Miközben a Kongresszus az idővel versenyzett decemberben. 2022-ben, hogy elfogadják az 1,7 billió dolláros gyűjtőköltési törvényt, minden szem a nagyobb problémákra irányult: pl. elkerülve a kormány leállását, Ukrajna finanszírozását, valamint a tiszta energiára fordított kiadások növelését és a környezet. A számlában azonban csendben volt két olyan tétel, amely NAGYON nagy dolognak bizonyulna mindkét terhes számára és szoptató szülők a munkahelyen.
Ezek az elemek a A terhes munkavállalók méltányosságáról szóló törvény (PWFA) és A sürgős anyai védelem biztosítása törvény (PUMP for Nursing Mothers Act), és elfogadásuk új jogokat jelent a dolgozó szülők (és a leendő szülők) számára. Meglepő módon mindkét intézkedést a demokraták és a republikánusok egyaránt elsöprő támogatásban részesítették. Szeretjük a jó „kijönni” pillanatokat, különösen, ha olyan irányelvekről van szó, amelyek megkönnyítik a szülő és a szakember közötti egyensúly fenntartását.
Bontsuk fel ezeket a rendelkezéseket, és nézzük meg, miről is szólnak, nem igaz?
A terhes munkavállalók méltányosságáról szóló törvény
Aki volt valaha terhes és egyben foglalkoztatott, az tudja, hogy az inkubálás a egész egész ember néhány munkahelyi engedményt igényelhet. Szabadidőre van szüksége az orvosi rendelésekre, a szülői szabadságra és minden másra, amivel terhes munkavállaló jár. De bár a Kongresszus 1978-ban betiltotta a terhességi diszkriminációt, a várandós munkavállalók még mindig gyakran megtagadják maguktól az ésszerű alkalmazkodást, amikor terhességgel kapcsolatos problémákról van szó – mint például a gyakoribb szünetek, vagy a menetrend-módosítások a találkozók megkönnyítése érdekében (vagy például a reggeli betegség).
Még ennél is rosszabb, hogy egyes iparágakban a várandós munkavállalóknak nem engedték meg, hogy megváltoztassák szokásos feladataikat, ami potenciálisan veszélyes lehet. a várandós szülőknek, mint például nehéz tárgyak felemelése, vegyszerekkel való munkavégzés, vagy veszélyes helyzetekbe kerülés, mondjuk elsőként válaszadó. Senkinek sem szabadna valaha kénytelenek választani a munkájuk és a leendő baba biztonsága és jóléte között, de ez túl gyakran megtörténik.
„Ma a munkaerő felét a nők teszik ki, és a dolgozó nők nagyjából 85 százaléka lesz legalább egyszer terhes” mondja az ACLU. „A népszámlálási adatok azt mutatják, hogy a legtöbb munkavállaló a terhesség utolsó hónapjáig is dolgozik, és az is marad. Egyszerűen fogalmazva, a terhesség a foglalkoztatás normális feltétele – és a munkaadókat kötelezni kell arra, hogy így kezeljék.”
Írja be a terhes munkavállalók méltányosságáról szóló törvényt. Ez a kétpárti törvény kiterjeszti azokat a védelmet, amelyekre a várandós munkavállalóknak szükségük van ahhoz, hogy továbbra is dolgozhassanak biztonságosan és kényelmesen (és viszont megőrizzék keresőképességüket) terhességük teljes időtartama alatt. A PWFA megköveteli minden munkáltatótól, hogy biztosítsa a várandós munkavállalók számára szükséges ésszerű elhelyezést. Az amerikaiak fogyatékkal élők törvénye alapján készült, amely kimondja, hogy a munkaadóknak ugyanolyan ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a fogyatékkal élők számára. munkavállalók – de mivel a terhesség nem minősül fogyatékosságnak, a várandós munkavállalókat ez a törvény nem védi, ezért új egy.
Tehát ha egy várandós munkavállaló reggel rosszullétben szenved, és átmenetileg módosítania kell a munkaidejét, vagy azt kéri, hogy egy nem terhes munkavállaló vegyen át egy bizonyos feladatot, amely veszélyes lehet, az ehhez való jogokat a PWFA fenntartja.
„A terhes dolgozók átestek a meglévő törvényeinken” – Dina Bakst, az A Better Balance, a törvénytervezet kidolgozásában segédkező jogvédő csoport társalapítója. mondta A Washington Post. "Ez egy hihetetlen mérföldkő a nemi, faji és gazdasági igazságosság szempontjából."
A PWFA védelmet nyújt az ellen is, hogy a vállalatok terhesség miatt diszkriminálják az állásra jelentkezőket, vagy megtagadják tőlük a foglalkoztatást. Győzelem!
