Az anyák napja az anyák ünnepléséről szól. Megbecsülő anyukák. Elismerve a láthatatlan munka az anyukák azért tesznek, hogy megtartsák a dolgokat – minden dolog - a széteséstől. Egyszerűen fogalmazva, az Anyák napja az anyukák támogatásáról szól, akik egész nap, minden nap mindenki más támogatásával töltik.
De míg a díszes villásreggeli vagy egy permetező tavaszi virágok szépek, végső soron csak olyanok – szépek. Nem támogató. Nem képes megadni nekünk azokat az eszközöket és erőforrásokat, amelyekre szükségünk van ahhoz, hogy minden tevékenységet folytathassunk.
Amire az anyukáknak igazán szüksége van ezen az anyák napján, az egyszerű: egy nemzeti család fizetett szabadság politika, amely elismeri, hogy 2022-ben dolgozó anyának kell lenni. És sajnos jelenleg az Egyesült Államokban – a nemzeti fizetett szabadságprogramok elsöprő támogatása ellenére – nincs ilyen lehetőség.
Fizetett Családi szabadság: Hol vagyunk ma
Az Egyesült Államokban az 1993-as Family and Medical Leave Act (FMLA) az egyetlen nemzeti jogszabály, amely a szabadságot szabályozza. Az FMLA értelmében bizonyos munkáltatóknak legfeljebb tizenkét hét fizetés nélküli szabadságot kell biztosítaniuk az alkalmazottaknak munkahelyvédelemmel. Sajnálatos módon, a munkavállalók kevesebb mint 60 százalékát védi az FMLA. Még a védettek sem tudják gyakran kihasználni a szabadságot, mert nem engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék tizenkét heti fizetésüket.
Ez azt jelenti, hogy a legtöbb amerikai munkavállaló „főnöksorsoláson” van kitéve – mondta Vicki Shabo, a New America fizetett szabadságpolitikai szakértője. Ő tudja. „Az, hogy [az emberek] hozzáférhetnek-e fizetett szabadsághoz, az valóban attól függ, hogy a munkáltatójuk úgy dönt-e, hogy felajánlja azt, hacsak nem néhány államban élnek. Ez azt jelenti, hogy tízmillióknak nincs fizetett családi szabadságuk, amikor szükségük van rá.”
A fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés nélkül az embereknek saját maguknak kell finanszírozniuk szabadságukat baráti kölcsönből, eladósodva vagy állami segítségre támaszkodva – ami nem mindig elérhető.
Fizetett családi szabadság: hová mehetnénk
A COVID reflektorfénybe helyezte a fizetett szabadság szükségességét. A vírusra reagálva a törvényhozók meghozták a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) amely többek között két hét fizetett betegszabadság felajánlását írta elő a munkáltatóknak. A jogszabály a helyes irányba tett lépést jelentett. Az FFCRA szerinti védelem azonban 2020 végén lejárt, így a legtöbb munkavállaló támogatás nélkül maradt.
Nem meglepő módon ez a rendszerszintű kudarc leginkább az anyákat érintette. A nők száma a munkaerőben „nagy orrvesztést” vett át Tina Sherman, a MomsRising anyai igazságszolgáltatásért felelős vezető kampányigazgatója. Sherman elmondta Ő tudja„[A] tény, hogy nem volt érvényben szabályzatunk, azt jelenti, hogy a nők és a gondozók viselték a fizetett családi szabadság hiányának terhét.”
2021 novemberében a Képviselő-testület elfogadta a Build Back Better Act, amely négy hét részben fizetett családi és egészségügyi szabadságot biztosítana a legtöbb alkalmazott számára. A politika minden munkáltatóra vonatkozna, és minden munkavállalóra kiterjedne, tekintet nélkül a szerepükre vagy az ebben a szerepkörben eltöltött időre.
Míg a négy hét még mindig sok kívánnivalót hagy maga után (különösen a szülés után felépülő anyukák esetében), a törvény két fontos szempontból is előremozdítja a politikát. Az egyik, azáltal, hogy a a család átfogóbb meghatározása – beleértve a tágabb családot és „minden más egyént, aki vérségi vagy rokoni rokonságban áll, és akinek kapcsolata van az egyén egyenértékű a családi kapcsolattal” – és kettő, a szabadság elérhetővé tétele az önálló vállalkozók számára dolgozók.
Sajnos a jelen pillanatban a törvényhozás elakadt a szenátusban, bár a fizetett szabadság állami támogatása „elsöprően népszerű” – jegyzi meg Shabo.
„A D.C. politikáján kívül a fizetett szabadság egyértelműen az első és a középpontban van” – mondja Jocelyn Frye, a National Partnership for Women & Families elnöke. "Feltűnő a fizetett szabadság támogatásának alapja."
A fizetett családi szabadság mindenkinek jár
Kétségtelen, hogy a politika megrekedésének a szenátusban egy része a jogszabályok körüli politikai beszédkérdéseknek köszönhető – nevezetesen, hogy a fizetett szabadság drága vagy üzletellenes.
