A gyerekek tartoznak a hivatal? Mi a helyzet, ha választania kell, hogy kiveszi a napot, vagy magával viszi a gyerekeit a munkahelyére? Vajon elvonják mások figyelmét? Ezek elvonják a figyelmed?
Ezek jó kérdések. Jayme M. nemrég bevallotta: "Népszerűtlen vélemény: utálom, amikor az emberek behozzák a gyerekeiket az irodába."
Bejegyzését azzal indítja el, hogy nem szülő, és „nem tudja elképzelni azt a fejfájást (nem is beszélve az anyagi megterhelésről), ha gondoskodnia kell egy gyermek iskola utáni gondozásáról”.
„Amikor a kollégák behozzák a gyerekeiket az irodába, azt hihetetlenül zavarónak és zavarónak találom” – mondja ennek ellenére. „Nem arról van szó, hogy az irodaházunkban van egy gyermekfelügyelet; amikor a gyerekek unatkoznak (ki hibáztathatja őket), a fő munkaterületen zajonganak a többiekkel. És azt sugallni, hogy ez a zaj probléma, trükkös; Félek, hogy barátságtalannak vagy meg nem értőnek néznek.”
Megkérdezte, hogy másnak kellett-e eligazodnia az ilyen jellegű problémában – és kiderült, nincs egyedül. Íme, mások véleménye arról, hogy engedjék-e be a gyerekeket az irodákba.
1. A gyerekeknek nem igazán szabad az irodában lenniük, hacsak nem nagyon szükséges.
„Ha ez mindennapos dolog, akkor igen, egyetértek azzal, hogy bosszantó (ez egy háromgyerekes anyukától származik), és lehetőleg kedvesen beszélje meg a menedzserével” – mondja egy anyuka. "Ha ez átmeneti, akkor mutasson kegyelmet egy hétig, és próbálja meg élvezni a zavart – ez tanulási élmény lehet Önnek és a gyerekeknek!"
Végül azonban egyetért azzal, hogy „a munkahely általában nem a gyerekek helye, és ha tiszteletben tartja a munkatársait, az azt jelenti, hogy korlátozza a zavaró tényezőket”.
Más szülők is egyetértenek.
„Másokra való tekintettel azon dolgozom a fiammal, hogy egy erős, önálló gyermek legyek, aki tudja magát szórakoztatni és nem csap nagy zajt, és ki tudja, hogy a munkahely nem egyenlő a parkkal” – mondja Crystal Rhineberger. „A fiamat azonban soha nem hoznám rendszeresen! Igazságtalan vele szemben, hogy kis felnőttként kell viselkednem a hét minden napján, 24 órában, ez nem engedi meg, hogy arra koncentráljak, amit el kell végeznem, és a többiek számára senkinek sem kell hallania a vitákat és a fegyelmet.”
A vészhelyzetek természetesen különböző esetek.
„Három gyerekem van, és egy nap a két nagyobbat magammal vittem dolgozni – a felét sem teljesítettem annak, amit kellett volna” – vallja be lkrystall. „Számomra, hacsak a gyerekek nem 10 évesek vagy idősebbek, nem tudják elvonni a figyelmüket, és van saját irodahelyisége, akkor ne legyenek a munkahelyeden, hacsak nem vészhelyzet van.”
2. Segítsen abban, hogy mindenki számára jobb környezetet teremtsen.
„Irodánkban azon a furcsa napon, amikor nincs iskola és nincs munka, a munkatársak elhozták a gyerekeiket dolgozni” – mondja egy névtelen FGBer. „Elfogadom, hogy a gyerekek elterelhetik a figyelmet, de néhányan megpróbálunk segíteni, ha a gyerekek unatkoznak. Van zsírkréta az asztalomnál, valamint színes papír a gyerekeknek, akik szeretnek rajzolni. Megkérem őket, hogy írjanak egy történetet képekkel, és segítsenek nekik könyvbe kötni. Van egy játékautóm az asztalomon minden gyerek számára, aki esetleg szeretné kipróbálni. Ha elég idősek, valamelyikünk felviszi őket a pihenőszobába, hogy egy kicsit ping-pingeljenek vagy csocsózzanak. Néhány kisebb konferenciateremben videojáték-konzolunk is van, hogy segítsünk eltölteni az időt.”
Természetesen hozzáteszi, hogy fontos, hogy a szülő felelősséget vállaljon gyermekéért és viselkedéséért, de az is hogy „egy kis türelem és egy praktikus figyelemelterelés” sokat segíthet a látogatás kellemesebbé tételében mindenki számára.
Egyéb tippek?
„Használjon zajszűrős fejhallgatót, vagy foglaljon magának konferenciatermet ezekre az időkre” – teszi hozzá Maggie S. – Alternatív megoldásként beköthetsz néhány filmet vagy játékot egy konferenciateremben, és bekerítheted a gyerekeket?
„Ha ez egy visszatérő gyermekgondozási probléma, amellyel egynél több anyának kell megküzdenie a munkahelyén, akkor talán a vezetőség fontolóra venné a helyszíni gyermekfelügyelet lehetőségét vagy néhány távoli munkaidőt a segítségre szoruló anyák számára” – teszi hozzá Nia-Alyese Rae Boyd. „Amikor azok a nők, akiknek nincs gyerekük, szolidaritást vállalnak azokkal a nőkkel, akiknek gyermekük van, akkor a munkahelyi dinamika mindannyiunkat támogató módon megváltoztatható!”
„Szülőként vannak olyan esetek, amikor [a gyerekek munkába hozatala] elkerülhetetlen” – mondja KatieM45. „Amire VALÓBAN szükségünk van, az a rugalmasabb munkabeosztás és az otthoni munkavégzés egyetemes támogatása (ha szülő vagy sem), ÉS annak megértése, hogy az embereknek néha otthonról KELL dolgozniuk. Az alelnökömnek van egy szabálya: tilos távmunka hétfőn és pénteken. Tehát ha a lányomnak pénteken félnapja van (ahogy gyakran ünnepnapokon teszi), mit csináljak?
Ez a cikk eredetileg a Tündéristenfőnök. A nők legnagyobb karrier-közösségeként a Fairygodboss nők millióinak nyújt karrierkapcsolatokat, közösségi tanácsokat és nehezen fellelhető információkat arról, hogy a vállalatok hogyan bánnak a nőkkel.
