Anyaság nem olcsó. Nem meglepő, hogy a gyereknevelés elég fillérbe kerül, de sok nő alábecsüli a szülői igények és a nehézségek, amelyek a dolgozó szülői léttel járó új kutatás. Éppen ezért, bár a legtöbben ezt tervezik, több anyuka nem marad a munkaerőben.
A kutatás (amelyet még nem publikáltak lektorált folyóiratban) azt sugallja, hogy az anyaság egyre inkább igényes az 1990-es évek óta, amikor az Egyesült Államokban a nők aránya kiegyenlítődött, miután folyamatosan emelkedett fél egy század. Míg manapság a 25 és 54 év közötti nők aránya nagyjából ugyanannyit dolgozott, mint 1995-ben a korcsoportjukba tartozó nők, a The New York Times szerint több nő rendelkezik főiskolai végzettséggel és hozzáféréssel munkahelyek amelyek arra csábítják őket, hogy halogatják a házasságot és a családi terveket. De ahogy a nők tömegesen hatolnak be új pozíciókba, a férfiak nem egyformán növelték a gyermekgondozási, valamint az otthoni és családi kötelezettségeik részét.
Több:Egy új tanulmány szerint a munkatársai rossz anyává tehetnek
Ennek eredményeként a szülők ma már bevételeik nagyobb részét költik gyermekgondozásra, és nagyobb nyomás nehezedik rájuk, hogy gazdagító tevékenységeket vegyenek részt gyermekeikkel, ha valóban találnak időt a munkától távol. Természetesen ezek a tevékenységek költségükbe is kerülhetnek. Valójában csak az Egyesült Államokban az anyák évente 2 billió dollárt költenek, ami a háztartási kiadások 80 százalékát szabályozza.
Ám a dolgozó nők alábecsülik a szülői nevelés költségeit – különösen azok a főiskolai végzettségű nők, akik azt feltételezték, hogy befektetnek az oktatásba, karriert építenek be, és fenntartják A tanulmány szerzői, Ilyana Kuziemko és Jenny Shen (Princeton), Jessica Pan, a Szingapúri Nemzeti Egyetem munkatársa és Ebonya Washington szerint az idő múlásával ezt a karriert építheti fel. Yale.
A kutatók, akik a Munkaügyi Minisztérium nemzeti longitudinális felméréseiből, a Michigani Egyetem jövedelmi paneltanulmányából gyűjtöttek adatokat A Dynamics és a British Household Panel Survey megállapította, hogy a rugalmatlan munkaidő és a szülői igények közötti zsonglőrködés nagymértékben felelős az éles növekedésért. a nők foglalkoztatásának csökkenése első gyermekük születése után – annak ellenére, hogy korábbi kutatások szerint az anyák valóban jobban vannak alkalmazottak.
Több:Egyetlen gyermek anyukája vagyok – ne mondd el nekem ezt az 5 dolgot
Ebben a tanulmányban a Microsoft kutatói 500 munkaadót és 2000 nőt kérdeztek meg, és azt találták, hogy a résztvevők mindkét csoportja úgy gondolja, hogy a nők szülés után jobb alkalmazottakká váltak. A munkaadók 62 százaléka szerint az anyukák jobb csapatjátékosok lettek. Az anyukák csaknem kétharmada azt mondta, hogy multitasking készségei javultak a szülés után, és csaknem fele azt mondta, hogy időgazdálkodási készségek jobb lett. Az anyukák több mint 25 százaléka azt mondta, hogy több lett szervezett is.
Sok nő számára soha nem volt terv, hogy ne menjen vissza dolgozni. Valójában több mint három évtizeden át a felső tagozatos nőknek legfeljebb 2 százaléka tervezte, hogy 30 éves korára „otthonos” lesz, pedig anya akart lenni. És bár a nők a szülés után sem kevésbé elégedettek a munkájukkal, az új kutatás szerint a nők 15-18 százaléka ennek ellenére otthon marad.
A magasan képzett nők kisebb valószínűséggel hagytak fel a munkával, mint az alacsonyabb végzettségű nők, de nagyobb valószínűséggel vallották be, hogy szülőnek lenni nehezebb, mint gondolták volna. Sokuknak nehéz, mert nőttek a gyermekgondozási költségek, a nők még mindig nem keresnek egyenlő fizetés, az Egyesült Államokban hiányoznak a családbarát politikák, például a fizetett családi szabadság és a támogatott gyermekgondozás, és a dolgozó anyák két és fél teljes munkaidős állásnak megfelelő munkát végeznek.
Több:A Microsoft azt állítja, hogy megszünteti azokat a Biz Partnereket, amelyek nem kínálnak fizetett családi szabadságot
Az a nappali ellátás átlagos költsége Az Egyesült Államokban évi 11 666 dollár (vagy havi 972 dollár) a National Association of Child Care Resource and Referral Agencies szerint. Az árak évi 3582 és 18773 dollár között mozognak (vagy havi 300 és 1564 dollár között). A kutatás szerint az 1980-as évek óta a gyermekgondozási költségek 65 százalékkal ugrottak meg. Gyermekgondozás nélkül pedig a nők – akik még mindig csak körülbelül 80 centet keresnek a férfi dollárhoz képest, és nem kapnak olyan családbarát fizetett szabadságot, mint néhány más országban – megállás nélkül dolgoznak. Egy közelmúltbeli Welch-tanulmány kimutatta, hogy ha figyelembe vesszük a családi kötelezettségeket, a dolgozó anyukák szinte soha nem állnak meg. Dolgoznak a két teljes munkaidős állásnak felel meg, átlagosan heti 98 órát teljesít. Az átlagos dolgozó anya általában reggel 6:23-kor kezdi a napját, és 20:31-ig nem hagyja abba a munkát.
„Mélyen elgondolkodtató, hogy egy olyan pillanatban, amikor a nők minden eddiginél jobban felkészültek a hosszú pályafutásra A piaci normák oly módon változnának, hogy több időt töltsenek otthon” – írják a kutatók írt.
Az anyaság költségének emelkedése meghaladja a nők növekvő számát a munkaerőben, és ennek következtében megakad a munkaerőben maradó nők számának növekedése is.
Ennek a bejegyzésnek egy változata korábban a következő helyen jelent meg Tündéristenfőnök, a legnagyobb karrierközösség, amely segít a nőknek tájékozódni a fizetésről, a vállalati kultúráról, a juttatásokról és a munka rugalmasságáról. A 2015-ben alapított Fairygodboss cégértékeléseket, álláshirdetéseket, vitafórumokat és karriertanácsokat kínál.
