Mit akarunk? Egyenlő munkáért egyenlő bért! Mikor kapjuk meg? 2095… ha szerencsénk van.
Ez az új Global Gender Gap jelentés a Világgazdasági Fórumtól, néhány más elég lehangoló statisztika mellett.
Az Egyesült Államok a 20. helyen áll világszerte neme egyenlőség. Jól olvastad. Nők 19 másik országban az élen álló Izlandtól, Finnországtól és Norvégiától Ruandáig és Lettországig nők akik egyenlőbb jogokat élveznek, egyenlőbb fizetést és oktatáshoz való hozzáférést élveznek, mint az amerikai hölgyek.
De nem minden szörnyű hír. A jelentés azt is bemutatja, hogyan és miért javulnak a nők helyzete szerte a világon. Íme, mit kell tennünk a nemek közötti szakadék megszüntetése érdekében – remélhetőleg jóval 2095 előtt.
Több nőt válassz közhivatalba
A hetedik helyen álló Ruandában a nők vezető szerepet töltenek be a munkaerő-piaci részvétel és az általános iskolai részvétel tekintetében, és ami a legfontosabb, nagy arányban képviseltetik magukat a kormányban. Valójában a nők alkotják a ruandai parlament elsöprő többségét, 64-36 arányban.
A kormány jobb politikát hoz, ha több nőnek van hangja a folyamatban. Az Egyesült Államokban a nők a kongresszusi helyek kevesebb mint 20 százalékát birtokolják. Nem csoda, hogy a nők nem haladnak sokat olyan kulcsfontosságú kérdésekben, mint a gyermekgondozás, a fizetések egyenlősége és az egészségügy.
Arra kell bátorítanunk lányainkat, hogy a „hagyományosnak” tartotton túlmutató karriert folytassanak.
Az erős gazdaságok nem feltétlenül teremtenek természetes módon nemek közötti egyenlőséget és egyenlőséget a munkaerőben. Svájc például csak a 11. helyet foglalja el a nemek közötti egyenlőség listáján, annak ellenére, hogy az innováció és az üzleti élet központja. A jelentés szerzője, Helena Trachsel rámutat, hogy a svájci kultúra rendkívül hagyományos a nők karrierlehetőségeit és a A gazdaságot meghatározó pénzügyi szolgáltatási szektort nagymértékben a férfiak uralják, így a nők 32 százalékos kereseti hátrányban vannak a férfival szemben. megfelelői.
Ha Ön munkaerő-felvételi menedzser, akkor törekednie kell arra, hogy a csapata 50-50 fős nemek között legyen
„Ennek része a gyakorlati támogatás, például a gyermekgondozás, valamint a helyes hozzáállás” – ajánlja Trachel. „Nem lehet karriergyilkos, ha egy férfi hosszabb szabadságot kér, mert gondoskodni akar a gyerekeiről.”
Jennifer Stagnaro, KPSZ SugarCRM, egy Silcon Valley szoftvercég, amely a lányokat a technológiai szektorba való belépésre ösztönzi, ezt aktívan kifejti a nők toborzása és alkalmazása azzal az összetett hatással jár, hogy a lányokat arra ösztönzi, hogy belépjenek a hagyományosan férfiak által uralt területre mezőket.
„Az egész arról szól, hogy lehetőséget biztosítsunk a lányoknak, hogy vezetőnek tekintsék magukat” – mondja Stagnaro. „És ezt alapvető értékeink részévé tesszük. Úgy gondolom, hogy a nők csak a magukévá válnak.”
Fel kell hagynunk azzal, hogy túl udvariasak vagyunk ahhoz, hogy nyíltan beszéljünk a nemek közötti szakadékról, és ezt tettekkel támogassuk
Ha valóban meg akarjuk szüntetni a nemek közötti szakadékot, akkor el kell veszítenünk azt az attitűdöt, hogy erről beszélni valamilyen módon tabu vagy elrettentő. A nemek közötti szakadék valós, mérhető, és ha van reményünk arra, hogy életünk során bezárjuk, akkor le kell lépnünk attól a félelmünktől, hogy a Facebookon kívül beszélünk róla.
Melanie Richards partnere és a KPMG U.K. alelnöke szerint az üzleti életben a a tanácsteremnek utat kell mutatnia a nemek közötti szakadék megszüntetése felé és felelősségre vonhatók teljesítményükért.
„Az igazgatótanács és a végrehajtó bizottság kulcsfontosságú teljesítménymutatójává tétele segít megerősíteni a szándék komolyságát, és példát mutat” – mondja Richards. „Kutatásunk azonban azt találta, hogy a régi mondás: „amit mérnek, azt meg is csinálják”, itt csak részben igaz: Az intézkedések iránti elkötelezettségnek olyan releváns és gyakorlati cselekvésekhez kell kapcsolódnia, amelyek változást hajtanak végre az országban szervezet."
Több nő és egyenlőség
A mulatságos paródiavideó megrázza a férfiak érzékét a macskahívásokkal kapcsolatban
Hogyan változtatja meg a GoFundMe a mellrák ellen küzdő valódi nők életét
A munka és a magánélet egyensúlya kevésbé egyenlet, sokkal inkább zsigeri érzés
