelennek éreztem, mint ahogy egy dologgal végeztem, úgy jött a másik, még az éjszaka közepén is.
Ez még csak nem is érinti azt a mélyreható mentális egészségkárosodást, amelybe beletartozik. SAHM-nek lenni hálátlan munka, még akkor is, ha dolgozol – heti hét napot! - szakácsként, szobalányként, sofőrként, tanárként, gondnokként, mosodaként, személyes vásárlóként, nővérként és bármi másként, amit a nap megkíván. És minden monumentális erőfeszítés ellenére mi
még mindig bűntudatot érez és aggódik amiatt, hogy nem húzzuk a súlyunkat, mivel nem hozunk bevételt. Olyan jól emlékszem a szorongásomra, amikor valaki megkérdezte, mivel foglalkozom; Ha azt mondtam, hogy SAHM vagyok, elítéltnek éreztem magam, mintha mindenki azt hitte volna, hogy csak otthon hűsölök, heverészek lustán a kanapén izzadtságomban, a férjem nehezen megkeresett béréből élve, mint valami karrierből ingyenélő. Vagy mintha valahogy kevésbé lennék fontos, mert nem kerestem.Ez azért van így, mert Amerika többi részéhez hasonlóan úgy tűnik, hogy belsővé tettem azt a vadul pontatlan sztereotípiát, amely továbbra is sújt és megbélyeg. SAHMs. Nehéz felfogni, hogy a társadalom miért ragaszkodik még mindig olyan makacsul ezekhez a nevetséges elképzelésekhez – de egy dolog teljesen világos: ezen változtatni kell, mint tegnap.
„Ennek a gyökere egy olyan kultúra, amely nemcsak hogy nem tulajdonít értéket a gondozásnak, de még mindig meg kell értenie a 24 órás gondozás valóságát, és időt kell szakítania annak értékelésére” – mondta Neha Ruch, a szervezet előadója és alapítója. Anya Cím nélkül, aki egész szakmáját annak szentelte, hogy megváltoztassa az otthon maradással kapcsolatos beszélgetést anyaság, mondja a SheKnows. „Kulturális párbeszéd vagy a mindennapi munka, valamint az intellektuális és érzelmi szigor nélkül A mai gyermeknevelésben a nőket „könnyűnek” tekintik, vagy olyannak tartják, hogy az otthoni munkájuk nem „igazán munka”.
Ez az a törekvés, hogy a párbeszédet az SAHM-ek köré terelje, segített a közelmúltban egy lenyűgöző felmérést, amelyet a Mother Untitled megbízásából a Proof Insights független kutatócég végzett. Amerikai anyák szünetben (AMP) egy több mint 2000 nő bevonásával készült felmérés, köztük otthon maradó anyák, részmunkaidőben dolgozó anyák, valamint a munkájuk elhagyását fontolgató nők, hogy otthon maradó anyákká váljanak. Valamennyi válaszadónak volt diplomája, 18 év alatti gyermekei voltak, és 25 és 54 év közöttiek voltak.
Az AMP-felmérés nagyon belátó eredményeket kínált arra vonatkozóan, hogy mit nyernek – és mit veszítenek – az anyák, ha úgy döntenek, hogy otthon maradnak gyermekeikkel. Mindenekelőtt azt mutatta, hogy az anyukák több mint 50 százaléka „nagyon vagy nagyon valószínű, hogy csökkenti a munkaidejét, vagy kevésbé megterhelő munkára vált át a következő két évben”. és minden harmadik dolgozó anya arról számolt be, hogy „valamelyest, nagyon vagy rendkívül valószínű, hogy az elkövetkező két évben elhagyja a munkáját, hogy otthon maradjon.
„Megdöbbentő volt látni a „dolgozó” (otthonon kívüli) anyák nagy számát, akik a következő két évben szüneteltetni vagy csökkenteni tervezik a munkaidőt” – mondja Ruch. „Miközben a munka és a család körüli jelentősebb strukturális problémákat tükrözi, egyúttal segíti ezt a választást ismerősebbnek és ésszerűbbnek minősíteni. Küldetésünket segíti az adatokban annak bizonyításával, hogy a munka és a család sokkal gördülékenyebb, valamint az „otthon maradás” és A „dolgozó” anyák túl fekete-fehérek.” A nők folyamatosan fejlődő csoportját látjuk, teszi hozzá, hatalmas szürke területtel között.
Mi a legnagyobb oka annak, hogy a nők az otthon maradó anyaságra vágynak? Hogy több időt töltsenek a gyerekeikkel – amit minden anya megérthet. Mindazonáltal, bármilyen előnytől függetlenül, az egyetlen jövedelemre való lecsökkenésnek olyan pénzügyi következményei vannak, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. Annak ellenére, hogy a tanulmány megállapította, hogy az SAHM-ek 75 százaléka szerint a kisebb jövedelem megéri, ez is megéri megállapította, hogy az első számú aggodalom Az SAHM-ra való átállást illetően kizárólag egy partnerre kell támaszkodnia a bevételért.
