Ha a weboldalunkon található hivatkozáson keresztül független ellenőrzött terméket vagy szolgáltatást vásárol, a SheKnows társult jutalékot kaphat.
Úgy tűnik Vanna White részleges megállapodást kötött a Szerencsekerék vezetők, de még hosszú utat kell megtennie.
White nem csak a több fizetésért küzd a szokásos, kultikusan kedvelt játékműsorban Szerencsekerék, de a celebváltozatért is többet harcolt – és győzelmet aratott.
Ha hiányoltál, TMZ arról számolt be, hogy „megegyezett 100 000 dollárral epizódonként”, annak ellenére, hogy megpróbálta megkapni Pat Sajak epizódonkénti fizetésének felét (ami a hírek szerint epizódonként körülbelül 400 000 dollár)! Bár a források azt állítják, ez valójában egy „értelmes ütés” az áramlatában fizetést, amit az odaadó rajongók reméltek, nem elég.
Az eredeti műsorral kötött szerződése még mindig a levegőben van, és a fizetési tárgyalásain nem történt több frissítés. Valójában White ügyvédje, Bryan Freedman mondta a dolgok „csúnyává” válhatnak ha a követeléseiket nem teljesítik.
Azok számára, akik nem tudták, White azon dolgozik, hogy meghosszabbítsa a szerződését, és fizetésemelést kapjon. 18 éve nem kapott fizetésemelést, és állítólag ötször kevesebbet keres, mint a műsorvezető Pat Sajak a fizetések alapján. Míg ő évente 3 millió dollárt keres, a férfi körülbelül 15 millió dollárt hoz évente. Ő az jelenleg az igazságosabb fizetésért küzd.
Most oszd meg a bevételeit.
Per Celebrity Net Worth, a Vanna White Szerelembe burkolózva szerzői nettó érték valahol a 85 millió dollár küszöbén áll, ami 10 millió dollárral többet ér, mint a 75 millió dolláros Sajak. Most a kiadói jelentések ketten körülbelül 48 napot dolgoznak egy évben, White körülbelül 62 500 dollárt keres munkanaponként, Sajak pedig 312 500 dollárt.
Most itt van az, amiről a legtöbben nem beszélnek: per Celebrity Net Worth, mindketten „legalább évi 10 millió dollárt keresnek” jogdíjakból, megjelenési díjakból, bónuszokból stb.
Mielőtt elindulna, kattintson itt hogy megnézze a legjobb tévéműsorokat, amelyeket most néznie kell.
