Ha a cége nem rendelkezik hivatalos mentori programmal, a megfelelő mentor megtalálása némi munkát igényel. De megéri az erőfeszítést, tekintve, hogy a megfelelő mentor karrier szempontjából gyorsított pályára állíthat. Íme, mit kell figyelembe venni a keresés megkezdésekor.
Ban ben Az ördög Pradát visel, a főszereplő, Andy igénybe vehetett egy mentort. Akkor nem kellett volna átütköznie azon a rosszul átgondolt ruhákon és rosszul kezelt munkafeladatokon. Persze, végül rájött a dolgokra, és felemelkedett a ranglétrán - de a kulcsszó itt „végül”. (És ki tudja? Egy mentorral nagy felfedezése - hogy ez a világ nem neki való - sokkal hamarabb megérkezhet!)
Egy mentor útmutatást és tanácsot adhat Önnek, hogy Ön Andyvel ellentétben megkerülhesse a lehetséges aknákat a munkahelyén. Íme néhány lépés a mentorkeresés elindításához.
Fontolja meg az okokat, amelyek miatt mentorra vágyik
Fontos, hogy tisztában legyen azzal, miért keres mentort. Szüksége van valakire, aki elveti az ötleteket? Ez a lehetőség az, hogy a mentorán keresztül hálózatot teremtsen, ami leginkább érdekli? Vagy talán van egy konkrét projekt a munkahelyen, amelyhez tanácsra van szüksége, vagy egy bizonyos készségre, amelyet fejleszteni szeretne.
Gondoljon a személyiség típusára
mentort szeretnél
Valószínűleg tudja, hogy milyen vezetővel dolgozott jól együtt a múltban, és valószínűleg hatékonyabban reagál egy bizonyos típusú emberre, és hatékonyabban kommunikál vele. Ez a típus lehet vagy nem ugyanaz a személyiség, mint te. Ha például hajlamos vagy befelé fordulni, akkor jobban reagálhatsz (és valóban többet tanulhatsz) valakitől, aki teljes mértékben extrovertált.
Gondolkodjon el a lehetőségeken
mentori lehetőségek
Egy napon szeretné vezetni a céget, de a céget vezető személy Most nem feltétlenül az, akit felkérhet a mentorának. Szánjon időt a potenciális mentor minden aspektusának mérlegelésére: Ők vezetik azt az életet, amelyet remélni fogtok egy nap? (Vegye figyelembe az irodán kívüli életüket is!) A Wow osztály felügyelője nyilvánvaló választásnak tűnhet, de tudja, hogy gyakorlatilag az irodában él, ami nem az, amire vágyik. Ehelyett tekintse meg a majdnem sikeres osztályvezetőt az egészséges munka/magánélet egyensúlyával, akivel többet azonosít. És ne korlátozza magát az emberekre a jelenlegi munkahelyén. Bővítse a potenciális mentorok körét a családtagokra, más szervezetekből származó személyekre, szomszédokra és így tovább.
Forduljon a kiválasztott mentorhoz
Többre van szükség, mint egyszerűen kérni és mentorának elfogadni ezt az egyedülálló kapcsolatot. Kezdettől fogva tisztában kell lennie azzal, hogy mit keres a mentorától. És annak biztosítása érdekében, hogy mindketten ugyanazon az oldalon legyetek, legyetek olyan szókimondóak, amennyire csak kell, a részletekkel. Milyen formában jelenik meg a mentorálás - heti e -mailek, telefonhívások, havi kávék? Ez tényleg kettőtökön múlik.
További cikkek a szakmai előmenetelről
Öltözködés a jövőbeli siker érdekében: előléptetés vagy emelés
Irodai hozzáállás: 5 módja annak, hogy boldogabb legyen a munkahelyén
6 módszer a következő emelés biztosítására
