Az interjúk bizony kínosak lehetnek. Soha nem tudod, hogy mit kell mondanod ahhoz, hogy megnyerd a tetszését felvételi menedzser és bármennyire is tanulod a társaságot, a kérdezőt és a szerepet, attól tartasz, hogy úgyis hányni fogsz. Megtörténik.
És mivel ez megtörténik, azért vagyunk itt, hogy őszintén elmondjuk, amit biztosan nem akarsz elmondani.
Már tudod, hogyan kell felkészülni gyakori interjúkérdések és akkor további kérdések, amelyeket fel kell tennie egy interjú során. Tehát itt van, amit te nem kellene kérjen egy interjúban.
1. Mivel foglalkozik a cége?
Már tudnia kell, mit csinál a cég. Hiszen azért jelentkezett az állásra, mert tiszteli a céget és akarja munka érte – igaz? Ha még az interjú megkezdése után is zavarban van azzal kapcsolatban, hogy mit csinál a cég, konkrétabb kérdéseket tehet fel a szolgáltatásokkal kapcsolatban és/vagy olyan termékek, amelyek inkább úgy hangzanak, mintha szeretné jobban megérteni a vállalatot, és nem csak teljesen nincs tudatában annak koncepció.
Bár hasznos lehet referenciákat adni a munkaerő-felvételi menedzsernek, ne kérdezze meg őket a referenciákról ilyen módon. Ha ilyen módon kérdez, úgy tűnik, hogy aggódik amiatt, hogy mit áshatnak ki. Ha vannak referenciái, amelyeket meg szeretne osztani velük, egyszerűen tudassa velük, hogy kérésre rendelkezésre állnak referenciái is.
3. Mennyi ideig kell várnom, hogy fizetésemelést kapjak?
Akkor kapsz fizetésemelést, ha megérdemled az emelést (és akkor kéred, amikor itt az ideje!). Nem kérdezheti meg a munkaerő-felvételi menedzsertől, hogy mikor kérhet emelést, mielőtt még megvan a munkája, és bebizonyította volna az értékét. Tedd bele a munkát, és később aggódj az emelés miatt.
4. Milyen gyorsan tudnék itt előléptetni?
Hasonlóképpen nem kérdezheti meg a munkaerő-felvételi vezetőtől, hogy milyen gyorsan léptetne elő a cégnél. Addig nem fogják tudni a választ erre a kérdésre, amíg Ön el nem kezd dolgozni, és pozitív teljesítményt mutat fel nekik. Bár nem árt, ha kíváncsi a karrieredre és azokra a lehetőségekre, amelyek akkor nyílnának meg, ha ezt választod. állás (sőt, erre kíváncsinak kell lenned!), beképzelt az előléptetésekről kérdezni, mielőtt még munkát kaptál volna ajánlat.
5. Rendben van, hogy későn jöjjek be vagy korán induljak, ha a munkám elkészült?
Talán teljesen rendben van, ha későn jössz be, vagy korán hagyd el az irodát, ha minden munkád elkészült; talán a cég meglehetősen könnyed, ami a ráfordított órák számát illeti, amíg jól végzi a munkáját. De biztosan nem akarsz rákérdezni egy interjúban. Arra kell törekednie, hogy bebizonyítsa, milyen szorgalmas vagy a munkaerő-felvételi menedzsernek – nem pedig azt, hogy milyen gyorsan szeretné elhagyni a munkát.
6. Milyen egyéb állások vannak itt?
Ha más, a cégnél elérhető állásokról kérdez rá, úgy tűnhet, hogy nem érdekli az állás, amelyről interjút készít. Az interjú ideje annak bizonyítása, hogy Ön a legjobb jelölt az adott állásra – nem az az idő, amikor alapvetően bármilyen pozícióért könyöröghet.
7. Szóval, megkaptam az állást?
A felvételi menedzser tájékoztatja Önt arról, hogy megkapta-e az állást vagy sem – és ez eltarthat egy ideig. Ha nyomást gyakorolnak rájuk, hogy azonnal tájékoztassák, rossz szájízt tehetnek, különösen, ha még más interjúkat kell készíteniük. Fejezze ki őszinte érdeklődését a pozíció iránt, és tudassa velük, hogy alig várja a visszajelzést, majd távozzon azzal a bizalommal, amelyet egy jelöltben látni szeretnének.
Ez a cikk eredetileg a Tündéristenfőnök. A nők legnagyobb karrier-közösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen fellelhető információkat arról, hogy a vállalatok hogyan bánnak a nőkkel.
