A nők túlságosan is ismerik a munkahelyi üvegmennyezetet. De azoknak, akik neurodivergens, az üvegmennyezet inkább betonfalnak érezhető.
Jennifer Alumbaugh úgy találta, hogy neurodivergens státusza visszatartja az olyan munkákban, ahol gyorsan túlnőtt régi pozícióján. Mégis elutasítottak vagy figyelmen kívül hagytak minden olyan kísérletet, amely a vállalati ranglétrán feljebb akart lépni, vagy ötleteket terjeszteni a felügyeletek elé a vállalat fejlesztésére. „Úgy éreztem, hogy mindig visszautasítottak az előléptetések miatt, és most visszanézve azt látom, hogy ez azért van, mert mások nem látták, hogy [a neurodivergens agyam] mennyire az egyik erősségem.”
Alumbaugh tapasztalata nem különbözik annyira más neurodivergens emberekétől. És a befogadó munkahelyek létrehozására tett kísérletek ellenére a neurodivergens vezetés arca gyakran fehér férfiak.
Vessen egy pillantást Elon Muskra, mondja Julie Landry, PsyD, a NeuroSpark Health klinikai pszichológusa. A technológiai vállalkozó elárulta, hogy az Asperger-kór a
A neurodivergens agyak úgy vannak bekötve, hogy másképp tapasztalják meg a világot, és ezek a technológiai főnökök bebizonyították, hogy ez nem rossz dolog. Segíthet a kreatív gondolkodásban termékek építése vagy összetett problémák megoldása során – mondja Alumbaugh, aki jelenleg neuroinkluzív coach és tanácsadó Expanzív kifejezések. A neurodivergens nők azonban nem ugyanazon a játéktéren vannak, és egyedülálló kihívásokkal kell szembenézniük, hogy vezető szerepet töltsenek be.
A vezető vezérigazgatók és a milliárdos mogulok gyakran férfiak, és számos tényező közrejátszik ebben a képviseleti egyenlőtlenségben.
Késleltetett vagy elmulasztott diagnózis
Kutatás azt mutatja, hogy a nőknél nagyobb valószínűséggel diagnosztizálják vagy később diagnosztizálják a neurodivergens állapotot, mint a férfiakat. Alumbaugh például maga is megtapasztalta ezt, amikor 40-es éveiben autistának és autistának diagnosztizálták. ADHD. A késleltetett diagnózis maszkoláshoz vezethet – ahol az embereket szocializálják, hogy elnyomjanak bizonyos cselekvéseket, nehogy „furcsának” tűnjenek, és ez belefér a neurotipikusabb viselkedésbe. A lányokat kifejezetten arra tanítják, hogy maradjanak csöndesek, udvariasak és csinosak, míg a fiúk számára elfogadhatóbb, hogy hevesek és garázdálkodjanak. Ez megkönnyíti a lányok számára, hogy a radar alá repüljenek, és ne kapjanak diagnózist.
Az orvosi gázvilágítás téves diagnózishoz vezet
A nőket történelmileg figyelmen kívül hagyták, vagy elmondták, hogy mit éreznek, az csak a fejükben van. Még az orvostudomány atyja, Hippokratész is azt állította, hogy egy női hisztéria hátterében egy vándorló méh áll – ez egy pszichológiai diagnózis. csak nemrég, 1980-ban diagnosztizálták.
Még rosszabb a helyzet, ha a mentális egészségi állapotokról van szó. Az orvosok nagyobb valószínűséggel figyelmen kívül hagyják a nők aggodalmait, mint a férfiakat, a hormonok, a stressz vagy a perimenopauza miatt. A színes bőrű nők jobban ki vannak téve annak a veszélynek, hogy kiégnek, és elhanyagolják őket az egészségügyben. „Sok ember számára, aki későbbi életük során a neurodivergencia felé fordul, segítséget kérhetett volna hasonló végrehajtó funkcióval küszködtek, csak azért, hogy ezt depresszióként vagy szorongásként írják le” – mondja Alumbaugh.
