Valószínűleg már ismeri az Economic Policy Institute State of Working America Data Library statisztikáját: a fehér nők körülbelül 80 centet keresnek egy fehér férfi dollárért. A fekete nők 65 centet keresnek egy fehér férfi dollárjához a bennszülött nők mindössze 57 centet keresnek. És arra az esetre, ha ezek az adatok nem lennének elég élesek, ha a tendenciák a korábbiak szerint folytatódnak, az Amerikai Egyetemi Nők Szövetsége szerint a nők valószínűleg nem 2059-ig eléri a méltányos fizetést.
Úgy gondoljuk, hogy ez nem elég jó, és az Egyenlő Fizetés Napja tiszteletére felvázoltuk a valódi, megvalósítható módszereket a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére.
Készen áll a fizetésre? Essünk neki.
1. Fizetés átláthatósága
A szövetségi alkalmazottak fizetése nyilvános és kereshetők az interneten, beleértve azt is, hogy kapnak-e bónuszokat. Noha az emberek hajlamosak feltörni a fizetésük nyilvános dokumentálásának gondolata, ez a gyakorlat megkönnyítheti az emberek számára, hogy
kérje a megfelelő dollárösszeget és hamarabb tudja meg, ha nem tisztességesen fizetnek.Az egyik legjobb módja a faji és nemek közötti bérszakadék megszüntetésének? Növelje a fizetés átláthatóságát egyenlő adatgyűjtéssel. Ha ma EGY dolgot csinálsz, ÍRJÁT BE EZT: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- Melissa Nicholson (@work_muse) 2019. április 2
2. Tiltsa le a fizetéstörténettel kapcsolatos kérdéseket
Volt már olyan, hogy kitöltött egy álláspályázatot, vagy volt már interjún, hogy megkérdezzék, mit keresett jelenlegi vagy korábbi munkáltatójánál? Ez a gyakorlat több teret adhat a munkaerő-felvételi vezetőknek az ajánlat letárgyalására. Néhány város, állam és terület rendelkezik már elkezdte tiltani a kérdést, de van még tennivaló.
3. Tedd megfizethetővé a gyermekgondozást
Henrik Kleven, a Princetoni Egyetem közgazdásza kutatása szerint a bérszakadék fennmaradásának egyik oka az lehet, hogy a nők több időt töltenek ki a munkából. gyerekekről gondoskodni. Ennek részben az az oka, hogy a gyermekfelügyelet megfizethetetlenül drága, néha annyi ill több, mint jelzáloghitel törlesztés. Ha megtalálják a módját, hogy megfizethetővé tegyék a gyermekgondozást, az több nőt tarthat a játékban, és javíthatja az amerikai családok általános gazdasági jólétét.
4. Indokolják a vállalatokat a fizetésbeli különbségek miatt
2016-ban Kalifornia törvényt fogadott el, amely előírja a vállalatoknak indokolja az esetleges fizetési eltéréseket hasonló munkát végző férfi és női alkalmazottak között. Ahelyett, hogy az alkalmazottakra hagyatkozna a méltánytalan fizetési ráták miatt, a törvény a vállalatokra hárítja a terhet. Több ilyen törvény még a játékteret is segíthetné.
Tekintse meg ezt a bejegyzést az Instagramon
SheKnows (@sheknows) által megosztott bejegyzés
5. Emelje fel a minimálbért
A nők azok valószínűbb, hogy minimálbéres állásaik vannak, mondja a National Women’s Law Center. A minimálbér emelése – ahogyan azt az olyan városok, mint Seattle, Washington és San Francisco (Kalifornia), valamint olyan államok, mint New York tették – segíthet a nők jobb helyzetének megteremtésében.
6. Kezdjen el beszélni a fizetésekről megbízható munkatársaival
A kormány jelentős lépéseket tett ennek érdekében lehetővé teszik az alkalmazottak és a vállalkozók számára hogy nyíltan megvitassák a fizetésüket, következmények nélkül. Ha őszinték vagyunk azzal kapcsolatban, amit csinálunk, és ha cserébe becsületes munkatársaink vannak, az segíthet nekünk megérteni, hogy tisztességesen fizetnek-e.
A fekete nők és a színes bőrűek kevesebbet kapnak, mint a fehér nők, ha a nemek közötti bérszakadékról van szó. Megérdemeljük, hogy ugyanannyit, ha nem többet kapjunk. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2019. április 2
7. Fizetett szülői szabadság megbízása
Itt az ideje, hogy az Egyesült Államok utolérje a világ többi részét, és családi szabadságot rendeljen el – ha nem is szövetségi szinten, de állami szinten. A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet 41 országra vonatkozó adatai szerint az Egyesült Államok az egyetlen, amely nincs szövetségi követelmény a családi szabadságra vonatkozóan olyan országok mögött, mint Észtország - amely egyébként több mint másfél év fizetett szabadságot kínál - Románia, Japán és Korea. A szülői szabadság lehetővé tenné a nők számára, hogy munkaszünetet vegyenek ki a kisgyermekek gondozása érdekében, miközben továbbra is van munkájuk, ahová vissza kell menniük, anélkül, hogy komoly anyagi károkat szenvednének.
8. Nyújtson panaszt az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságához
Ismerkedjen meg mi indokolja a fizetési diszkriminációt, és ha úgy érzi, ügye van, jelentkezzen az EEOC-nál.
9. Támogassa a rugalmasabb munkarendet
Ha vezető pozíciót tölt be egy vállalatnál, támogassa a rugalmas munkaidőt. A rugalmas időbeosztás vonzó a kisgyermekes szülők számára, és lehet lehetővé teszik a nők munkaerőben maradását.
A nemi sztereotípiák leküzdése és annak biztosítása, hogy a nők jól fizetett, tisztességes és rugalmas munkához jussanak, a szegénységből kikerülő gyökerek javulnak. Bővíteni kell a kollektív tárgyalási jogokat, a gyermekgondozási szolgáltatásokat és a jogi szaktanácsadáshoz való könnyebb hozzáférést. #EqualPayDay
– Curtis Myers (@curtis_1myers) 2018. november 10
10. Igényeljen és adjon rendszeres visszajelzést
A Harvard Business Review kutatása szerint a nők igen nagyobb valószínűséggel kapnak homályos visszajelzést arról, hogy mit csinálnak jól vagy rosszul, és gyakran a személyiségükre vagy a kommunikációs stílusukra összpontosít, nem pedig a munkájuk eredményére. A mérhető tulajdonságokra vonatkozó rendszeres dokumentált visszajelzés kérése – vagy ha Ön vezető pozícióban van –, segíthet a tudattalan elfogultság leküzdésében, és bizonyítékot szolgáltathat a jövőbeli emelésekre.
11. Frissítse tárgyalási készségeit, és kérjen többet
Kényelmetlen több pénzt kérni, de fizetésemelésről tárgyal vagy egy magasabb ajánlat egy új munkahelyen az egyik módja annak, hogy a nők növeljék jövedelmüket saját életükben.
12. Szervezze meg és hívja fel képviselőit
Nem történnek jogalkotási lépések, ha nem szervezzük meg következetesen és nem gyakorolunk nyomást helyi képviselőinkre.
Ennek a cikknek egy változata eredetileg közzétett 2018. április.