„A nők 62 százaléka dönt úgy, hogy szünetelteti vagy leállítja karrierjét a gondozás költségei miatt, de azt látjuk, adatok szerint a szünetet vagy visszakapcsolást választó modern nő számára a legjelentősebb stressz az, hogy „eltartott”” – mondja Ruch. minket. Ha visszagondolok saját SAHM-es munkámra, határozottan megerősíthetem, hogy ez az egyik legnagyobb probléma, amivel én is küszködtem.
Hogyan segíthetünk tehát egy olyan paradigmaváltásban, amely a SAHM-ről alkotott felfogást „függő”-ből „társ-közreműködő”-vé teheti?
„Egyértelműnek kell lennie, hogy ezt a döntést közösen hozzuk meg, és a csapat számára előnyös” – tanácsolja Ruch. „Akár fizetett munkában járul hozzá, akár nem, a pénzügyi tervezésben való aktív szerepvállalás elengedhetetlen ahhoz, hogy továbbra is a közös család érzése maradjon. a szervezet együtt hajt végre kiigazításokat.” Ezt szem előtt tartva, az egymásrautaltság nyelve kulcsfontosságú: az egyik partner az otthonon kívül dolgozik a házban dolgozó partnertől függ a háztartás irányítása, az otthon dolgozó partner pedig a másik partner fizetésétől függ hozzájárulás. Mindkét kritikus szerepek, egyik nem kevésbé fontos, mint a másik.
„Ebben a gondolkodásmódban a háztartás jövedelme közös marad, és bár lehet, hogy az életmódon módosítani kell, vagy nem, mindkét partnernek meg kell tennie ezeket a módosításokat” – mondja Ruch. Ugyanígy a gyermekgondozásba vagy más otthoni segítségnyújtásba történő befektetés a háztartás nevében történik, mert ez támogatja a egész a család, nem csak az anya.”
Sajnos ez egy másik fájó téma otthon maradt anyukák: outsourcing. „Az otthon maradó anyaság egy 24 órás, hét napos munka, mégis kevés anya adja ki rendszeresen másnak gyermeke gondozását. mint a partnerük” – derül ki a tanulmányból, amely feltárta, hogy „[H]az otthon maradt anyukák fele azt mondja, hogy bűntudatot érez, amiért elhagyta gyerekeket valaki mással, és az SAHM-ek 37 százaléka azt mondja, hogy bűntudata van, amiért fizet valakinek azért, hogy figyelje a gyerekeiket, mert nem keresi saját fizetés.”
A szó szoros értelmében végtelen munka után, amit az SAHM-ek a családjukért végeznek, miért vagyunk olyan tétovázók, hogy segítséget kérjünk – vagy miért érezzük úgy, hogy érdemtelenül költünk pénzt egy nagyon szükséges szünetre? Az otthon maradó anyaság szövetébe beleszőtt veleszületett bűntudat miatt, hála az elavult társadalmi elképzeléseknek, miszerint nem vagyunk olyan értékesek, mint a családfenntartók, ezért „meg kell keresnünk a tartamunkat”.
„Az otthon maradó anyaság felfogása szorosan kötődött a 70-es évek kitalált szereplőihez, és sajnos Az elmúlt években kevés a médiareprezentáció a szennyes alá temetett nők mémjein túl, így ez még mindig a múltban ragadt” – mondja Ruch minket. „A hetvenes évek végén és a 80-as évek feminista mozgalma, noha nagy hatást gyakorolt a nők munkahelyi értékének kiállására, a nőt egy nagyon hagyományos portré mellett döntötte az otthoni élet mellett.”
Miközben a „dolgozó anya” tartalmak az elmúlt évtizedben a lean-in és a lány-főnök korszakkal fejlődtek, hozzáteszi, nem szándékos. mellékhatása annak, hogy a nők a régi idők árnyékában hagyják, hogy szüneteltessenek vagy leállítsák karrierjüket a családi élet érdekében karikatúrák. Ruch ezért kezdte Anya Cím nélkül: frissíteni a kollektív narratívát, és megmutatni, hogy mennyivel modernebb, összekapcsoltabb és dinamikusabb a modern nő, aki tudatosan hoz helyet a családnak.
Amíg nem csatlakozunk ahhoz, hogy megváltoztassuk az SAHM-ekkel kapcsolatos beszélgetést és attitűdöt, felajánlva (és érvényesítve!) a szükséges támogatást, ez ugyanaz marad – és az anyák sokkal jobbat érdemelnek.
Mielőtt elindulna, nézze meg ezeket a híres apákat, akiknek felfüggesztették karrierjét maradjanak otthon a babáikkal.