Ezek az elképzelések nem állhatnának távolabb az igazságtól. „Azt a mítoszt, hogy a fizetett szabadság rossz az üzleti életben, újra és újra megcáfolták” – mondja Shabo. Megjegyezte, hogy rengeteg adatunk van Kaliforniából, New Jerseyből és New Yorkból, ahol a munkavállalók hozzáférhetnek a fizetett szabadsághoz, és ezekben az államokban a vállalkozások jó tapasztalattal rendelkeznek.
A fizetett családi szabadság előnyei jól dokumentáltak. An elemzés A Build Back Better terv megállapította, hogy a fizetett szabadsághoz való hozzáféréssel a gazdaság valódi növekedést tapasztalhat. Shabo szerint, amikor a nők hozzáférhetnek a fizetett szabadsághoz, a gazdaság és a családok is virágoznak. A kényszerben való részvétel növekszik, ha fizetett szabadságot ajánlanak fel, csakúgy, mint a munkáltató alsó sora (és a teljes összeg alsó sora ország).
Valójában a fizetett szabadsághoz való hozzáféréskor nem elérhető, hogy a költségek összeadódnak. "Ha a nők visszatérnek, mielőtt fizikailag meggyógyultak volna a szülésből, akkor ki vannak téve a szülés utáni vérzés veszélyének c-metszetű sebgyógyulás és extrém kimerültség” – mondta Dr. Jessica Madden, gyermekorvos és neonatológus, orvosi képesítéssel. Igazgatója a Aeroflow mellszívók, írta e-mailben a címre Ő tudja. „Ez hatással lehet a szoptatási képességükre is (ami hatással van az anya és a baba hosszú távú egészségére is). A túl korai munkába való visszatérés mentális és érzelmi következményei közé tartozik a szülés utáni mentális egészségügyi problémák kockázata, beleértve a depressziót, az OCD-t és a szorongást, az extrém stresszt és a bűntudatot amiatt, hogy el kell hagynia a babát hamar."
Ha félretesszük e családokra háruló következmények felbecsülhetetlen költségeit, akkor minden bizonnyal valós idejű költségekkel járnak a vállalkozások – legyen szó akár valaki új felvételének és betanításának költségéről, miután elveszített egy képzett alkalmazottat, vagy elveszíti a minőséget jelöltek.
„A gazdaságnak [a fizetett szabadság hiányának] a költsége valóban több, mint egy javasolt program költsége” Gail Zuagar, a National Partnership for Women & Families vezető kommunikációs szakértője elmondta Ő tudja kerekasztal-beszélgetésen.
Hogyan támogassuk a fizetett családi szabadságot
A szakértők nagyjából egyetértenek abban, hogy a fizetett szabadság támogatásának legjobb módja, ha megosztja történetét a törvényhozókkal és a döntéshozókkal.
„Ha azt nézzük, hogy ki van hatalmon, és ki rendelkezik döntéshozatali képességekkel, akkor nem az embereknek kellett [fizetett szabadság]” – jegyzi meg Sherman, ezért különösen fontos, hogy „az igazi családok megosszák egymással, hogy mire készülnek keresztül."
Frye megismételte Sherman ötletét, kiemelve, hogy „minél több történet jelenik meg, annál nagyobb a változás iránti igény a nyilvánosság számára”.
Az ehhez hasonló történetek, megosztva a MomsRisinggel Susan Pennsylvaniából, aki ezt írta: „A fizetett szabadság hiánya arra kényszerített, hogy felszámoljam a nyugdíjvagyonomat, hogy gondoskodhassak az újszülöttemről.”
Kétségtelen, hogy az embereknek nem kellene feláldozniuk a holnapjukat csak azért, hogy a mai napot kikaparják.
Ne feledkezzünk meg az Anyákról
Amikor a fizetett szabadságról beszélünk, könnyen eltévedhetünk a politika részleteiben és a kiterjedt tanulmányokban, amelyek felvázolják, miért jó a fizetett szabadság az üzleti életnek és a gazdaságnak. A tény az, hogy fizetett szabadság van több mint az egész. Frye szerint ez alapvetően egy méltányossági politika.
„A fizetett szabadságról szóló beszélgetés során gyakran kimarad a méltányossági cél. Ennek középpontjában az a gondolat áll, hogy a nőknek különösen azért van szükségük fizetett szabadsághoz, mert ellenkező esetben gyakran méltánytalanul bánnak velük a munkahelyen vagy hátrányos helyzetűek egyszerűen azért, mert nagyobb valószínűséggel viselnek gondozási kötelezettségeket, és másként tekintenek rájuk a gondozók miatt felelősségek.”
A fizetett szabadság több, mint „szép jutalom”. Gazdasági infrastruktúránk elengedhetetlen része. Sőt, ez az anyukák támogatásának kulcsfontosságú szempontja – ma és minden nap.