A megfelelő diagnózis hiánya visszavetheti a lányokat az iskolába, majd később a munkaerőpiacra. A szállások hiánya megnehezítené a nők számára, hogy kitűnjenek a szerepükben, ha koncentrálási nehézségeik vannak, megsérülnek, vagy kiközösítik őket munkatársaik közül.
A neurodivergencia sztereotípiái és félreértése
A médiakultúra sztereotip képet alakított ki arról, hogy bizonyos állapotoknak, például az autizmusnak milyennek kell lenniük. „Amint azt mondom, hogy autista vagyok, Rain Man jön elő. Elegem van ebből” – mondta Charlotte Valeur, az Institute of Neurodiverzitás, mesélte Szerencse.
Míg a filmek és tévéműsorok kedvelik A Jó Doktor reprezentációt adnak a neurodivergens karaktereknek, de bizonyos viselkedésformákra is beírják az embereket. Alumbaugh felidézi, hogy több száz történetet hallott felnőtt nőkről, akik diagnózist kérnek, de azt mondják neki, hogy lehetetlen, hogy autista legyen, mert szemkontaktust vagy diplomát szereztek.
Van az a félreértés is, hogy a neurodivergencia visszalépés. „Az, hogy valami fogyatékosnak minősül, még nem jelenti azt, hogy fogyatékos” – magyarázza Landry, aki ADHD-s. Mivel az olyan állapotok, mint az autizmus, egy spektrum alá tartoznak, sok neurodivergens ember jól működik, és nem illeszkedik az állapot sztereotip formájához.
Nemi elfogultság
Még akkor is, ha a nők nyíltak neurodivergenciájukat illetően, eltérő módon kezelik őket ugyanolyan viselkedés miatt, mint a neurodivergens férfiakat. Például az autizmus általános vonása a nagyon közvetlen kommunikáció, amit a férfiak dicsérnek. De ha egy nő őszinte és magabiztos, nagyobb valószínűséggel fogják rosszkedvűnek és durvanak érezni.
Egy másik probléma a nők sztereotip nemi szerepe, hogy alázatosabbak. Amikor a férfiak át akarják alakítani a rendszert és új ötleteket akarnak bemutatni, innovatív gondolkodóként ünneplik őket, de a neurodivergens nőket, akik más szemmel nézik a dolgokat, nem tekintik csapatjátékosnak. „Már a munkahelyen is nehéz volt nőnek lenni, aztán neurodivergens nőnek lenni még egy dolog, amit le kell győzni” – mondja Landry.
Azok a vállalkozások, amelyek nem fordítanak figyelmet neurodivergens női munkatársaikra, jelentős bevételtől esnek el. A vállalatok elveszíthetik alkalmazottaikat, ha nem hajlandók alkalmazkodni és befogadni. Ez a magas fluktuáció több pénzbe kerülne az új alkalmazottak felvétele és képzése miatt.
A neurodiverzitás szintén nagy érték, néhány kutatás szerint a neurodiverzitású csapatok igen 30 százalék termelékenyebbek, mint a neurotípusos csapatok. Végezetül, a neurodivergens emberek kreatív, innovatív gondolkodása olyan innovatív ötleteket ösztönözhet, amelyek életfenntartó kezeléseket vagy életet megváltoztató ötleteket eredményezhetnek.
„Úgy látom, hogy van egy informatikai részlegünk, amely csak Mac gépeken tudja, hogyan kell dolgozni” – írja le Alumbaugh. „Ha valakinek segítségre van szüksége egy PC-vel kapcsolatban, akkor elakad. De ha átfogó ismeretekkel rendelkezik az összes különböző operációs rendszerről, akkor azok bármilyen technológiával képesek működni az ő módjukon." Más szóval, a sokszínű munkavállalói csoport – beleértve a női menedzsmentet is – csak segíthet az innovatív felépítésben jövő.