A törvény hivatalosan 2023. június 27-én lépett hatályba, ami azt jelenti, hogy az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) elfogadja a diszkrimináció miatti vádakat (további információ ITT), amely 27-én vagy azt követően történt. Az ügynökség új oktatási forrásokat osztott meg magyarázza el a számlát és munkavállalói jogok további tippek szállást kér, és több.
A sürgős anyák védelméről (PUMP) szoptató anyáknak szóló törvény
Szivattyúzás a munkahelyen (szó szerint) szívás – és ha nincs optimális környezeted ehhez, akkor még rosszabb. Nem megfelelő szivattyúhely, munkaterhelés, amely nem mindig veszi figyelembe a szivattyú leállását, szorongás magánélet, egy főnök, aki egyenesen megvetően bánik veled, amiért eleve pumpált… a lista megy tovább.
Szerint a Női Egészségügyi Hivatal, az Egyesült Államokban a kismamák több mint 80%-a kezdi szoptatás, és minden 10. új anya közül 6 dolgozik – ami lényegében azt jelenti, hogy rengeteg szoptató szülő foglalkozik a munkahelyi pumpálással járó gondokkal.
Bár 2010-ben elfogadták az ápoló anyák szünet idejéről szóló törvényt, amely kimondta, hogy a munkáltatóknak gondoskodniuk kell ésszerű szünetek és privát (fürdőszobán kívüli) terek az alkalmazottak számára a munkahelyi pumpáláshoz, ez nem bizonyult megfelelőnek sokaknak; szerint a Az Egyesült Államok szoptatási bizottsága, „majdnem minden negyedik fogamzóképes korú nőre nem vonatkozik a szünetidőről szóló törvény.” Ez sok fizetett munkavállalót és nem óránkénti munkakörben dolgozó alkalmazottat, például ápolónőt vagy tanárt tartalmazott. A 2010-es törvény lefektette a fontos alapokat, de még így is sok kívánnivalót hagyott maga után.
Az ápoló anyák sürgős anyai védelméről szóló törvény (PUMP) elfogadásával a Szünetidőről szóló törvény által meghatározott védelem megerősödik. Míg a szünetidőről szóló törvény legfeljebb egy évig terjedt ki az órabéres alkalmazottakra, a PUMP ezt a védelmet a fizetett és az órabéres alkalmazottakra is kiterjeszti. kettő év – amely az ACLU szerint hozzávetőleg további 9 millió szoptató dolgozót fed le.
A PUMP törvény nemcsak több szoptató alkalmazottra vonatkozik, hanem azt is megköveteli, hogy a munkáltatók elegendő időt és teret biztosítsanak szivattyút, és előírja, hogy a szivattyúzással töltött időt is ledolgozott óráknak kell számítani, ha egy alkalmazott egyidejűleg végzi a munkáját idő. „A PUMP szoptatós anyákról szóló törvény egyértelművé teszi, hogy bár a törvény alapján kivett szünetek jellemzően fizetés nélküliek, ha óránként A dolgozók ténylegesen nem mentesülnek a szolgálat alól szivattyúzás közben, akkor ezt az időt ledolgozott óráknak kell számítani” – magyarázza a ACLU.
A PUMP 2023. április 28-án lépett életbe. Azok az alkalmazottak, akik úgy vélik, hogy munkáltatójuk megsértette a törvényt, lépéseket tehetnek többféle módon beleértve feljelentést tenni az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és óraosztályával (WHD). Gyors (de fontos!) emlékeztető arra, hogy a munkáltatók tilos kirúgni vagy diszkriminálni a panaszt benyújtó alkalmazottakat.
Túl sokáig voltunk kénytelenek elviselni azt a plusz megterhelést, hogy a megszokott módon folytassuk a munkát a munkahelyünkön, mintha nem gyártanánk a babát vagy egyedüli táplálékforrásként működve – vagy ami még rosszabb, nehéz választást hozni az egészséges terhesség és a szoptatási tapasztalat vagy a karrier között szerelem. Ezt senkinek nem kellene meghoznia, de a PWFA-t és a PUMP-ot tartalmazó gyűjtőtörvény elfogadásának köszönhetően a munkaadóknak nem lesz más választásuk, mint alkalmazkodni.
„Ha lennének olyan emberek, akik kénytelenek voltak dönteni, hogy folytatják a munkát, terhesek vagy szoptatnak, akkor erre már nincs szükség ez a nehéz választás” – mondta Yana Rodgers, a Rutgers University School of Management munkaügyi kapcsolatok professzora. A Washington Post. – Az emberek mindkettőt megtehetik.
Ünnepelje a különböző szépségét szoptatási utazások ezeken a fényképeken keresztül.
